協會工作簡報

時間：2022-12-21 10:59:57 簡報我要投稿

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協會工作簡報

　　在現實生活或工作學習中，簡報的使用頻率逐漸增多，簡報的寫作既不同于文字作品，也不同于評論文章。一般簡報是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的協會工作簡報，希望對大家有所幫助。

協會工作簡報

協會工作簡報1

　　6月20日至6月22日，一年一度的中考如期而至。孝感城區共設四個考點，考生人數11159名，為切實加強中考期間安全保衛工作，分局高度重視，精心組織，圓滿完成了20xx年中考安全保衛任務。

　　明確職責任務。考前，分局召開專門會議，部署安排中考安全保障工作，成立了中考安保工作領導小組，制定《20xx年孝南區中考安全保衛方案》，成立了試卷保衛、考點安全保衛、考生駐地保衛、突發事件處置、檢查督導五個工作組。為保障中考各項安保工作落實到位，各崗位執勤人員深入考點和考生駐地實地踏勘檢查，確保考點和考生駐地安全。

　　強化守護防范。由治安大隊考前對試卷存放點的保密設施和保衛措施進行檢查，并選派2名政治素質高、責任心強的民警專門負責試卷的守衛工作。每個考點由轄區派出所2名民警、分局處突隊5名隊員進行巡邏值守，考生駐地由考生生源地派出所派出2名警力護考，確保做好考點和考生駐地的安全檢查、巡邏防控和警情處置工作，全力為考生營造良好的治安環境。

　　高效服務履職。所有執勤民警警容嚴整，按時到崗，認真履職，工作中注意嚴格執法、文明執法，有效維護了考點的'治安秩序。同時，分局在每個考點安排一輛警車，對考生參考時發生的意外情況及時救助處置，中考期間共為考生提供服務12次，為考生及家長提供了有力的保障和高效的服務，受到廣大考生和家長的一致好評。

協會工作簡報2

　　9月17日，縣衛生局黨委書記、局長鄧小明，局紀委書記田進之和局辦公室主任蒲中良一行到永新鎮衛生院視察調研單位運行情況。

　　鄧小明局長詳細查看了候診環境和院務公示內容，并到藥房、門診室、醫技科室、住院部逐一查看，與醫務人員進行了親切交談。在聽取衛生院負責人全面匯報后，鄧小明局長對衛生院取得的成績給予了肯定，鄧局長要求衛生院抓好班子，帶好隊伍，管好行業作風，充分調動職工工作積極性，樹立熱愛衛生事業，熱愛單位，愛院如家的良好作風;鄧局長要求衛生院必須有經營意識，在當前醫改的關鍵時刻，要克服各種困難，優化內部資源整合，加強成本控制，千方百計保穩定、保運行、促和諧;鄧局長要求衛生院狠抓醫療質量和醫療安全，嚴格執行各項技術規范和操作規程，盡量減少醫療安全隱患，規避醫療風險;鄧局長要求衛生院加強公共衛生服務工作，尤其要加強食品安全監管和農村群體聚餐衛生技術指導。鄧小明局長指出，新農合政策是國家一項十分重要的惠民工程，要不折不扣的執行各項規章制度，加強經辦人員管理，要樹立紀律紅線和警醒意識，不得出現任何違紀違規行為。鄧小明局長強調，衛生院班子成員在做好日常工作的同時，嚴格按照“一崗三責”的要求，加強學習，不斷提高自身素質，一定要把安全和穩定作為首要工作來抓。

　　衛生院班子成員表示，一定要把鄧局長的'指示作為我們的行動指南，把各項工作落到實處，為衛生院再上臺階繼續努力。

協會工作簡報3

　　一、舉辦留守兒童作文競賽。

　　11月5日，我校舉辦全體留守兒童朗讀比賽，全校20多位留守兒童參加了此次活動。

　　二、舉辦留守兒童感恩教育。

　　11月16日，我校對全體留守兒童進行感恩教育，全校20多位留守兒童觀看《媽媽再愛我一次》電影。

　　三、開展教師大走訪活動。

　　“心靈關愛，陪伴成長”為主題，堅持走進孩子的生活，融入孩子的.心靈的原則，開展形式多樣，富有成效的關愛活動，讓“留守兒童”學有所教、困有所幫、愛有所依、托有所居、居有所安，努力營造留守兒童健康成長的良好氛圍，促進留守兒童健康成長、全面發展，構建和諧家庭、和諧校園、和諧社會。

