轉移就業宣傳簡報15篇

　　在我們平凡的日常里，大家都看到過簡報吧，簡報是指我們日常就一個題目而簡單向聽眾簡述報告內容的過程。一般簡報是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的轉移就業宣傳簡報，僅供參考，大家一起來看看吧。

轉移就業宣傳簡報1

　　根據《xxx護工（護理）培訓就業工作五年規劃》和全市脫貧攻堅會議精神，結合我縣片區“三個一”精準扶貧計劃和我縣貧困人口護工（護理）培訓五年規劃，我局積極開展勞動力轉移就業培訓工作，并取得一定成效，也得到了市級領導的充分肯定，現將有關工作情況匯報如下：

　　一、我縣勞動力資源和產業發展的基本情況

　　xxx位于呂梁山西麓，黃河東岸，南與臨汾市xx、xx縣毗鄰，北與xx相交，東與xx接壤，西隔xx縣相望，國土面積1808平方公里。其中耕地面積49萬畝。下轄4鎮5鄉134個行政村，總人口萬。其中農業人口萬人。貧困人口萬人，占農業人口的，是全省最為貧困的縣份之一。由于地理條件等方面的影響，我縣工業發展相對滯后，我縣富余農村勞動力向來有外出打工的習慣，目前外出務工的人員有5278人。近年來，我局認真貫徹落實實際要求，按照市委雷書記多次提出的“打造呂梁山護工品牌，彰顯呂梁工作特色和優勢”的總體要求，廣泛動員發動，精心制作培訓，全力轉移就業，截止目前，已組織培訓9期，共950人。其中太原、北京、青島以崗定訓各一次共350人，實現新增省內外穩定就業380人，我縣勞動力轉移就業呈現出持續健康發展的良好態勢。

　　二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施

　　一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業工作，堅持把農村勞動力的就業作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別縣委、縣政府堅持精準扶貧、精準脫貧基本方略，明確把呂梁山護理護工培訓確立為精準脫貧三個一批行動計劃的首要行動任務以后，我縣把勞動力培訓轉移就業作為加快經濟社會發展的一項重要內容，采取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發展起到了積極的作用。我們采取的措施主要有：

　　（一）加強領導，健全工作機制。我們始終堅持把農村勞動力培訓轉移就業工作列入重要議事日程。

　　一是加強了對勞動力轉移就業工作的領導，各鎮政府充實加強了對勞動力轉移就業工作的領導，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。

　　二是與各鎮政府簽訂目標管理責任書，每年將培訓轉移就業目標任務分解落實到各鎮，工作職責落實到人。

　　三是確保就業培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。

　　四是建立定期聽取勞動力轉移工作情況匯報制度，協調解決工作中出現的問題。

　　五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業，解決他們的后顧之憂，保護外出務工農民土地權利。

　　（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發農民勞務創收致富，并積極開展法律法規的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事跡和農民勞務經濟收入，啟發教育農民，動員農民轉移就業，增強農村富余勞動力轉移工作的主動性和積極性。

　　（三）強化培訓，提高技能素質。

　　根據人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產業轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農村勞動力開展實用技能培訓，實現農村勞動力向非農產業轉移。如：20xx年1月11日至19日舉辦的石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班；20xx年1月23日舉辦的為期15天的西式面點師培訓班等培訓項目。

　　（四）強化服務，搭建就業平臺。一是建立我縣“xx護工”就業服務信息平臺，暢通“呂梁山護工”與全國各大就業服務平臺及用工單位的聯系。二是為企業和勞動者提供用工登記、招聘信息發布、求職登記、職業介紹、職業指導、政策咨詢等就業服務，并認真組織開展各類就業活動。三是積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣勞動力的勞務輸出。

