HR(人事)經(jīng)理怎樣篩選簡歷

• 　　1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。 
  　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息
  
  　　姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。
  
  　　教育和培訓背景
  
  　　不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
  
  　　工作經(jīng)歷
  
  　　包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。
  
  　　技術(shù)和技能 
  
  　　電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
  
  　　3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
  
  　　以下幾點應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
  
  　　4、簡歷和求職信并行 
  
  　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
  
  　　5、簡歷不要寫薪酬要求
  
  　　6、不要附照片和學歷復印件
  
  　　7、給外企的簡歷要注意
  
  　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。
  
  

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