　　為落實大走訪活動扎實有效的開展，我校成立大走訪活動領導組負責本次活動的領導和監督。

　　(一)召開領導組會議。

　　1、會上校長縱兆磊作了關于開展“關注留守兒童千名教師大走訪”的意義。

　　2、王吉賢主任對“關注留守兒童千名教師大走訪”活動方案作進一步講解。

　　3、趙國廷校長對“關注留守兒童千名教師大走訪”活動做了動員報告。

　　(二)、組織全體教師開展“關注留守兒童千名教師大走訪”大走訪活動。

協會工作簡報4

　　雖說軍訓只短暫的進行了兩天，可在這兩天的時間里讓我受益匪淺。我在初中，高中學期中就有過軍訓。在我印象中，軍訓一向市紀律嚴明的體現。看著教官們一套整齊的服飾，嚴肅的表情，想著我們的軍訓練習市不容放松的，感覺我們接下來的日子會是十分慘淡的吧。

　　第一天的站軍姿訓練，我班同學都拿出了飽滿的'姿態，滿懷熱情的投入到軍訓演練中區，一天的艱巨而又偉大的任務我們還是完美的完成了。

　　第二天的轉向和齊步走的練習。迎合著全班的智慧與歡樂，在淚水與喜悅中度過，有趣的拉歌活動，讓嚴肅的訓練充滿激情，各班表現的生龍活虎，整個操場洋溢著歡聲笑語。

　　兩天的訓練市辛苦的，我們的軍服市濕透的，完成成果是可見的，我們收獲的——卻是巨大的精神財富。你若問我累不，我回答我不累，真的不累。我還將面臨后幾天更為艱巨的任務，對此，我沒有輕易的放松，我為著明天做了更好的準備，期待著我們連拿出最輝煌的成績。

協會工作簡報5

　　因學是導致農戶貧困的重要原因。據統計，xx全鎮有貧困戶學生176人，其中小學初中在校生106人，高中(含中職)在校生54人，大學(含大專)在校生16人。

　　xx是xx鎮xx村的一名準大學生，畢業于廣東北江中學，今年以優異的成績考入中山大學，成為該校軟件工程專業的一名學生。但不幸的是，xx很小的時候父親就出車禍去世了，生活全由母親一人務農和閑時打工苦苦維持，大學學費和生活費成為了他繼續深造的“攔路虎”。正當xx一家為學費發愁的'時候，該村駐村第一書記、縣質監局副局長朱偉了解了他的情況，一邊安撫xx的情緒，一邊積極聯系企業和有志人士捐資助學。最后籌得1萬元，為xx解決了學費難題，助其順利踏上大學深造之路。

　　xx鎮xx村駐村第一書記、省紅十字會副調研員陶忠權自今年4月25日駐村以后，走村入戶，訪貧問苦，了解貧困村現狀和村里每一戶貧困戶基本情況，問診把脈，為貧困戶脫貧出謀劃策。他大力推進教育扶貧，積極動員社會力量捐資助學，對建檔立卡貧困戶在校讀書子女22人實行生活費補助。每人每學年按大學1500、中學800、小學500的標準發放，三年共計萬元，讓貧困家庭子女不因貧輟學，防止貧困代際傳遞。

　　今后，xx鎮在貫徹落實好現行義務教育“兩免一補”及各學段相關助學金等補助政策的基礎上，將致力于開展“愛心助學”志愿幫扶等活動，積極發動各種社會力量，鼓勵企業、協會或者個人等直接資助貧困學生，確保貧困戶子女不因貧輟學。

協會工作簡報6

　　為培養團隊精神、提高團隊的協作能力、凝聚力和執行力，增進相互之間的溝通理解，達到磨練個人意志，建立高績效團隊，從而激發出團隊更高昂的工作熱情和創新的動力，培訓簡報范文。20xx年3月21-25日，xx集團重慶基地部分員工分兩批次前往西南地區目前最大、設備最齊全、環境最優雅的拓展基地，進行了為期1天半的'戶外拓展訓練活動。