　　三、主要工作亮點

　　（一）結合產業特點抓特色培訓。

　　為順應目前勞務市場對高技能家政服務人員的迫切需求，立足拓寬農村婦女就業渠道，提高廣大農村婦女就業技能，并結合我縣實際情況，20xx年1月11日至19日，我們與縣扶貧辦、婦聯合作，由xxxx家政公司承辦，在xx縣迎賓館舉辦了石樓縣首期新型職業農民（月嫂）技能技術培訓班，特聘請專業母嬰護理講師陳道影老師面授，為期9天。報名參加培訓的.人員177人，實際培訓人員達到230余人。

　　（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，我們搭起了一個集農村實用技術培訓、絨山羊養殖管理技術培訓、新技術推廣和新型職業農民培訓為一體的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業技能培訓的規模和檔次。

　　（三）大力組織“送培訓下鄉”活動。為充分激發農村勞動者參加職業技能培訓的積極性，我縣積極創新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高級技工學校建立長期合作關系，借助技校良好的師資和先進的教學設備設施組織培訓，以各鎮初級中學為培訓據點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展“送培訓下鄉”活動，把培訓班送到農村，送到農民家“門口”，大大方便了農村勞動者參加培訓學習。認真抓好新生農村勞動力的勞動預備培訓，每年針對在校的初、高中畢業生開展培訓，將就業觀念、就業前適應、職業道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業競爭力和社會適應能力。

轉移就業宣傳簡報2

　　5月9日，市人社局舉辦局系統創建全國文明城市工作業務輔導班。市文明辦調研員石正福以“關于創建全國文明城市工作相關問題的說明”為主題作了一場專題講座。

　　石正福從創建全國文明城市的意義，全國文明城市評選申報、測評體系、測評方法，相關工作資料的收集、整理，創建工作中常見的問題等方面，結合其常年的工作經驗進行了授課。

　　專題講座后，市人社局要求全局上下尤其是各單位、各處室負責人和創建領導小組的人員要積極主動對照《市人社局爭創全國文明城市工作實施方案》和《市人社局關于分解20爭創全國文明城市工作目標任務的通知》精神，抓重點、攻弱點、破難點、除盲點、顯亮點，不斷增強創建工作的針對性、實效性、系統性。各責任單位、處室要明確責任和工作內容，制定工作進度、工作節點控制表，采取掛牌銷號的'辦法，及時跟進，抓好落實，確保各項創建標準落實到位。

　　局創建領導小組督導組要切實履行工作職責，強化對責任單位和處室的督促檢查，定期報告局創建工作領導小組，并將督查情況在全局通報。對措施不力、工作不實、影響創建達標和測評結果的單位及個人將嚴肅問責。局創建領導小組辦公室要加強與市文明辦的協調溝通，請示報告。同時，各單位、各處室也要加強與局創建領導小組辦公室及各組的聯系，確保工作落實到位。

轉移就業宣傳簡報3

　　為全面貫徹黨的十九大精神、助推鄉村振興戰略，促進我縣城鄉勞動力轉移就業、務工增收，3月5日我局會同縣婦聯、縣扶貧辦在縣影劇院廣場召開“促進轉移就業助力脫貧攻堅”春風行動專項招聘會。春風行動期間，就業服務機構多方收集用工信息，并借助三八婦女維權周的契機，為城鄉勞動者提供就業崗位信息。

　　招聘會上特別設立了務工人員咨詢服務點、政策宣傳點、和求職登記點，提供職業指導和就業援助等多方面的服務。招聘會共吸引了茫崖錄新技術服務有限公司、天峻甬麗峻電子商務網絡科技有限公司、天峻環衛公司、天峻電信營業廳、青海順豐速運有限公司等10家用工單位入場進行招聘，涉及文秘、客服服務員、快遞員、調研員等近17個工種，30多個崗位。當場發放職業介紹求職登記表、就業宣傳冊、公眾號二維碼宣傳彩頁等500多份。在現場應聘者積極與招聘企業進行交流，主動了解用人單位的情況。

