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求職信跟個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣
求職信是求職者向招聘單位介紹自己并表達(dá)求職意向的信件。求職信通常包括以下內(nèi)容：自我介紹、求職意向、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、對(duì)公司的了解和興趣、感謝和期待回復(fù)等。求職信的作用是吸引招聘單位的注意力，讓招聘單位對(duì)求職者有初步的印象和了解。下面是小編精心整理的求職信跟個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，歡迎大家分享。
求職信跟個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣
很多求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷不能夠完全表達(dá)求職者渴望求職成功的決心，于是會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信，求職信可是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的殺手锏，因?yàn)榍舐氄叨贾涝趥�(gè)人簡(jiǎn)歷中多一點(diǎn)書(shū)面交流的語(yǔ)言就多一點(diǎn)求職成功的機(jī)會(huì)，所以寫好一封求職信對(duì)求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
1）在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職信時(shí)要求職者要將自身優(yōu)勢(shì)羅列出來(lái)，讓招聘官能清楚地認(rèn)識(shí)到求職者比其余競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能力強(qiáng)在哪。不過(guò)為了能使招聘官不覺(jué)得求職者是在夸大其實(shí)，這些優(yōu)勢(shì)最好能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到依據(jù)。
2）求職者在編寫求職信時(shí)一定要用心編寫，把這份真誠(chéng)編寫進(jìn)求職信中，這樣才能使招聘官感受到求職者的求職決心。從而給求職者一個(gè)面試機(jī)會(huì)。千萬(wàn)不要在求職信中溜須拍馬說(shuō)一些虛偽的話。
3）求職信跟個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，求職者都要牢牢記住不能公式化。一份公式化的求職信不僅不能幫助求職者接到面試通知，還能招來(lái)招聘官的反感。
4）求職者在編寫求職信的時(shí)候最好只用半張紙，要知道招聘官每天都要看不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷后的求職信，哪有時(shí)間看一些長(zhǎng)篇大論的求職信，因此求職信最好只用半張紙就可以了。在這半張紙中要表現(xiàn)的東西有很多，所以求職者要做到用詞簡(jiǎn)潔明了。
5）最后求職者要在求職信中表明申請(qǐng)?jiān)颍暾?qǐng)?jiān)虿槐貪?rùn)色，只需要以它最真實(shí)的一面呈獻(xiàn)給招聘官看到就可以了。
簡(jiǎn)歷與求職信的關(guān)系
又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)填寫資料，無(wú)數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的。”
面對(duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才？尤其，當(dāng)最熱門的管理書(shū)籍揭示著“找對(duì)人，就什么都對(duì)了”的觀念后，人事部門的壓力無(wú)形中也增加了。
然而，無(wú)論再怎樣強(qiáng)調(diào)“找對(duì)人”的理念，在匆促、籠統(tǒng)、量化的求職/篩選過(guò)程里，求職者與公司的“夢(mèng)幻組合”還是難免會(huì)miss，彼此留下遺憾。
有些遺憾是要事后才能得到證明的。我有個(gè)記者朋友跑的是立法院路線，表現(xiàn)相當(dāng)杰出、搶眼，連立委都常拿他的報(bào)導(dǎo)做質(zhì)詢。最近另一家報(bào)社總編輯出面“挖”他，引發(fā)他“不堪回首”的回憶。原來(lái)，當(dāng)年他自大學(xué)新聞系畢業(yè)，正值報(bào)禁開(kāi)放，他最夢(mèng)想的就是進(jìn)這家報(bào)社，考了兩次試，都在面試被刷掉。面試的總編輯(當(dāng)然不是現(xiàn)在這個(gè)總編輯)，斷言他不適合往新聞界發(fā)展，“理由是我看起來(lái)不懂應(yīng)酬那一套，而跑新聞是要靠應(yīng)酬手腕的。”這位記者朋友說(shuō)：“其實(shí)多年后我才得知真正的緣由，那兩次招考根本就已經(jīng)內(nèi)定人選了。”
被刷掉，也不一定就是壞事！
另一位同齡的朋友，則始終不忘“被某大公司刷掉”的復(fù)仇念頭。后來(lái)他進(jìn)了一家規(guī)模較小的公司，勤奮工作，成為那個(gè)領(lǐng)域名號(hào)響叮當(dāng)?shù)娜宋铩Ｓ写嗡诜窒碜约旱纳窌r(shí)說(shuō)，他偶爾會(huì)夢(mèng)到，自己“衣錦還鄉(xiāng)”進(jìn)入那家大公司，跟當(dāng)初面試他的人甩下一句“你錯(cuò)了。”我則提供他另類的思考方向，對(duì)他來(lái)說(shuō)，被那家大公司刷掉反而成為他發(fā)展事業(yè)的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，也成就了自己的生命成績(jī)，所以，“嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)，也不是什么壞事。”