　　在這次活動中，79名學員共同完成了“翻越求生墻”、“合力橋”、“緬甸橋”、“蛟龍出海”、“水到渠成”、“跳出真我”等項目。通過一系列活動，大家親身感受到了挑戰的不僅是體能，更是意志，挑戰的不僅是個人，更是團隊。一天半的訓練很短暫，但它留給我們的啟示和收獲卻是無窮的：通過團隊的整合，生成、加強理解和溝通能力。其中“合力橋”、“緬甸橋”、“跳出真我”讓我們在面對困難的時候，要勇于挑戰，相互鼓勵，戰勝恐懼，理解在完成工作時意志力的重要性，并有不放棄、不斷進取的精神；鼓動我們體驗到通過體驗不斷努力，理解到成功源于堅持，源于持續不斷地改進，每一個人都做好份內事，各司其責是做好工作，達成共同目標的基礎；求生墻讓團隊成員意識到，團隊是成功個人的基礎，個人成功必須建立在團隊其他成員的共同努力與共同支持的基礎上。

　　通過本次活動，大家在實踐中學習，在體驗中改變，并有了更多的感悟。在體驗著奉獻、協作、勇氣帶來成功喜悅的同時，深刻感受到責任、協作、自信、相互信任的精髓，為公司持續發展、企業文化建設以及打造高效團隊提供了堅實的基礎。

協會工作簡報7

　　萬物都在自己的秩序里走動。而人是其中比較有意思的一種：他在勞動，思考，相愛，歌唱。還有什么也如此有意思？或許是：水邊的青草，躍過水面的風，剛剛過去的昨夜，以及夜色里一閃一閃的螢火蟲。

　　這也是我們身處其中的世界。你無法“把水珠從水中挑選出來”（道輝詩句）。在歲月的長河里，每一滴水，既是喧嘩，也是傳奇。我們是作為一個人同時也是作為一個教師，懷抱人間并俯身于這一片教育的大地的。

　　這是我們必須自我覺知的。沒有人可以代替我們思考。我們的目光來自我們自己的瞳仁。在這個恒久的世界和紛繁的時代面前，我們需要有一個最基本的認識，需要有最基本的道德判斷力和審美能力，去思考、追問那些最基本的人生、

　　人性和文化、教育的問題，諸如生與死、愛與恨、自我與他者、個人與族群、兒童與成人、現實與夢想、科學與人文、此在與彼在、已知與未知

　　我們必須抓住這些“本”的、“體”的、“根”的、“源”的東西，并以此為土壤，培植與提升為人、為師的精神品格——除了“教育愛”，還要有民主、平等、對話、悲憫、誠信、擔當等公民情懷。所有這些，既是我們安身立命的基石，也是我們教書育人的依據。

　　只有扎根于此，我們的工作才可能是建設性的，積極影響每一個孩子的，有益于這個時代、這個社會以及這個世界的未來的。

　　各位研修的親們：

　　大家好！

　　去年的`那只的蝴蝶還在我們身邊翩躚，今年的這只火狐又躍躍而來。

　　教師的專業生活，預示著教師將告別過去純經驗式的重復教學，將扭轉以往隨意、感性的教研，繼而代之以研究的性質；昭示著教學要在研究中工作，在工作中研究，以研究者的身份置身于課堂。研修開啟了教師專業生活方式的序幕，奏響了教師專業生活方式的序曲。要以“專業”的姿態行走，需要我們修煉內功。

　　在被“時尚和功利”所裹挾的今天，我們也許沒有富足的金錢、顯赫的權勢、人前風光，但我們依然高昂高貴的頭顱，保持自己內心那份自尊、骨氣、堅守和對事業追求的幸福。

　　無研修，不暑假。研修是一種修為，學習充電，研討交流，修為知識，修為涵養，在時間里感悟生命存在的價值和意義。即便沒有這樣一個統一組織的暑期集中研修，暑假，也該是研修的最佳時機。可閱讀，可總結，可反思，可寫作。但并不是每一個老師都有這樣的認識，于是部分老師的暑假就荒蕪了過去。因為有了這樣的一個平臺，暑期的研修就增加了一份沉甸甸的責任，生活也增加了一些職業的意義。