　　就業是民生之本，我們將不斷總結經驗，努力探索就業和促進就業的'有效途徑，不斷開拓、勇于進取，為廣大求職者提供實實在在的服務，促進我縣經濟的不斷發展。

轉移就業宣傳簡報4

　　xx日報融媒體xx6月18日訊為不斷加大勞務輸出力度，拓寬群眾就業渠道，增強農牧民轉移就業增收致富的積極主動性，6月17日，果洛藏族自治州班瑪縣人力資源和社會保障局組織就業經辦人員深入知欽鄉，開展農牧民轉移就業引導培訓暨崗位精準對接活動，全鄉各村“兩委”班子成員及農牧民群眾100余人參加。

　　此次活動通過講道理、明政策、舉案例的.方式，積極引導廣大農牧民轉變就業觀念，鼓勵他們外出就業或自主創業。同時，對務工獎補、職業技能培訓等就業政策作了詳細介紹，并對參訓學員提出的問題進行了一一解答，期間還發放了《農牧民就業創業政策清單》、“就業服務便民卡”等宣傳資料200余份，進一步核實了勞動力的培訓意愿和就業需求，完善了基礎信息臺賬。

　　下一步，班瑪縣將繼續深入各鄉鎮和易地搬遷安置點開展好后續就業引導性培訓，突出增收導向、堅持因地施策、發揚攻堅作風，統籌實施“點對點，一站式”農牧民外出務工直達服務。

轉移就業宣傳簡報5

　　為積極響應上級部門關于2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作要求，云南辰信人力資源管理咨詢有限公司第一時間組織公司各事業部、各分、子公司召開緊急會議，制定了《關于開展玉溪市勞動轉移就業“百日行動”計劃》，推出“零壓力就業，保姆式上崗”服務模式，認真做好勞動力轉移就業工作和技能培訓工作，實現了農村勞動力批量轉移和有序流動，推動了我市鄉村振興工作。

　　公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作，第一個渠道是依托玉溪市辰信職業培訓學校，連續在玉溪市各縣（市、區）啟動招聘服務活動，宣傳開展訂單式培訓，以提升工作技能實現勞動力“零壓力就業”；第二個渠道是組織動員公司人力資源事業部，各縣（市、區）分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農村勞動力轉移就業，實現從招聘到上崗再到崗后跟進全流程服務，真正做到“保姆式上崗”。

　　玉溪市辰信職業培訓學校在“百日行動”期間，創新“培訓+就業”模式，以就業促培訓，著力開展起重裝卸機械操作工（叉車司機）培訓，同時積極與省內外用工單位取得聯系，明確用工需求，有目的有計劃的開展訂單式培訓，實現人才到企業點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送，公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關領導到培訓班級中為學員做企業宣講，減輕勞動力的.擔心和憂慮，解除其后顧之憂。

　　截止4月初，學校在各縣區共開設相關職業技能培訓21個班次，累計報名參加培訓人數1120人，實際參加培訓并取得起重裝卸機械操作工（叉車司機）人數735人。培訓結束，我校根據已對接好的省內外企業及就業人員需求進行崗位推薦，確保每位參加培訓人員都能實現就業。

　　人力資源公司事業部及各縣（市、區）分、子公司在接到“百日行動”工作指令后積極開展宣傳動員工作，以“線上+線下”相結合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式發布招聘信息，期間線上發布招聘信息200余條，包含招聘崗位1000余個。經統計，發布的招聘信息閱讀人數101568人，閱讀次數122862次，分享人數近5000人，轉發次數7824次，行動宣傳范圍廣，影響力大；線下主要通過通過制作企業崗位宣傳展板，利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉入戶等方式，宣傳企業招聘信息，對有外出需求的務工人員進行報名登記，期間累計開展招聘會50余場次，招聘崗位1000余個，發放宣傳材料42200份，推薦企業1200余家，近10000個崗位。期間現場求職報名意向務工人員登記1500余人，提供就業崗位推薦咨詢服務20000余人次。