然而，有多少被刷掉的人，像這位朋友這樣“幸運(yùn)”呢？當(dāng)一百個(gè)、一千個(gè)人中只能選一個(gè)的殘酷事件循環(huán)發(fā)生，也成為這個(gè)資本主義社會(huì)的常態(tài)后，許多人的失望、挫折、不解和憤恨其實(shí)從未得到處理，也成為隱藏的“心理地雷”。
從頭說(shuō)來(lái)，公司也有著深沉的無(wú)奈，這么多求職信，最后還是只能靠經(jīng)歷和學(xué)歷作為挑選標(biāo)準(zhǔn)，要不是讓學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)愈來(lái)愈高，直接從“碩士”起跳，延長(zhǎng)臺(tái)灣人教育投資成本;就是助長(zhǎng)了跳槽風(fēng)氣，讓具有經(jīng)歷優(yōu)勢(shì)者“贏家通吃”(經(jīng)歷愈好的人，愈有機(jī)會(huì)得到好工作。)于是，在職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情境里，從無(wú)經(jīng)歷、資歷，卻可能具有潛力的年輕人，就一再地被miss了。
簡(jiǎn)歷與求職信
求職信和簡(jiǎn)歷肯定不一樣，否則帶著簡(jiǎn)歷去復(fù)印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復(fù)印件，何必再另花時(shí)間寫什么求職信?
求職信和簡(jiǎn)歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說(shuō)服他去看你的簡(jiǎn)歷以獲得更多信息，而簡(jiǎn)歷屬于推銷個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購(gòu)買欲望，說(shuō)服他給你面試機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇 一律，就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺(jué)得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡(jiǎn)歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
某種程度上來(lái)講，求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷，又高于簡(jiǎn)歷，具有對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說(shuō)明和深入擴(kuò)展的.作用。
比如，你想用一些詞語(yǔ)來(lái)強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡(jiǎn)歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷中很難辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充，完全可以做到并做好。
又如，簡(jiǎn)歷嚴(yán)格限制了對(duì)于軟技能的描述，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡(jiǎn)歷中無(wú)法多加描述，然而在求職信中可以對(duì)這些方面通過(guò)具體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對(duì)性的說(shuō)明。
如何寫電子簡(jiǎn)歷與求職信
問(wèn)：我在尋找關(guān)于撰寫通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的電子簡(jiǎn)歷和求職信的有關(guān)資料，希望簡(jiǎn)歷更個(gè)性化，但應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個(gè)電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負(fù)責(zé)人，把簡(jiǎn)歷直接發(fā)給他呢？還有，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，哪樣更好，直接寫在郵件里，還是作為附件？
答：雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信，如何寫電子簡(jiǎn)歷和求職信？，個(gè)人簡(jiǎn)歷《如何寫電子簡(jiǎn)歷和求職信？》。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。看看《亞當(dāng)斯電子尋職年鑒》（Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以獲得更多細(xì)節(jié)和例子。通過(guò)電子郵件回覆時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化，進(jìn)行追索。如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問(wèn)題，最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無(wú)法打開(kāi)你的附件，如果打開(kāi)了，也許不會(huì)再是精心設(shè)計(jì)的式樣。《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》（Cyberspace Resume Kit)的作者瑪麗納米克（Mary Nemmich)和弗蘭德喬特（Fred Jandt)認(rèn)為“幾乎我們?cè)L問(wèn)過(guò)的所有簡(jiǎn)歷網(wǎng)站和招聘者，都警告應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí)，不要作成電子郵件的附件。”