　　附件：

　　小學教師遠程研修集中階段各角色工作進度表

協會工作簡報8

　　編者按：檢驗科《工作簡報》20xx年創刊至今已有五年了，承蒙大家的厚愛和關心已出版發行了29期，受到有關領導和同行們的一致好評。為了進一步提升刊物水平和更好地服務于臨床，從20xx年起(總第30期)，《工作簡報》由雙月刊改為季刊，仍為A4雙面版，對現有欄目進行調整，將增辟八面來風、新技術介紹、專家座談等欄目，希望繼續得廣大讀者的'支持和幫助，并懇請有關專家和同行們多提寶貴意見或建議。

　　[臨床輸血管理]

　　1、20xx年11-12月份血庫臨床取用血量(含院外取用血)，成份血使用率占100%，其中血漿21720ML，洗滌紅細胞4U，血小板8U，我院五大臨床科室成份血使用率均為100%。20xx年度血庫臨床取用血總量(約合萬毫升)，成份血使用率占。

　　2、20xx年12月19日，懷化衛生局來我院年終檢查，對我院血庫管理表示滿意，并要求血庫制訂臨床用血工作流程圖，完善血庫相關工作制度等。

　　3、20xx年12月28日，接懷化血站唐站長電話，鑒于目前血源緊張，要求各地(醫院)控制臨床用血，擇期手術仍要求家屬來血站參加無償獻血，血站只對高危孕產婦用血和有獻血證者優先供血，要求各地(醫院)做好患者或家屬解釋工作。

　　[科室管理]

　　1、20xx年11月14日，檢驗科門診化驗室下水道流水管因老化發生漏水現象，影響環境衛生和正常工作，監事會巡視人員發現后及時反饋，后勤部門馬上派龔師傅前來維修，不到一個小時就解決了漏水問題，如此快的反應或效率在我科還是第一次發現。據悉，20xx年以來，我院物資后勤部門實行人事改革及人員精減和調動員工積極性等舉措，其工作效率比以前有了明顯提高，受到臨床科室和醫技部門的一致好評。

　　2、20xx年11月17日，檢驗科周會討論通過了20xx年度設備計劃、20xx年度用人計劃和進修計劃，這二個計劃是根據醫院要求經科委會研究擬定的，涵蓋面較廣，業務項目具有超前性，為20xx年醫院目標管理方案和檢驗科發展提供了思路。日前此計劃已上交主管部門或領導審定。

　　3、20xx年11月30日，長沙普源公司鄧經理專程來我科送總膽紅素、直接膽紅素、病毒四項等急用化驗檢測試劑，確保了我科工作正常運行。11月25日，根據我院業務發展需要，經院領導研究和征求有關(懷化公司)意見，醫院物資部通過省內五家公司招標和分析對比，最后確定與長沙普源公司簽訂了檢驗試劑采購協議。此舉措拓寬了我院檢驗試劑采購市場，從懷化走向長沙開闊了視眼，為我院檢驗科業務發展墊定了基礎。

　　4、20xx年12月9日，長沙普源公司通過多方努力為我院免費爭取了一批3V公司上機魅力專用試劑共13個品種價值二千多元，并由鄧經理專程送到我院。3V公司是國內較早的綜合性檢驗試劑生產廠家，我科已使用多個3V品種試劑，其試劑質量不亞其他廠家，特別是免疫和生化試劑。

　　5、20xx年12月30日召開科委會會，研究或制訂20xx年檢驗科管理方案或有關措施、人事變動和科委會人員安排或分工等事項，20xx年醫院將申報二甲驗收，全院各個方面工作(包括軟件和硬件)均要求達標，力爭一次性驗收合格。檢驗科工作面臨巨大挑戰，各項工作待完善或加強。

　　6、20xx年12月30日，醫院安排財務科王桂香對我科庫存物資進行盤存和核價，從20xx年起，我科化驗試劑耗材領用、個人量化及收入核對等均由王桂香專人管理。長期以來，我科量化與電腦收入出入較大，試劑耗材也無專人管理，檢驗科曾多次要求醫院派專人管理，現終于得到解決。

　　7、20xx年12月1日，醫院業務部吳部長來我科檢查監查科室管理工作，并協助病理科(李芳)核對醫院管理手冊中的相關內容。臨近年底，吳部長要求各科對照醫院管理手冊及時完善科室管理制度措施及相關記錄。

　　[儀器設備管理]