　　“百日行動”期間，公司統籌兼顧，在新冠疫情常態化防控要求在新冠肺炎疫情常態化防控要求下，公司積極配合上級領導部門做好外出務工人員信息登記，確保有組織、有規模的進行外出務工人員輸送。安排專車、專人帶隊，跟車全程服務，實現全程安全無縫銜接，真正做到“零壓力就業，保姆式上崗”。

　　通過開展農村勞動力轉移就業和技能培訓“百日行動”，帶動全市農村勞動力有規模、高質量轉移就業。目前，通過學校“培訓+就業”訂單式培訓服務，已實現省內外務工150余人，自謀職業和靈活就業600余人，通過人力資源事業部及各分、子公司組織宣傳動員，公司已組織外出務工34批次，轉移輸出就業人員1500余人次。

　　下一步，公司將收集省外及縣（市、區）內的用工需求，為勞動力提供就業機會，增加勞動力收入。同時結合用工企業招聘信息有針對的組織技能培訓，加強并推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質，讓勞動力擁有一技之長，提高就業率，實現勞動力轉移。

轉移就業宣傳簡報6

　　為進一步加大就業創業政策宣傳力度，全面提高政策的知曉率和扶持精準度，不斷拓寬受眾面，充分調動勞動者的就業創業的積極性，確保惠民政策落地生根，充分釋放各項政策紅利，大姚縣疫情期間多措并舉加大就業政策宣傳，努力構筑全方位、多層次、廣覆蓋的全媒體宣傳體系，促進就業創業的政策和措施深入人心，確保轄內勞動力就業工作穩步推進，實現就業增收。

　　制作彝歌彝語、快板、說唱等多種形式的音頻，利用各村大喇叭進行宣傳，向全縣勞動力特別是貧困戶大力宣傳務工企業的招聘信息，引導有就業意愿的勞動力有意向性的'選擇合適自己的務工企業。

　　依托各級駐村扶貧工作隊員和鄉村干部，運用縣內“臺、網、微、端”各類媒體和手機短信、QQ群、微信群等平臺，開展“面對面、心貼心”的宣傳，把疫情防控知識、轉移就業補貼政策和用工信息宣傳到家家戶戶。累計發放《致全縣返崗農民朋友的一封信》、《致全縣農民工朋友的倡議書》10萬余份。

　　大姚縣人社局每周抽調15名工作人員，組建12支“人社服務專員”隊伍到各鄉鎮走村入戶、利用鄉鎮商貿和集市宣傳就業創業政策。截至4月中旬，累計組織開展農村勞動力宣傳活動109場，發放宣傳材料10000余份。

　　加大“一部手機就業通”網絡就業平臺推廣使用力度，加大線上招聘，發布招聘崗位信息102條，用工崗位26555個。

　　及時發布浙江省長興縣、廈門市集美區等地優厚的務工獎補政策，確保有外出意愿的農村勞動力每人至少獲得3條。截止4月20日，點對點轉移浙江長興縣702人，廈門582人。

轉移就業宣傳簡報7

　　“就業援助月”送政策、送崗位到基層。為加快推進農村勞動力轉移就業和返鄉創業及東西部扶貧勞務協作工作，全力助推脫貧攻堅。

　　20xx年1月15日，在縣就業局的領導下，我公司全體職工前往中界鎮開展就業宣傳活動，真情相助，不讓一個困難群眾掉隊，走進基層，送政策，送崗位，服務群眾，促就業，促發展，貫徹落實惠民政策扶持就業創業，增強困難群眾內生動力。

　　我們以懸掛宣傳標語、向民眾發放宣傳資料，并對民眾提出的疑問，我們根據相關政策及相關條件作解說工作。通過我們積極主動的宣傳，讓當地老百姓了解了更多的惠民政策，提供了更多的崗位供參考與選擇。

