勞動力調查工作簡報

時間：2022-11-05 12:19:53 簡報我要投稿

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勞動力調查工作簡報

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勞動力調查工作簡報

勞動力調查工作簡報1

　　為全面摸清我縣農村勞動力資源狀況，掌握勞動力資源數量、年齡、文化結構、產業分布、就業地域和就業意向等基本情況，更加有針對性地做好農村勞動力就業工作，推動我縣就業再就業工作邁向更高水平，按照縣委、縣政府要求和年初工作安排，前段時間，縣就業辦抽調精干業務人員，組成3個調查小組，采取進村入戶、面對面溝通交流的方式，利用兩個多月的時間，以xxxx為代表，對所屬35個行政村進行了全面農村勞動力就業狀況調查。現將調查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　這次調查xxxx共計xxx個行政村，總人口32263人，其中：男性16929人，占總人口的52.47%，女性xx334人，占總人口的47.53%。勞動力人口22755人，占總人口70.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。農村勞動力轉移就業人員1xx79人，占勞動力資源的50.89%，在校學生、務農、半工半農和留守人員10175人，占勞動力資源的44.72%。

　　通過對本次調查進行科學分析得出，現在農村勞動力資源主要存在以下幾個特點：

　�。ㄒ唬┬略鰟趧恿θ丝诤蛣趧恿側丝谥鹉隃p少。在接受統計的32263人農村從業人員中，16歲至40歲的從業人

　　員為11937人，占從業人員的37%；41歲-60歲的從業人員為20325人，占63%；男性55—60歲2630人，女性50—55歲2198人，五年后將進入老齡階段，老齡人口將達到總人口的30%，而11-xx歲人口2976人，五年后將成長為新生勞動力，只占總人口的9.2%，我縣勞動力資源老齡化趨勢明顯。

　�。ǘ┺D移就業人員縣外就業比例接近八成。轉移就業人員中，縣外就業比例占到76.xx%，縣內家門口就近就地就業僅占23.85%，體現出就業區域以外地為主的特點。調查數據顯示，農村勞動力轉移就業集中分布在經濟發達地區和大中城市。1xx79名轉移就業勞動力中有9958人已經外出務工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，這反映出勞動力在外就業較為穩定，或在外有固定工作。分析其原因，這與外地企業工資收入較高、福利待遇較好、工作環境較為舒適，以及面臨更好發展機遇有著密不可分的關系。也與縣內企業工資待遇偏低、工作時間偏長、生產生活環境較差、職工權益保障不到位、企業管理不夠人性化等有著直接的關系。

　　（三）自發轉移就業成主要趨勢。今年，xxxx自發轉移就業9494人，占農村勞動力轉移就業人員的82%。上世紀90年代，主要是有組織輸出；進入21世紀后，農村勞動力大多是自發的、分散轉移，由組織轉移的人所占比例逐年下

　　降。其主要是隨著經濟社會的發展、教育水平的不斷提高，人們的.觀念更加開放，信息來源渠道更加寬闊。同時，在外務工人員的不斷增加，也有效促進帶動了剩余勞動力的自發轉移。

　�。ㄋ模﹦摌I帶動就業效應進一步增大。調查中發現，返鄉創業、自主創業者287人，帶動就業2776人，主要創業項目有來料加工、養殖、種植、餐飲服務等。創業者中返鄉創業者110人，占調查人口的0.48%。創業型就業突破了傳統的“一人一崗”的就業模式，形成了“一人一群”的就業模式。如xxxxx返鄉后創辦的xxxx服裝廠，安臵本村及周邊村80多人就業。

　　（五）勞務收入占農民收入比例越來越高。通過調查發現，來自農業的純收入對農村家庭增收的貢獻能力已經明顯的趨弱，務工收入作為農民工增收主要來源的地位已經確立并不斷鞏固,對農村家庭增收的貢獻能力明顯增強。20xx年外出務工人員預計每人年平均收入25690元，外出務工收入占家庭全年總收入的比例可達89%。由于外出務工收入的穩定性以及成功務工人員的帶動示范作用，外出務工依然成為農民就業的首選。

　　（六）農村勞動力轉移就業出現新變化。一是農村勞動力逐漸向“素質型”轉變。特別是隨著近年來，農村勞動力轉移就業培訓的不斷加強，身懷一技之長、具有較高知識水

　　平和法律水平的勞動者日益增多。二是“兩棲”農民不斷增加。農忙時節回家種田種地，農閑季節返回城里務工，可有效把握自己不同時期的生產經營重點，收入穩定而有保障的“兩棲農民”，成為新型農民的一個代表。三是就地轉移創業就業呈增長態勢。隨著國家對農民創業政策的實施，足不出戶創業就業成為越來越多有頭腦農民的新選擇。

　　二、存在問題

　　通過本次調查發現，現在農村勞動力基本上不存在就業難的問題，農村勞動力就業形式呈現出平穩、向好發展的明顯趨勢，但也存在著不少傾向性、共同性的問題，直接影響著農村勞動力就業和再就業的水平和質量

　　（一）農村勞動力文化技能素質整體依然偏低。通過調查統計，初中及以下人數占到調查總人數的88.79%，高中及中8.89%，�？萍耙陨蟽H占2.32%；無技術等級人員占到93.91%，初級工、中級工和高級工分別占5.67%、0.32%和0.07%。農村勞動力就業基本依然靠出賣勞動力來獲得報酬，就業面較為狹窄，層次較低，技能較低，工作量大，條件差，報酬低，發展空間不大。在衛生、失業、養老、醫保方面沒有保障。主要原因有三點

　�。�1）歷史因素的影響。主要與我國解放以后的文化教育基礎薄弱以及文革的沖擊有較大關系。

　�。�2）農民落后觀念的影響。“讀書無用論”在農村還有很大市場，片面追求眼前利益,“讀書不如賺錢”的觀念

　　在很多農民心中依舊根深蒂固。

　　（3）農村教育體系的影響。主要表現在教育太過追求功利化，而忽視了實用技術和技能教育，農村教育培訓內容和方式與群眾的要求還有著不少的差距，農民的繼續教育制度和體系尚沒有真正建立和形成。

　�。ǘ⿵氖庐a業人員分布尚不合理。調查數據顯示，從事第一產業人員10735人，占47.18%；第二產業6999人，占30.76%；第三產業的為5021人，占22.07%。而發達國家以美國為例，第一產業占1.2%、第二產業占21.9%、第三產業占76.9%。以上數據說明，我縣還是一個以農業發展為主的縣份，二、三產業均處于欠發達階段，農村土地規模經營依然沒有實現較大突破，阻礙了農業剩余勞動力向非農產業的轉移步伐。

　�。ㄈ┐蚬で啦灰幏叮D移存在盲目性和風險。就打工渠道而言，盲流、從流人員較多，沒有通過政府組織或正規的勞動中介機構推薦，大部分是隨親靠友蜂擁外出。導致活難找，錢難掙，互相拆臺甚至欺騙等現象時有發生，也使部分打工者反復就業、失業。

　�。ㄋ模﹦谫Y矛盾呈明顯上升趨勢。近年來，外出務工人員對工作環境、工作時間、工作待遇、發展空間及社會養老保險等條件要求越來越高，而一些勞動力密集型產業遭遇用工荒主要原因在社會保障和勞保福利方面。由于缺乏有效監督，農民工在社會保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職