　　1、20xx年11月7日，臨床室東亞100血球儀經郵寄到華鑫公司專人(高工)維修或檢查，先后更換了2個電磁閥(共開支4600元)，基本上解決了儀器現有的故障，日前儀器由華鑫公司郵回我院，從即日起可投入臨床使用。該儀器自八月份出現故障，前后拖了二個多月時間，當時科室考慮到設備老化曾寫報告要求醫院重新更換一臺血球儀，經醫院(物資部)反復成本測算最后才確定采用更換零件維修(省錢)方式。

　　2、20xx年11月17日，北京普朗公司方志剛工程師專程來我科調試酶標儀(開支500元)，個多月來酶標儀出現450nm濾光片光路故障，對酶標比色和日常檢測有一定影響。因征兵體檢化驗臨近，為了確保體檢化驗質量，經請示物資部和主管領導，答應要北京廠家負責派專人前來維修或調試。方工對酶標儀進行現場檢測查因，孔電壓低(調至7V，共4個)，排電壓180V(調至350V，共8個)，電壓調至規定數值后儀器故障顯示消除，儀器空測光密度值均為0，經檢測和對照基本上符合臨床要求，儀器可以投入正常使用。

　　3、20xx年11月20日，門診化驗室BC20xx血球儀故障(報警)，呈報物資部程部長和設備科劉平核查(疑為稀釋液感應棒壞)，設備科專門電話邀請邁瑞公司懷化匯通彭工前來我院檢查和維修，證實稀釋器感應棒壞并當即進行了更換(共開支1800元)，確保了門診血球儀正常運轉。

　　4、20xx年11月20日，濟南齊力公司龐工來我科維修微量元素儀，更換膠水塞子和對儀器進行了調試。微量元素儀是今年5月份引進，近日突然發現血鉛檢測部膠水滲漏無法檢測，打電話詢問龐工疑為塞子掉了所致，因無配件龐工接到電話后馬上就趕來了，確保了我科工作的正常運行。

　　5、20xx年12月4日，華鑫公司長沙辦事處賓工專程來我院，對東亞100血球儀對儀器進行常規維護和管路清洗，同時用東亞系列專用血球質控物進行檢測，經調試儀器各項指標符合技術要求。自11月7日東亞100血球儀由華鑫公司維修寄回我科，剛用幾天儀器有時顯示血小板取樣錯誤，對儀器正常運行有一定影響。為此，我科及時反饋華鑫公司總部，故賓工受總部委派前來我科對儀器進行實地維修和查因。

　　6、20xx年12月8日，南京千盛公司劉工來我科維修尿沉渣儀，尿沉渣儀自10月份維修沒用幾天又出現故障了(如儀器不能自動滴加尿樣、清洗管漏水等)。為此，我科及時向廠家反饋，并要求馬上來人維修。

　　7、20xx年12月16日，生化室離子儀更換電極一套(電解質4項)，設備科劉平參加驗收安裝和調試。原電極已使用2年(電極壽命1年半左右)，5月份后因臨床標本增多電極曾多次出現問題，后通過維護保養、清洗管道等措施又恢復了功能。這次電極能延長使用與電極維護保養和當班者嚴格操作是分不開的。

協會工作簡報9

　　自9月6日開訓以來，在校領導及軍訓團的統一領導和指揮下，在各營教官、教導員和指導員的嚴格要求下，參訓新生克服種種困難，逐漸適應了新的環境和生活，軍訓各項工作按部就班，漸入佳境。

　　在南校區，每天都有校領導值班，徐真華校長、方凡泉副校長、許國彬副書記、董小麟副校長在第二周值班，并視察了飯堂、醫務點、學生宿舍及軍訓場地等，校領導在南校區的指導直接推動了各部門工作的協調與進程，各部門都在努力改進工作方式，以使軍訓能夠順利進行。

　　自八日以來，涼爽的'天氣使得校園中軍訓氣氛日漸濃烈，這也是對新生軍訓以來心理與角色轉變的獎賞。在各營的訓練場地上掛出了各種條幅，為新生們鼓勁打氣。無論是在生活區，還是在教學區，新生熱情高漲，訓練更加投入，隊伍更加整齊，口號聲更加響亮。各營連教官在訓練中嚴格要求，狠抓動作細節；同時也注意勞逸結合，訓練間歇時，隨處可以聽到嘹亮的軍歌。教導員、指導員處理繁忙的日常工作之外的大部分時間深入到訓練場上，為學生們提供精神上的支持。在技能訓練、體檢、就餐和學習軍事理論時，新生們都表現出很強的紀律性，秩序井然。此外，新生們撰寫了大量反映軍訓生活的稿件。

