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怎樣避免個人簡歷的無效投遞
在制作簡歷時，我們一定要學會怎么避免個人簡歷的無效投遞，只有掌握的這個技巧，我們才能順便找到工作!以下是文書幫分享的：避免個人簡歷的無效投遞教學，請參考!
怎樣避免個人簡歷的無效投遞【1】
步驟/方法
招聘會(與招聘人員溝通，獲取更多信息)
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。
不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。
畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。
注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。
想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。
在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
網絡(在信息的篩選、過濾上下功夫)
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。
畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網站。
知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
仔細過濾、篩選信息。
網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。
投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。
找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。
有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。
按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。
平面媒體(郵寄簡歷注意方法)
平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。
畢業生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。
投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。
特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
注意事項
1、應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。
大公司都有相對完善的E-HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于HR進行保存和處理。
2、要學會分析信息。
人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈了解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述.
簡歷制作一定要提防的錯誤【2】
步驟/方法
簡歷的主次內容分不清
許多求職者在寫簡歷的時候，都會搞不清楚到底這份簡歷的主次在哪里，形式非�；靵y，變成了“大雜燴”。
結果讓HR根本就不知道你這個簡歷上面到底想表達的是什么意思，留下一個思維混亂、目標不明的差影響。
因此你在進行簡歷編輯時，要明白自己到底想應聘的是什么職位，然后針對這個職位來編輯你的簡歷。
面試的重點不突出
應屆生和職場中人比起來，閱歷少、經驗不足，但最起碼還有一個亮點，就是你的教育背景，因此應屆生應該抓住這個重點，在面試的時候切莫片言只語的帶過，其實對于HR來說，面試應屆生，他們的重點并不是在經驗上面，而更加想考察你的學習能力、適應能力、溝通能力以及嚴謹程度。
面試的重視程度不夠
面試的重視程度不夠是從兩個地方可以體現出來的。
第一，招聘會上填寫簡歷內容時，書寫混亂，寫得字讓人不敢恭維，如果你的字寫得真的不好，最起碼也不要把上下兩行字插在一起吧，這樣真的讓HR不知道怎么讀才好;
第二、面試的時候遲到也是一個非常普遍的現象，無論你是因為什么事情而遲到，都應該事先通過電話告知對方HR，以免留下不重視時間觀念的印象。
專業的水平太差
曾經試過有一個中財法學院的本科生來參加面試，但問到相關的法律問題時，卻回答不出個所以然，學了四年的法律還是這個水平，哪個公司敢奢望請你去從事法律事務?
就算是準備轉行的求職者，也應該先讓自己對所轉行的專業多了解一些，多準備一些，不要打毫無準備之仗。
瞎編亂造簡歷
一件經歷可以從不同的角度來進行描述，達到不通過的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過簡歷篩選環節，進入面試環節時HR詳細追問，發現你造假的尷尬場景。
注意事項
求職本來就是靠你自己的實力，而不是運氣，這種僥幸心理是不可以有的，只有自己先練好了內功，打好了全部基礎，才會盡快在求職路上獲得成功。
小編希望自己的文章可以全部都給予求職者幫助，早日找到真正適合自己的工作。
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