　　很多人對我們的宣傳活動都表示很期待與贊賞，我們的行動讓別人看到了我們的`真誠，我相信，我們的辛勤付出，一定會取得好成績。

轉移就業宣傳簡報8

　　為破解轄區就業創業難題，區人社局積極落實“六大舉措”，推動轄區實現更加充分、更加高質量的就業。

　　搭建平臺幫就業，有針對性地開展“就業援助月”等專項活動，計劃在牡丹廣場開專場招聘會，涉及二十多個行業，提供就業崗位8000余個;開發崗位幫就業，今年擬開發公益性崗位100人，緩解就業困難人員的就業情況，實現空崗即補，及時補缺;技能培訓幫就業，以中短期、“訂單、定向、定點”式培訓為特色，農民工技能培訓就業率達到95%，同時還有引導性培訓每年不低于人;創新載體助就業，利用勞動保障網絡化信息平臺，建立我區勞動力資源信息庫，面向社會及時發布各類崗位信息，實現空崗即補安置;宣傳補貼助就業，大力宣傳“開創業補貼”“小微企業吸納就業崗位補貼”“大眾創業扶持項目”等國家優惠政策，助力職工創業;鼓勵創業助就業，“一園一賽”促就業，扶持孵化基地1個，預計帶動就業500人，大力支持澗西區創業大賽，扎實有效地推進全區創新創業。

轉移就業宣傳簡報9

　　為做好天星鎮疫情防控期間農村勞動力轉移就業、穩就業工作及外出務工補貼政策宣傳，1月28日，天星鎮社會保障服務中心攜天星鎮司法所、派出所、鎮婦聯、鎮法治辦，在天星鎮團山安置點、海銀安置點聯合開展了勞動力轉移就業宣傳活動。

　　活動現場，為確保參與群眾弄得懂、理得清，工作人員現場發放宣傳手冊，手把手詳細解讀勞動力務工獎補政策，共計發放優質崗位宣傳單450份。

　　此次活動，在做好優質企業崗位推薦送崗服務的同時，進一步宣傳了相關就業扶貧政策，為貧困群眾離鄉就業提供了更多的選擇，切實提高了政策知曉率。

轉移就業宣傳簡報10

　　3月4日上午，新疆建設兵團一師十團在慶坪鎮召開赴疆轉移安置就業宣傳動員會，會議由慶坪鎮鎮長李學軍主持，鎮全體干部、駐村幫扶工作隊全體成員、村“兩委”成員、鎮屬單位負責人共計130人參加了會議。

　　新疆建設兵團一師十團政委張虎介紹了阿拉爾市和十團的基本情況和未來發展前景，解釋說明了十團轉移就業安置政策的`由來和赴疆轉移就業安置扶持政策，結合全面打贏脫貧攻堅戰這一目標，鼓勵慶坪鎮有意愿轉移到新疆建設兵團一師十團安置就業的群眾，早日實現脫貧致富夢想。

　　會議最后，鎮長李學軍強調：一是迅速宣傳政策，結合“兩不愁三保障”摸底工作，將“招工簡章”發放到每家每戶。二是加大動員力度，駐村幫扶工作隊成員和村兩委積極發揮好“傳幫帶”作用，有效將駐村工作力量合一統籌，確保此項工作落實到位，使群眾有實打實的獲得感。

　　下午，縣勞務辦協同十團招工人員在慶坪鎮潘家溝村開展宣傳動員工作。

轉移就業宣傳簡報11

　　在一線指揮部的堅強領導下，永勝縣仁和鎮黨委、政府聚焦建檔立卡貧困戶收入來源狹窄，人均可支配收入不足的核心問題，緊緊圍繞縣委、政府勞務輸出的部署和要求，結合仁和轄區建檔立卡戶實際，以“一戶一人”為目標，組織動員掛包幫單位和村組干部，進村入戶開展調查摸底和登記工作，積極主動采取六措施，助推建檔立卡貧困戶勞務輸出。