　　軍訓團領導在總結這一階段的工作時，做出如下的評價：軍訓情況正常、訓練抓得緊、病號少，軍訓工作已步入正軌，漸入佳境。根據軍訓日程表，軍訓第一周的內容以技能訓練、理論學習、新生體檢和入學教育相結合，技能訓練在整個計劃中所占比例不大。但是隨著軍訓的深入開展，技能訓練的強度和難度將逐步加大，軍訓新生、教官、教導員和指導員還將面臨更大的考驗。

協會工作簡報10

　　x月x日、x日，集團在深圳智慧廣場八樓順利舉行了20xx年度集團、深圳中高層管理人員述職活動。并組織召開了20xx年中工作總結會議。

　　在x月x日集團及深圳公司中高層管理人員述職環節，集團及深圳公司管理干部，分別代表本模塊，主要圍繞上半年目標完成情況、存在問題及改進措施和相關建議向集團進行了述職匯報。各相關人員的匯報內容基本切合述職活動主題，簡明扼要、客觀務實、條理清晰，既總結了在上半年工作中取得的成績，也談到了存在的問題，并提出了一系列后續改進措施。

　　集團董事長/總裁，集團常務副總裁嚴偉寧，集團副總裁邵惠琴、李世強、張信，集團總裁助理丁鍵和述職人主管領導，分別在述職人匯報后，對述職人員的述職內容及優缺點進行了簡要點評。述職點評環節在肯定各述職人成績與進步的.同時，更側重關心述職人職場與發展，對述職人下一步提升提出了殷切期望。

　　x月x日為集團年中工作總結會議環節，會議首先由淮北公司總經理呂家琴、集團常務副總兼深圳公司總經理嚴偉寧分別代表淮北公司、深圳公司作年中工作報告。

　　淮北公司在20xx年上半年經營目標基本實現雙過半目標，為近幾年來半年度業績首次突破。南區八棟入伙屬近年來首次準點并收效為歷史最好，九年制學校順利通過驗收并計劃9月1日開學，新開工部分工程進度基本正常。

　　深圳公司在20xx年上半年經營目標也實現了集團要求，深圳公司本年度經營目標近期還進行了上調。天巒湖一期2棟竣工驗收順利完成，即將進入精裝修階段。天巒湖二期開發計劃將前置，目前正進入樁基施工。瀾灣項目也按計劃實施樁基工程。

　　集團董事長在兩個地產公司匯報后，分別對兩個地產公司今年上半年的工作靚點予以了充分肯定，并希望地產公司再接再厲。

　　隨后，集團董事長代表集團作了20xx年中工作總結點評。董事長對各單位、各模塊上半年的工作成績予以了充分肯定，并結合各業務模塊現狀，對各業務模塊下一步改進提高提出了總體要求。

　　客觀審視上半年存在問題，部分員工在職業化素養、協作溝通交流、目標計劃意識、甲方能力和管理轉型方面還存在不足，集團要求對照總結并逐步改進(年中點評報告全文將在oa系統上另發)。

　　集團董事長最后還結合房地產行業發展形勢及內外部環境變化因素，分析了房地產企業經營管理及從業人員提高方向。董事長希望全體員工能以“4+n”為指導，爭做四有員工。也只有具備良好的責任心、團隊精神、專業能力、學習能力，才能在未來的殘酷競爭中不被行業發展淘汰。

　　會后，集團特意組織了休閑交流活動。

　　學習貫徹集團20xx年中總結會議精神，以“4+n”為準則，爭做四有員工，再接再厲，努力完成20xx年度目標!

