求職者投簡歷的目的

時間：2023-02-14 16:21:48 詩婕簡歷寫作我要投稿

相關推薦

求職者投簡歷的目的

　　光陰如水，沒想到也到了自己找工作的時間，這時候可別把簡歷給忘了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編精心整理的求職者投簡歷的目的，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

求職者投簡歷的目的

　　在招聘網站上你對某些職位投個人簡歷是一定沒有結果的，不是因你的實力不達標而是因為掛出此類職位的公司有問題，他們的目標就不是從市場上招收求職者，所以求職者們投簡歷后又怎么能夠得到任何回應了？這些企業沒事在招聘網站上發布此類求職信息做什么？是故意吊求職者胃口還是出于別的目的？

　　這些企業讓求職者投簡歷的目的通常有這么幾個原因。

　　第一，為了測試市場求職者，如企業想了解其對某崗位開出多少工資劃算，于是在招聘工作開始之前就發布一些測試性的照片崗位，在這些照片信息里會定出薪水范圍的，看看有多少求職者會投簡歷給企業從而估算出最合適的薪水標準。所以此時企業并不是真正要人而只是做個測試而已，為此你不必糾結于采用各類方式進行嘗試，通常第二次嘗試后仍然沒有回應就不要那么執著了。

　　第二，企業的目的是令更多人知道該公司，這樣公司的知名度高了則有利于其在市場的吸引力，投簡歷給公司的人會增加，購買公司產品的人也會增加。所以企業知名度的提升可以為其帶來多方面的利益，也有一些企業專門是為了給自己的產品做宣傳的，在招聘信息里可以看到其對某產品做了詳細介紹，如果投簡歷時遇到這樣的招聘信息，而你所投簡歷又沒有回應則更不需你多耗費時間了。此外就是企業的過期招聘信息，招聘結束卻未能將相關信息撤掉，尤其是一些崗位很吃香所以在短期就能吸收足夠的人員，企業也不再繼續收集簡歷所以造成后面的求職者白白耗費功夫。

　　HR對簡歷的幾點建議

　　1、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。

　　2、專業技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。我收到不少應聘行政的應屆畢業生的簡歷，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單放在后面。拜托，行政是不用C語言的。

　　3、不加分的特長不要寫。

　　不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是它們根本不能為你應聘的職位加分。那什么樣的學校經歷可以寫呢?

　　HR篩簡歷，就看這三條

　　1、公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，并且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。

　　2、工作內容和業績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業績是什么。這樣的簡歷是“專業”的。

　　3、培訓及證書。一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。

　　照片可以放，但要注意這8點

　　如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：

　　1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。

　　2.梳理一個看起來大方得體、整潔的發型，不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。

　　3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

　　4.精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

　　5.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。

　　6.面對鏡頭的時候，表情要自然。

　　7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

　　8.照相館的選擇很重要，應選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。

【求職者投簡歷的目的】相關文章：

求職者編寫個人簡歷的目的03-07