　　一是開專題會議，組織動員掛包幫開展工作。

　　6月6日，仁和鎮黨委、政府組織召開建檔立卡貧困戶勞務輸出動員大會，安排部署入戶調查、動員和登記工作，通過開展入戶工作，逐戶開展宣傳動員，使勞務輸出政策深入人心。

　　二是集中開展宣傳動員，組織現場核實登記。

　　在掛包幫干部入戶宣傳動員的基礎上，仁和鎮組織有外出務工意向人員集中開展動員培訓工作，通過黨政主要領導現場動員，共計登記意向外出務工人員75人。

　　三是針對村組實際，分村集中開展宣傳。

　　通過深入分析各村貧困戶特點，從6月15日開始，仁和鎮分批分村組織了集中動員工作，山依、朝陽、良田、打紅、新田、匯源等村順利完成了確認工作。

　　四是千方百計謀求就業崗位，安排就近就便就業。

　　在開展縣人社部門崗位信息宣傳的同時，結合轄區建檔立卡貧困戶文化素質低、外出就業難的.特點，仁和鎮主動采取措施，以黨政主要領導親自聯系、積極對接的方式，想盡一切辦法為貧困戶“找工作”，為他們提供就業崗位，在仁和集鎮、期納、濤源、大理等地對接了140余個就業崗位，實現了與貧困戶剩余勞動力的有效銜接。

　　五是整合有限財力，制定鼓勵措施。

　　為了使建檔立卡貧困戶盡快實現就業，樹立他們的務工信心，仁和鎮研究制定了貧困戶勞務輸出工作方案，明確為就近務工人員發放一套勞務服、購買100元意外傷害保險、政府統一組織輸送等鼓勵政策。

　　六是加強入戶幫扶工作，掌握情況形成互動。

　　為進一步加強入戶工作，仁和鎮制定了“走訪日”集中走訪建檔立卡貧困戶實施方案，每月確定一天為集中“走訪日”，深入到所有貧困戶家中，與他們交心談心，在引導產業發展的同時，及時將家庭情況反饋給在外務工人員，樹立外出務工人員信心，打消他們家庭顧慮。

　　六項措施的推進，實現了仁和鎮首批建檔立卡勞動力外出務工，其中組織輸送省外務工15人，31人到期納、濤源、片角、賓川等地務工，目前仁和鎮有序實現了285名貧困人員外出務工，380人就近就便就業。

轉移就業宣傳簡報12

　　竹溪縣人社局高度重視就業創業工作，為了確保就業局勢穩中求進，竹溪縣人社局積極采取六大措施，確保全年目標實現。

　　一、深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。積極落實穩定和擴大就業的新一輪政策，實現全年城鎮新增就業3200人，再就業1800人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

　　二、實施“我選湖北.夢在竹溪”計劃。加強大學生實習實訓基地、實施高校畢業就業促進計劃、創業引領計劃和高校畢業生“三支一扶”計劃，做好離校未就業高校畢業生就業工作，建設1個高校畢業生實習實訓基地。

　　三、做好重點群體就業工作。繼續做好化解過剩產能分流職工再就業工作。重點推出勞務輸出對接試點經驗，加強就業精準扶貧，培訓貧困勞動力820次，轉移就業1600人。推進失業動態監測工作，完善失業監測預警機制，防范大規模失業風險。

　　四、深入推進創業就業工作。運用創業擔保貸款等創業優惠政策大力支持農民工返鄉創業，實施農家樂精準扶貧等創業扶持項目;推進就業創業信息服務平臺建設，建立人才創業新超市。

　　五、加強人力資源服務業建設。推進人力資源服務機構誠信體系建設和星級評定工作。

　　六、加強職業培訓力度。扎實開展建檔立卡貧困人員職業技能提升計劃、返鄉農民工創業培訓計劃。落實“兩后生”參加技工教育、技能鑒定、就業創業培訓免費政策，加強家庭服務業職業技能培訓工作。