協會工作簡報11

　　按照省直機關黨工委學習實踐科學發展觀活動的要求，根據學校學習實踐活動的安排，在認真做好會前各項準備工作的基礎上。6月5日下午，校黨委召開了學習實踐科學發展觀專題民主生活會。省直機關黨工委宣傳部陳力副部長參加了會議，各總支(支部)書記列席了會議。校黨委書記、政委林玉瑞同志主持會議并代表黨委班子發言。他在發言中詳細匯報了校黨委班子民主生活會的準備工作情況和近年來黨委班子建設的基本情況，并指出了黨委班子存在的主要問題：

　　第一點：是班子的集體領導作用還沒有得到充分發揮;二是班子的辦學治校能力有待于進一步提高;三是工作作風還不夠深入，調查研究還不夠細致;四是教育管理還不夠嚴格。糾其原因除客觀因素外，還有一些主觀因素影響和制約各項工作的開展，主要體現在：一是對政治理論學習的重要性認識不足;二是思想解放力度還不夠大;三是自身要求不夠嚴格;四是開拓創新意識不夠強。針對存在的問題和產生的原因，他還提出了黨委班子今后努力的方向：一要強化理論意識，做解放思想的表率;

　　第二點：要強化廉政意識，做廉潔自律的表率;

　　第三點：要強化務實意識，樹立奉獻理念。接著，他還針對自身存在的問題進行了剖析并提出了整改措施及今后的努力方向。校黨委副書記、院長許玉泰同志對自己分管工作中的師資隊伍建設、提高教學質量、學生管理、后勤管理等方面存在的問題進行了查擺并分析了原因，提出了解決的思路。他在講話中還對自身存在的問題進行了剖析并提出了今后的`努力方向和主要整改措施。各黨委班子成員緊緊圍繞“學習實踐科學發展觀”這個主題，結合各自工作實際，認真查擺自身存在的突出問題，深入剖析存在問題的根源，開展了批評與自我批評并提出整改措施。

　　最后，陳力副部長做了重要講話。他在講話中充分肯定了我校前一階段學習實踐科學發展觀活動的做法和成效，并指出了存在的不足。同時，他還對下一步如何寫好分析檢查報告提出了寶貴的意見。整個民主生活會始終洋溢著民主團結、求實創新的良好氣氛，達到了溝通思想、增進團結、提高覺悟、加強班子和隊伍建設的目的，收到了良好的效果，為正在撰寫的學校貫徹落實科學發展觀分析檢查報告奠定了基礎。

協會工作簡報12

　　春分麥起身，一刻值千金。眼下正是春季田管、春耕備耕的季節，安徽省界首市的農場主馬春龍臉上的笑容就如同自家怒放的油菜，炸開了花。“在農行的幫助下，有保險公司給咱做擔保，100萬的貸款很快就批了下來，再也不用為農用物資發愁了！”。

　　據了解，老馬辦理的家庭農場保證保險貸款，是農業銀行安徽省分行與當地政府、國元農業保險公司合作，專為缺乏有效抵押物的家庭農場量身定制的金融創新產品。農場主以自身信用作為保險標的投保，由保險公司為其還款能力提供保險，最高可獲得農業銀行信用總額300萬元的信貸資金支持。貸款本息損失由銀行和保險公司按相應比例分攤，并由當地農委牽頭成立風險補償基金，對國元保險賠付額超過規定比例給予全額風險補償。

　　不僅如此，該行還積極滿足農戶購置農業機械的`資金需求，研究出臺了《農機購置農戶貸款管理辦法》。廣大農戶通過農機生產商及經銷商作擔保，便可申請最高額度達300萬元，期限最長達5年的農用機械貸款。由于貸款期限、還款方式靈活，無需核心資產抵押，還款壓力小等諸多優勢，受到農戶的青睞。至2月末，該行累計發放農機貸款3500余戶，累計投放貸款億元，有力地支持了廣大農戶春耕生產。

　　此外，該行主動走訪種業、農機、農田水利等農業產業鏈上下游企業，實地調查春耕生產的資金障礙。針對小微企業及“三農”客戶融資難的實際，與安徽省信用擔保集團體系積極探索，本著“資源共享、風險共擔、優勢互補、互惠互利”的原則，共同推出政策性融資擔保貸款產品“金擔通”，構建了“扶小微、廣覆蓋、低費率、可持續”的政策性擔保合作新模式。由農業銀行和省擔保集團共同選取的擔保體系成員作為合作對象，向小微企業、專業大戶、家庭農場、農戶、農民專業合作社發放貸款。截止目前，該行累計投放春耕備耕貸款億元，累計支持種業企業貸款3200萬元和農機企業貸款20xx萬元，推動春耕面積萬畝。

