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勞動(dòng)力調(diào)查工作簡(jiǎn)報(bào)
在我們平凡的日常里，簡(jiǎn)報(bào)使用的頻率越來(lái)越高，簡(jiǎn)報(bào)具有簡(jiǎn)、精、快、新、實(shí)、活和連續(xù)性等特點(diǎn)。你知道什么樣的簡(jiǎn)報(bào)才能算得上是好的簡(jiǎn)報(bào)嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)力調(diào)查工作簡(jiǎn)報(bào)，歡迎大家分享。
勞動(dòng)力調(diào)查工作簡(jiǎn)報(bào)1
為全面摸清我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況，掌握勞動(dòng)力資源數(shù)量、年齡、文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和就業(yè)意向等基本情況，更加有針對(duì)性地做好農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作，推動(dòng)我縣就業(yè)再就業(yè)工作邁向更高水平，按照縣委、縣政府要求和年初工作安排，前段時(shí)間，縣就業(yè)辦抽調(diào)精干業(yè)務(wù)人員，組成3個(gè)調(diào)查小組，采取進(jìn)村入戶、面對(duì)面溝通交流的方式，利用兩個(gè)多月的時(shí)間，以xxxx為代表，對(duì)所屬35個(gè)行政村進(jìn)行了全面農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：
一、基本情況
這次調(diào)查xxxx共計(jì)xxx個(gè)行政村，總?cè)丝?2263人，其中：男性16929人，占總?cè)丝诘?2.47%，女性xx334人，占總?cè)丝诘?7.53%。勞動(dòng)力人口22755人，占總?cè)丝?0.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員1xx79人，占勞動(dòng)力資源的50.89%，在校學(xué)生、務(wù)農(nóng)、半工半農(nóng)和留守人員10175人，占勞動(dòng)力資源的44.72%。
通過(guò)對(duì)本次調(diào)查進(jìn)行科學(xué)分析得出，現(xiàn)在農(nóng)村勞動(dòng)力資源主要存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：
（一）新增勞動(dòng)力人口和勞動(dòng)力總?cè)丝谥鹉隃p少。在接受統(tǒng)計(jì)的32263人農(nóng)村從業(yè)人員中，16歲至40歲的從業(yè)人
員為11937人，占從業(yè)人員的37%；41歲-60歲的從業(yè)人員為20325人，占63%；男性55—60歲2630人，女性50—55歲2198人，五年后將進(jìn)入老齡階段，老齡人口將達(dá)到總?cè)丝诘?0%，而11-xx歲人口2976人，五年后將成長(zhǎng)為新生勞動(dòng)力，只占總?cè)丝诘?.2%，我縣勞動(dòng)力資源老齡化趨勢(shì)明顯。
（二）轉(zhuǎn)移就業(yè)人員縣外就業(yè)比例接近八成。轉(zhuǎn)移就業(yè)人員中，縣外就業(yè)比例占到76.xx%，縣內(nèi)家門(mén)口就近就地就業(yè)僅占23.85%，體現(xiàn)出就業(yè)區(qū)域以外地為主的特點(diǎn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)集中分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市。1xx79名轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力中有9958人已經(jīng)外出務(wù)工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，這反映出勞動(dòng)力在外就業(yè)較為穩(wěn)定，或在外有固定工作。分析其原因，這與外地企業(yè)工資收入較高、福利待遇較好、工作環(huán)境較為舒適，以及面臨更好發(fā)展機(jī)遇有著密不可分的關(guān)系。也與縣內(nèi)企業(yè)工資待遇偏低、工作時(shí)間偏長(zhǎng)、生產(chǎn)生活環(huán)境較差、職工權(quán)益保障不到位、企業(yè)管理不夠人性化等有著直接的關(guān)系。
（三）自發(fā)轉(zhuǎn)移就業(yè)成主要趨勢(shì)。今年，xxxx自發(fā)轉(zhuǎn)移就業(yè)9494人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員的82%。上世紀(jì)90年代，主要是有組織輸出；進(jìn)入21世紀(jì)后，農(nóng)村勞動(dòng)力大多是自發(fā)的、分散轉(zhuǎn)移，由組織轉(zhuǎn)移的人所占比例逐年下
