簡歷里缺少求職信

　　求職信在作用方面還確實是呈現出一個可有可無的程度，但這不代表求職信完全可以消失因為有些企業還是喜歡看求職信的，或者認為求職信屬于一個規范性的東西，如果簡歷里缺少求職信那他們認為這封簡歷的規范度有所降低。

　　所以做簡歷如果不帶求職信那還是會產生一些風險的，所以對求職信這個問題又何必糾結了?我們將求職信帶上不就可以完全預防由此引發的風險嗎?

　　哪些企業對求職信有所要求了?通常就是國企、事業單位以及一些規模大的企業，這些企業的共同特點就是規范性程度比較高。即便是一些大型私企因為具有一定的規模，所以對規范性的要求也是很高的也可能對簡歷求職信有要求，帶上求職信才能顯得規范為此不要因任何原因忽略求職信。

　　尤其是國企、事業單位非常傳統所以他們并不在乎有了求職信會制造什么麻煩，事業單位還會主動要求求職者帶上不少資料。所以不要帶著相同的看法去面對所有企業，而應該懂得針對不同企業采用不同的方式。

　　再就是簡歷求職信的內容也存在一定的區別，如果應聘的是國企單位還是需要在開頭來一兩句客套話的，但應聘的是企業單位就不要來這些客套話，私企喜歡效率為此開門見山才更適宜。

　　國企比較講究客套所以來一兩句禮貌話還是可以博得其好感的，既然求職信本來屬于簡歷固有的組成部分那帶上它肯定沒問題，為何要冒險?再者各個企業對求職信是否存在的看法也是不同的。

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