協會工作簡報13

　　汛期大風大雨惡劣天氣即將來臨，為防止住建系統垃圾場發生重大安全生產事故，進一步健全應急管理機制，提高突發事件應急處置能力，保障全體職工生命財產安全，本著預防與演練并重的原則，4月28日，四川省合江縣住建局在合江縣乾北生活垃圾處理有限公司（垃圾廠）舉行住建系統防洪防汛應急演練。

　　合江縣住建局局長蒲江任應急救援小組總指揮，副局長張星權任救援小組副指揮長，安監股、建設股、房產股、市政股、質監站、市政工程管理所、環衛所等機關股室和下屬單位全力參與配合。

　　此次演練背景為合江縣住建局值班人員值班巡查時發現由于近期持續強降雨，垃圾處理廠調節池水位猛漲至警戒水位米，水位還在不斷上漲，存在嚴重外溢安全隱患。應急演練由此拉開序幕。救援物資：固定應急抽水設施（功率：90KW）2組、可移動潛水泵（功率：3KW）2臺、電覽線100米、潛水泵水管120米、發電機組設備1套、手電筒35支、安全帽35頂、雨衣35件、雨靴35雙、救生衣35件、鐵鏟35把，防洪沙1噸、編織袋200個、汽油500Kg、柴油500Kg、吸污車2輛、接送人員車輛4輛（川EAD537、川E80647、川EDC420）、包扎紗布膠布（醫用）若干、消毒酒精、碘酒各1瓶，對講機7臺、擴音器1個、滅火器若干。

　　應急演練過程中，各部門緊張、有序的聯動搶險，圓滿完成了演練任務。整個應急搶險過程中，搶險隊員各司其職，快速反應，熟練操作防洪防汛搶險技能，為合江縣住建系統應急搶險工作積累了寶貴的'實踐經驗，增強了突發事件應急處理的快速反應能力。

協會工作簡報14

　　10月4日11時許，我拎起背包，按照段里防臺風工作安排，直奔我包保的工區——馬路圩工區

　　14時20分，我剛踏進工區大門，臺風“彩虹”就緊隨而至。天空烏云涌動，狂風肆虐，瞬間工區大院內的樹木、花草紛紛搖擺狂舞，在風雨中呻吟。剛放下行李，段防洪辦就發來了報警信息：“馬路圩工區已達出巡警戒，請安排人員出巡檢查。”

　　早已待命值守的工區工長盧長煥和留守的6名職工，立即穿上雨衣，帶上防護袋，肩扛長砍刀、鐵鏟、繩索，兵分二路，分別向南、北兩頭走去。我和盧工長還有小龐巡查南頭，一陣狂風襲來，吹得人想站穩都困難。狂風裹著大雨拍打在臉上，陣陣生疼，不一會兒，我們的衣服全濕了。我們在路肩上頂風冒雨舉步維艱，努力睜大眼睛不停地搜尋著鋼軌面、邊坡、線路兩邊的高堤深塹，一米一米地巡查。

　　益湛線796公里加780米處，有二三棵高細的速生桉樹被臺風狂吹，樹梢彎到了路肩的石砟邊坡上，臺風小一些，樹梢又彈了回去。走在前面的盧工長說這些樹要砍。話剛說完他就跳進水溝，爬到樹根前，掄起大砍刀，一刀、二刀、三刀……樹吱呀一聲折斷。站在水溝邊的'小龐用刀將斷樹砍短，搬運到防護柵欄外。

　　“這些樹，平時是不侵限的，臺風一吹就侵限了，得立即處理，消除隱患。”盧工長邊砍樹邊說，身上滿是雨水。

　　處理完這一處倒樹后，我們又繼續往前巡查。盧工長眼尖，看見100多米遠的高路塹半山坡上，有一棵松樹被臺風吹倒。“小龐，我們兩人上去把它處理掉。”盧工長說完，邁步往山坡上走去。風越刮越大，雨越下越大，南頭公里線路，我們4個人足足巡查了4個小時。這一次出巡檢查，我們共發現和處理了倒樹、危樹13棵，檢查銘牌簽字12處，疏通排水溝3處，檢查路塹6處，保證了線路安全暢通。