求職信與簡(jiǎn)歷不同之處
求職信和簡(jiǎn)歷一定不一樣，否則帶著簡(jiǎn)歷去復(fù)印社，幾秒鐘就能拿到一份如出一轍的復(fù)印件，何必再另花工夫?qū)懯裁辞舐毿牛?/p>
求職信和簡(jiǎn)歷的面貌一模一樣，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”收回的協(xié)作約請(qǐng)一樣，要求標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)，足以吸引他的目光，壓服他去看你的簡(jiǎn)歷以取得更多信息，而簡(jiǎn)歷屬于推銷團(tuán)體的廣告文稿，就像產(chǎn)品引見(jiàn)一樣，要能激起“客戶”的購(gòu)置愿望，壓服他給你面試時(shí)機(jī)。因而簡(jiǎn)歷可以一稿多投，求職信必需量身定做。
既然不能千篇 一律，就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和作風(fēng)上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺(jué)得你的任務(wù)閱歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或十分接近，并且希冀從簡(jiǎn)歷中失掉愈加一定的答案以便布置面試。
某種水平下去講，求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷，又高于簡(jiǎn)歷，具有對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容停止綜合引見(jiàn)、補(bǔ)充闡明和深化擴(kuò)展的`作用。
比方，你想用一些詞語(yǔ)來(lái)強(qiáng)諧和描繪你的特殊才能和閱歷，或許希望進(jìn)一步詳細(xì)描繪簡(jiǎn)歷中提到的某項(xiàng)重要任務(wù)成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷中很難辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些客觀性描繪停止強(qiáng)諧和補(bǔ)充，完全可以做到并做好。
又如，簡(jiǎn)歷嚴(yán)厲限制了關(guān)于軟技藝的描繪，享樂(lè)耐勞等意志質(zhì)量方面的內(nèi)容在簡(jiǎn)歷中無(wú)法多加描繪，但是在求職信中可以對(duì)這些方面經(jīng)過(guò)詳細(xì)項(xiàng)目和事例停止有針對(duì)性的闡明。
簡(jiǎn)歷與求職信存在
簡(jiǎn)歷求職信之所以存在就是因?yàn)樗梢蕴峁┯袃r(jià)值性的東西，否則為什么求職信會(huì)存在?我們了解下求職信的幾個(gè)作用就會(huì)知道它到底是否多余，第一，求職信可以對(duì)整個(gè)簡(jiǎn)歷正文做總結(jié)，也就是說(shuō)我們可以將求職信做成總結(jié)的形式，這樣有助于招聘者迅速了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的大概內(nèi)容。如果你在求職信里展示的內(nèi)容挺有吸引力那招聘者閱讀你的簡(jiǎn)歷正文是不是更有目的性而且情緒會(huì)好一些，當(dāng)然你要是在這里總結(jié)出來(lái)的東西沒(méi)什么看頭，會(huì)導(dǎo)致招聘者思想里已經(jīng)決定要快速過(guò)掉你的簡(jiǎn)歷正文內(nèi)容。但是不管出現(xiàn)哪種情況，這至少反映出求職信的功能之一就是總結(jié)。
第二，通過(guò)簡(jiǎn)歷求職信營(yíng)造出一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的開(kāi)頭，如果開(kāi)頭令人大開(kāi)眼界發(fā)現(xiàn)你這個(gè)人還真是挺獨(dú)特的`，但是這種獨(dú)特并不是求職者所謂的個(gè)性化，個(gè)性化那是孩子們玩的游戲。所謂的獨(dú)特是指這個(gè)人辦事風(fēng)格或者眼界、思想等比較獨(dú)特，比如對(duì)于某個(gè)事物的看法或者職業(yè)規(guī)劃、做事方法等，都可以被我們打造為一種特色。此外，求職信體現(xiàn)出的氣勢(shì)感也是很有作用的，利用氣勢(shì)感染招聘者讓其發(fā)覺(jué)你積極進(jìn)取，欣賞一個(gè)人的話就可能會(huì)給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
有簡(jiǎn)歷正文干嘛還要做求職信?求職信不就是一種形式而已?不少求職者會(huì)提出類似的疑問(wèn)而認(rèn)為求職信沒(méi)有什么必要而顯得實(shí)在是有些多余，還不如把這個(gè)障礙物去除掉讓簡(jiǎn)歷顯得更為合適。難道求職者只不過(guò)是一個(gè)形式品嗎?
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