在求職人群當中大學生是個相對弱勢的群體，一般實力較弱的人才都難以進入強勢企業，大學生這個相對弱勢也僅僅勝過那些學歷過低的求職人群，他們進入強勢企業的機會到底有多大了？有關人士表示大學生進入強勢企業的機會并不小，做一份令強勢企業欣賞的企業也不難，在個人簡歷里大學生究竟要展示哪些東西才能獲得強勢企業的欣賞？

　　愿意腳踏實地地從基層崗位開始做起，在簡歷里將這一點展示出來可讓大學生得到更多的機會。強勢企業為何也會吸納大學生？我們想想為何人家就是強勢企業？這就在于強勢企業的發展套路比一般的企業要好，弱勢企業有長遠眼光和發展規劃嗎？強勢企業則擁有長期的發展計劃而他們也著重于培養穩定的班子，他們更喜歡通過內部提拔的方式選擇高級人才，如在基層表現出色的人可獲得提拔機會，他們的制度也能夠讓基層的人員更為努力地為企業效力，因為制度讓基層人員看到長期的機會。為此大學生投簡歷到強勢企業的基層職位，通常是可以獲得不錯的機會。

　　為此大學生想要進入強勢企業就得知道自己該應聘什么樣的基層職位，大學生要放低眼光盡可能選擇基層類的職位，不要選擇強勢企業的管理類崗位或者要求較高的職位，因為此類職位對經驗、技能等都有不小的要求。只要進入好的企業那就有機會朝著高級崗位發起沖擊的，不要太在意一時狀況，在簡歷里還要表現出踏實、吃苦的精神則博得欣賞的機會很大。