降。其主要是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、教育水平的不斷提高，人們的.觀念更加開(kāi)放，信息來(lái)源渠道更加寬闊。同時(shí)，在外務(wù)工人員的不斷增加，也有效促進(jìn)帶動(dòng)了剩余勞動(dòng)力的自發(fā)轉(zhuǎn)移。
（四）創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)進(jìn)一步增大。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)者287人，帶動(dòng)就業(yè)2776人，主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)項(xiàng)目有來(lái)料加工、養(yǎng)殖、種植、餐飲服務(wù)等。創(chuàng)業(yè)者中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者110人，占調(diào)查人口的0.48%。創(chuàng)業(yè)型就業(yè)突破了傳統(tǒng)的“一人一崗”的就業(yè)模式，形成了“一人一群”的就業(yè)模式。如xxxxx返鄉(xiāng)后創(chuàng)辦的xxxx服裝廠，安臵本村及周邊村80多人就業(yè)。
（五）勞務(wù)收入占農(nóng)民收入比例越來(lái)越高。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來(lái)自農(nóng)業(yè)的純收入對(duì)農(nóng)村家庭增收的貢獻(xiàn)能力已經(jīng)明顯的趨弱，務(wù)工收入作為農(nóng)民工增收主要來(lái)源的地位已經(jīng)確立并不斷鞏固,對(duì)農(nóng)村家庭增收的貢獻(xiàn)能力明顯增強(qiáng)。20xx年外出務(wù)工人員預(yù)計(jì)每人年平均收入25690元，外出務(wù)工收入占家庭全年總收入的比例可達(dá)89%。由于外出務(wù)工收入的穩(wěn)定性以及成功務(wù)工人員的帶動(dòng)示范作用，外出務(wù)工依然成為農(nóng)民就業(yè)的首選。
（六）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)出現(xiàn)新變化。一是農(nóng)村勞動(dòng)力逐漸向“素質(zhì)型”轉(zhuǎn)變。特別是隨著近年來(lái)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的不斷加強(qiáng)，身懷一技之長(zhǎng)、具有較高知識(shí)水
平和法律水平的勞動(dòng)者日益增多。二是“兩棲”農(nóng)民不斷增加。農(nóng)忙時(shí)節(jié)回家種田種地，農(nóng)閑季節(jié)返回城里務(wù)工，可有效把握自己不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，收入穩(wěn)定而有保障的“兩棲農(nóng)民”，成為新型農(nóng)民的一個(gè)代表。三是就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)業(yè)就業(yè)呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。隨著國(guó)家對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)政策的實(shí)施，足不出戶創(chuàng)業(yè)就業(yè)成為越來(lái)越多有頭腦農(nóng)民的新選擇。
二、存在問(wèn)題
通過(guò)本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在農(nóng)村勞動(dòng)力基本上不存在就業(yè)難的問(wèn)題，農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)形式呈現(xiàn)出平穩(wěn)、向好發(fā)展的明顯趨勢(shì)，但也存在著不少傾向性、共同性的問(wèn)題，直接影響著農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)和再就業(yè)的水平和質(zhì)量
（一）農(nóng)村勞動(dòng)力文化技能素質(zhì)整體依然偏低。通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，初中及以下人數(shù)占到調(diào)查總?cè)藬?shù)的88.79%，高中及中8.89%，專(zhuān)科及以上僅占2.32%；無(wú)技術(shù)等級(jí)人員占到93.91%，初級(jí)工、中級(jí)工和高級(jí)工分別占5.67%、0.32%和0.07%。農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)基本依然靠出賣(mài)勞動(dòng)力來(lái)獲得報(bào)酬，就業(yè)面較為狹窄，層次較低，技能較低，工作量大，條件差，報(bào)酬低，發(fā)展空間不大。在衛(wèi)生、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保方面沒(méi)有保障。主要原因有三點(diǎn)