轉移就業宣傳簡報13

　　為更好地服務于屆高校畢業生，提高辦事效率，高臺縣人社局結合實際，多措并舉做好高校畢業生報到工作。

　　一是簡化辦理流程，做好接待咨詢。在縣人社局網站和高校畢業生就業創業服務網及時更新政策法規、辦事指南、招聘信息，為畢業生提供報到登記、求職招聘、政策咨詢等服務。高校畢業生持報到證、畢業證、身份證即可辦理報到手續，已在外地參加工作的畢業生可由家長代替辦理。在辦理手續過程中，向畢業生和家長詳細介紹報到程序，耐心解答他們提出的疑難問題。

　　二是設立專門窗口，實施“一站式”服務。縣人才服務中心專門在政務大廳設立了畢業生服務窗口，對報到登記、政策咨詢、檔案托管等工作實行“一站式”服務，最大限度地為畢業生報到提供便利，高效完成報到事宜。此外，縣人才服務中心專門設置的.政策咨詢窗口，為有創業夢想的高校畢業生提供創業政策咨詢、創業指導、創業培訓等登記服務，扶持大學生成功創業。

　　三是建立健全信息庫，完善基礎臺帳。建立健全信息臺帳，將高校畢業生的.姓名、身份證號、畢業院校、所學專業、家庭住址、聯系電話、是否就業等內容進行詳細登記，統一錄入甘肅省高校畢業生就業信息系統，做好信息錄入工作。

　　四是設立求職招聘室，助力畢業生順利就業。高臺縣人社局歷來高度重視高校畢業生的就業工作，對于前來報到的畢業生，仔細詢問就業情況，熱情提供求職招聘服務，力爭做到使每位高校畢業生順利就業。

轉移就業宣傳簡報14

　　為積極響應各級黨委政府號召，根據總公司要求，做好20xx年勞動力轉移和職業技能培訓“百日行動”工作，充分發揮人力資源服務優勢，認真做好轉移就業和技能培訓工作，現將云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司“百日行動”工作開展情況總結如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）20xx年1月19日公司總經理師長武帶隊，參加由易門人社局組織的人力資源服務機構座談會，深入了解易門縣轉移就業工作開展需求，結合辰信公司業務板塊，圍繞“防、穩、轉、補、跟、總”六位一體來開展轉移就業和培訓工作，更好的服務農村勞動力轉移工作，提供人力、物力、財力和安全保障。

　　（二）根據易門的實際工作情況，年前公司主要以微信朋友圈和小區微信群宣傳為主，和各鄉鎮社保中心積極互動，為年后收假的工作開展做準備。

　　（三）參加由易門縣人社局、易門縣公共就業和人才服務中心及各鄉鎮社保中心組織，在各鄉鎮開展的“百日行動”專場招聘會8次，印制、粘貼宣傳條幅23條，發放、張貼宣傳資料19600份，對接到各社區分管工作的`人員發放相關宣傳材料。累計提供招聘單位/企業12家，提供就業崗30多個，接待求職咨詢400多人次；通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區群等媒體平臺，發布線上招聘信息23期；求職報名登記39人，培訓報名登記77人，成功入職17人（其中，縣內入職12人，縣外入職5人）。

　　（四）對接龍泉街道計劃開展叉車培訓班，自20xx年1月18日開始報名，截至開班前累計報名141人。于2月15日至3月1日，在龍泉街道梅營社區南莊活動室開展兩期叉車培訓班，開班人數90人，參加職業技能等級證書考試56人，參加操作證（N1叉車）考試31人，開展企業現在招工宣講一期，培訓期間及培訓后持續推薦相關就業崗位10余個，建立培訓群，動態了解培訓人員就業情況及崗位推薦。

　　二、主要工作措施

　　自農村勞動力轉移就業“百日行動”開展以來，公司認真落實關于開展“百日行動”工作要求，緊緊圍繞“百日行動”工作重點，制定工作實施方案，明確任務目標，形成縣區、鄉鎮（街道）、村（社區）三級聯動，多點發力，齊頭并進的工作格局。

