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簡歷寫作

寫份最好的個(gè)人簡歷

時(shí)間:2022-10-01 04:49:09 簡歷寫作 我要投稿
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寫份最好的個(gè)人簡歷

  •   有的人認(rèn)為,如果一份簡歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等,那就算是寫得最好的簡歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。

      簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞,看到了你的簡歷,就想把你推薦給用人單位。

      一般說來,你想去的單位,其他人也有想要去的,招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡歷,一般說大多數(shù)簡歷都是大同小異(諸如格式、專業(yè)需求、能力等),許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此,你在簡歷中,必須要有引起人特別注意的東西,使對方對你有個(gè)好印象,否則就不可能指望有任何與對方面談的機(jī)會(huì)了。

      因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

      有的人認(rèn)為,簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此,你的簡歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰,使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。

      所以有的人說,簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票,目的在于引起招聘單位的興趣,為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。

      在前面已經(jīng)談過簡歷的幾個(gè)功能,重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì),那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記住:一定要實(shí)事求是,切忌弄虛作假。

      寫簡歷寄出,只是作為整個(gè)求職過程的一個(gè)環(huán)節(jié),并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作,并再積極發(fā)展。

      簡歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。

      如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺不錯(cuò),倘若被對方發(fā)現(xiàn),將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語說:好事不出門,壞事傳千里,應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。

      只要是實(shí)事求是,不弄虛作假,求職一家不成還可以再找其他求職單位;如果弄虛作假,可能會(huì)引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。

      可能你會(huì)認(rèn)為,個(gè)人簡歷寫得全面一點(diǎn)好、寫得越詳細(xì)越好。事實(shí)上招聘單位主管部門用于簡歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。

      若是寫得太長太詳細(xì),可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落,甚至?xí)械絽挓旁谝贿叀?

      說到這些,也許你會(huì)認(rèn)為要將簡歷寫好,最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。這實(shí)際上也不一定好。

      專業(yè)人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。

      定勢是一種心理作用,在碰到新問題的時(shí)候,都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。

      因此,專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律;創(chuàng)新不夠,特色方面不夠。

      有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后,根據(jù)自己的實(shí)際情況,自己先起草,然后再請有經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)人員提提意見、修改一下,或者,可以多請幾位其他的管理人員過過目,在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

      簡歷表注意事項(xiàng)你撰寫的個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象:

      (1)長篇大論 篇幅過長,簡歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果。

      (2)過于簡單 簡歷太短或過于粗略,就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià),必要信息的缺乏,使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

      (3)條理不清 簡歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會(huì)使得閱讀和理解困難

      (4)虛假不真實(shí) 簡歷的內(nèi)容不是自己寫的,是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí),即使你包裝再好,也難免“智者千慮,必有一失”。一旦讓對方發(fā)現(xiàn),反而更加不好,反而“誤了卿卿性命”。

      (5)錯(cuò)誤漏洞很多

      (6)字跡不清楚 打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

      (7)稀奇怪異 簡歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

      (8)求職目標(biāo)不明確 求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求,工資待遇等。

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