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簡(jiǎn)歷問題

簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的布置手法有哪些?

時(shí)間:2022-10-09 03:23:29 簡(jiǎn)歷問題 我要投稿
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簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的布置手法有哪些?

  如果我們?nèi)鄙傧嚓P(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)該怎么正確書寫簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷一欄信息呢?以下小編就跟大家說說簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的布置手法有哪些,歡迎大家閱讀!

簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的布置手法有哪些?

  簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的布置手法有哪些?【1】

  簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的布置有什么不同的手法?一般情況下不都是按照時(shí)間順序從最近的工作經(jīng)歷往前數(shù)嗎?實(shí)際上任何事物也沒有絕對(duì)意義上的不變規(guī)則,關(guān)鍵就看看你改變規(guī)則之后是否能夠起到良好的效果。

  有時(shí)候起到的是正面性作用而有的時(shí)候起到的是負(fù)面性的效果。

  因此,到底應(yīng)該如何布置工作經(jīng)歷?

  關(guān)鍵點(diǎn)就是針對(duì)招聘單位的處事風(fēng)格,如果對(duì)方是一件大型集團(tuán)或者行業(yè)內(nèi)的佼佼者,那么對(duì)方查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候最看重哪塊工作內(nèi)容?肯定是你工作經(jīng)歷當(dāng)中最了不起的地方。

  因而你最好把最有優(yōu)勢(shì)的工作經(jīng)歷放到最前面,這樣招聘者就可以盡快找到他們最想看到的東西,這就叫做抓住對(duì)方的需求先滿足對(duì)方,你滿足了對(duì)方的口味之后那么接下來的事情是不是好辦了一些?

  我們可以舉個(gè)極端的例子看看,如果你把工作經(jīng)歷當(dāng)中最有分量的公司放到最后面,而前面幾個(gè)都是一些中小公司,那么招聘者看了這么多也沒有發(fā)現(xiàn)一家有實(shí)力的公司,直到最后才看到。

  那么他的情緒變化是什么樣的?從一般到失落再到一般,注意最后看到的時(shí)候并不是什么滿意的情緒,因?yàn)橹耙呀?jīng)感到挺失望了,我們做簡(jiǎn)歷可不能去吊招聘者的胃口,要不然他也許看了幾個(gè)就不看了。

  如果你所工作過的公司在行業(yè)當(dāng)中臭名遠(yuǎn)揚(yáng),這里指的是公司內(nèi)訌可謂是人盡皆知,但是我們也不要怕這一點(diǎn),在這里工作過就寫到簡(jiǎn)歷上去。

  因?yàn)樵趶?fù)雜關(guān)系的公司里面呆的越久越能夠磨練出你的能力。

 

  簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)到底該怎么寫?【2】

  1.“三要素”必不可少

  工作經(jīng)歷之所以會(huì)成為簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng),原因在于應(yīng)聘者在過去的工作經(jīng)歷中得到了鍛煉、積累了經(jīng)驗(yàn)以及獲得了技能,所以,在描述自己的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候,一定要涵蓋這樣三個(gè)要點(diǎn):工作內(nèi)容、工作方法(或者是自己扮演的角色)以及工作成果(或者是個(gè)人收獲)。

  關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述就是非常好的典范,在每一條實(shí)習(xí)或者是項(xiàng)目的經(jīng)歷當(dāng)中,蕭塘幾乎都涵蓋了“三要素”而且重點(diǎn)突出了工作成果,加重了實(shí)習(xí)的分量,這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,才是能夠打動(dòng)HR的經(jīng)歷。

  2.“兩原則”不能忽視

  用數(shù)字說話

  很多有經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷制作者都會(huì)在描述自己的工作或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候借助數(shù)字來說話,因?yàn)橛脭?shù)據(jù)來體現(xiàn)自己的工作內(nèi)容,既簡(jiǎn)潔直觀,又具有說服力。

  在描述“項(xiàng)目經(jīng)歷”的時(shí)候,運(yùn)用了大量數(shù)字,這樣會(huì)讓HR覺得其實(shí)習(xí)經(jīng)歷是充實(shí)的,是能夠鍛煉人的,這樣顯然比“大量的”等這樣的詞匯更加具有吸引力。

  重點(diǎn)突出

  這里主要說的是說排版上面的小技巧,以這樣一份應(yīng)聘銀行業(yè)的簡(jiǎn)歷為例:

  在“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”和“社會(huì)實(shí)踐”兩個(gè)模塊當(dāng)中,排版略有不同,而很明顯,“社會(huì)實(shí)踐”中將職位都“右對(duì)齊”的方式不僅使得版面顯得整齊,而且讓HR很快就可以抓住關(guān)鍵信息—實(shí)習(xí)職位,對(duì)于時(shí)間緊、工作量大的HR來說,是更愿意讓這樣的應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪的。

  此外,如果自己之前的工作或者實(shí)習(xí)的職位與應(yīng)聘職位的相關(guān)性不強(qiáng),但是自己之前的公司十分牛,那也大可以像Joe Tang的這份簡(jiǎn)歷這樣,將工作或者實(shí)習(xí)單位的放在前。

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