（1）歷史因素的影響。主要與我國(guó)解放以后的文化教育基礎(chǔ)薄弱以及文革的沖擊有較大關(guān)系。
（2）農(nóng)民落后觀念的影響。“讀書(shū)無(wú)用論”在農(nóng)村還有很大市場(chǎng)，片面追求眼前利益,“讀書(shū)不如賺錢(qián)”的觀念
在很多農(nóng)民心中依舊根深蒂固。
（3）農(nóng)村教育體系的影響。主要表現(xiàn)在教育太過(guò)追求功利化，而忽視了實(shí)用技術(shù)和技能教育，農(nóng)村教育培訓(xùn)內(nèi)容和方式與群眾的要求還有著不少的差距，農(nóng)民的繼續(xù)教育制度和體系尚沒(méi)有真正建立和形成。
（二）從事產(chǎn)業(yè)人員分布尚不合理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從事第一產(chǎn)業(yè)人員10735人，占47.18%；第二產(chǎn)業(yè)6999人，占30.76%；第三產(chǎn)業(yè)的為5021人，占22.07%。而發(fā)達(dá)國(guó)家以美國(guó)為例，第一產(chǎn)業(yè)占1.2%、第二產(chǎn)業(yè)占21.9%、第三產(chǎn)業(yè)占76.9%。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，我縣還是一個(gè)以農(nóng)業(yè)發(fā)展為主的縣份，二、三產(chǎn)業(yè)均處于欠發(fā)達(dá)階段，農(nóng)村土地規(guī)模經(jīng)營(yíng)依然沒(méi)有實(shí)現(xiàn)較大突破，阻礙了農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移步伐。
（三）打工渠道不規(guī)范，轉(zhuǎn)移存在盲目性和風(fēng)險(xiǎn)。就打工渠道而言，盲流、從流人員較多，沒(méi)有通過(guò)政府組織或正規(guī)的勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)推薦，大部分是隨親靠友蜂擁外出。導(dǎo)致活難找，錢(qián)難掙，互相拆臺(tái)甚至欺騙等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，也使部分打工者反復(fù)就業(yè)、失業(yè)。
（四）勞資矛盾呈明顯上升趨勢(shì)。近年來(lái)，外出務(wù)工人員對(duì)工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作待遇、發(fā)展空間及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等條件要求越來(lái)越高，而一些勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)遭遇用工荒主要原因在社會(huì)保障和勞保福利方面。由于缺乏有效監(jiān)督，農(nóng)民工在社會(huì)保障和勞保福利方面不僅大大低于城市職
勞動(dòng)力調(diào)查工作簡(jiǎn)報(bào)2
為了更好地開(kāi)展20xx年勞動(dòng)力調(diào)查工作，肇州縣統(tǒng)計(jì)局提出以下幾點(diǎn)建議，希望能為市局進(jìn)一步改進(jìn)勞動(dòng)力調(diào)查工作提供參考。
一、建議市局下發(fā)20xx年勞動(dòng)力調(diào)查工作通知和實(shí)施方案等正式文件，指導(dǎo)并規(guī)范此項(xiàng)工作，便于統(tǒng)計(jì)局向其他協(xié)調(diào)部門(mén)傳達(dá)精神。
二、建議市局盡早明確兩員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并下發(fā)文件，為縣編制預(yù)算，發(fā)放兩員補(bǔ)助提供依據(jù)。
三、建議市局能夠深入縣區(qū)對(duì)兩員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升兩員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于工作遇到的.重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)解答。
四、建議市局加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好氛圍。使更多的人了解并支持此項(xiàng)工作，便于縣區(qū)開(kāi)展調(diào)查工作。
五、建議市局在調(diào)查工作結(jié)束后能組織評(píng)比、表彰和總結(jié)，充分調(diào)動(dòng)兩員工作的積極性。
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