　　早謀劃，早安排。因今年春節比較早，結合目前就業市場需求以及對易門20xx年外出務工人員節前返鄉情況的了解，提前謀劃20xx年農村勞動力轉移就業工作。20xx年12月深入了解全縣各鄉鎮（街道）、村（社區）圍繞節前外出務工返鄉人員情況，針對返鄉人員306人一對一打電話介紹相關的免費培訓政策和就業崗位推薦。

　　三、存在的問題

　　積極為全縣未轉移就業勞動力和返鄉務工人員搭建求職、培訓平臺。一是舉辦現場招聘會，春風行動期間，面對面和求職人員推薦就業崗位，推薦合適的崗位。二是線上同步發布招聘信息。通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區群等媒體形式進行信息發布和崗位推送，拓寬就業渠道。

　　易門縣鄉鎮專場招聘會時間集中于年后（2月初），而勞務輸送于3月開始，部分預報名藍莓采摘工的人員找到其他工作，人員流失較多。目前未轉移就業的農村勞動力相對文化水平較低，就業意愿不強，缺少技能，在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大，而且參加技能培訓的意識淡薄，因此就業競爭力不強，轉移就業質量不高。部分農村勞動力轉移就業觀念意識不強，小富即安，不愿意離開土地，存在“等、靠、要”的思想。同時，部分外出務工人員對外出就業工作性質、收入、環境期望值比較高，很難找到合適的崗位，寧愿閑在家，也不愿外出就業。

　　四、下步工作打算

　　下一步，我們將繼續強化以人為本的服務理念，不斷提高就業服務質量，密切與企業聯系收集用工信息，聯動縣內優質企業解決屬地靈活就業問題，針對無技能、技能薄弱人員推進訂單式培訓，招工既招生，用培訓讓勞動力素質提高，切實提高務工人員就業能力，促進就業觀念轉變。拓寬縣內外就業渠道，促進農村勞動力轉移就業。

轉移就業宣傳簡報15

　　為轉變工作作風，減輕鄉鎮工作負擔，切實提升我縣九個鄉鎮勞動就業社會保障服務平臺經辦人員的業務知識水平，提高全縣農牧民轉移就業組織化程度，縣人社局想實法、出實招，赴全縣九個鄉鎮以“政策下鄉、服務入鄉”形式，開展政策指導、系統操作實訓和城鄉居民基本養老保險收繳調整機制政策宣傳活動，指導各鄉鎮建立農牧民轉移就業臺賬和實名制系統錄入工作。

　　活動過程中，縣人社局工作人員一行了解勞動就業服務平臺運行及農牧民轉移就業實名制系統錄入情況，對經辦人員提出的工作難點及意見，現場給予解答和指導；針對農牧民轉移就業實名制系統客戶端下載問題和系統操作流程進行了現場教學，并詳細講解了關于建立城鄉居民基本養老保險收繳調整機制政策。同時與全縣9鄉鎮和果林卡居委會簽訂了《20xx年工布江達縣城鄉居民養老保險擴面征繳工作目標責任書》。

　　此次培訓和宣傳，共解決工作難點問題12個，現場培訓16人，發放林芝市高校畢業生就業創業“一對一”服務聯系卡30冊、《西藏自治區高校畢業生就業創業政策宣傳手冊》120余份，張貼農牧民轉移就業宣傳海報82張，發放《關于建立城鄉居民基本養老保險收繳調整機制政策》宣傳冊700余份。

【轉移就業宣傳簡報】相關文章：

轉移就業宣傳簡報11-08

轉移就業宣傳簡報通用06-01

轉移就業培訓宣傳簡報11-08

轉移就業政策宣傳簡報12-08

轉移就業培訓宣傳簡報15篇11-08

轉移就業政策宣傳簡報（精選5篇）12-08

轉移就業政策宣傳簡報范文（精選5篇）12-08

就業宣傳簡報11-04

宣傳就業政策簡報12-11