為響應春招，升華亮閃閃的簡歷，小編為應屆生校友們準備這“簡歷大宴”，無論有沒有實習經歷，總有一款簡歷適合你。全新簡歷，求職路上必不可缺，速戳！詳細內容↓↓

　　為什么我的簡歷老是投出去就石投大海？為什么和我背景差不多的同學都過了簡歷關，我卻悲劇了？許多同學都請人設計各種花哨簡歷，我要不要也做一份啊？過去完全沒有實習經驗，簡歷完全不會寫啊？

　　怎么破？

　　原則一、形式的重要性，遠遠超出你的想像

　　就業(yè)難已經成為一個共識，到底有多難？以這位大神親身經歷作為例子，當時所在的公司一個項目團隊需要招兩名實習生，招聘啟事在應屆生求職網、外經貿BBS、水木清華三個地方發(fā)出后，2天左右時間收到200多封簡歷，清北人大、海龜名校比比皆是。

　　在這么大量的簡歷面前，招聘人員往往也會基于經驗形成自己的認識：從簡歷的形式大致能判斷這個候選人是個什么類型或層次。結合大神給師弟師妹們簡歷輔導的經驗，可以把簡歷從形式上大致分為以下幾類：

　　1、普通簡歷：

　　對于這一類簡歷的總體印象就是“規(guī)范”，排版整齊，格式有序。但距離優(yōu)秀還是欠了一些，用現在的話來說，就是逼格還是低了一點。但是能夠做到這樣的簡歷已經超出了50%的在校生了。以下是網上找來的幾份這類簡歷的代表，大家感受一下。

　　2、文藝簡歷

　　前幾年開始在網上開始流傳一些設計感很強的簡歷，很多同學也是很推崇的。插播一個比較有趣的例子，就是之前有個人還專門花了不少錢專門做了一個“google please hire me”的網站，現在還在的，有興趣可以去看看（ http://googlepleasehire.me/ ）。

　　如果沒記錯的話，谷歌最后是沒有雇他的。

　　創(chuàng)意性以及設計感較強的簡歷主要是適用于一些強調這些品質的工作，比如廣告、公關、設計師等，用的話比較重視原創(chuàng)性。簡單地抄襲反而會讓見過很多簡歷的HR感到反感的，所以要求也是挺高的。如果是法律、經管、金融類的職位，是不建議去用這些的。以下是從網上找來了幾個這一類型的簡歷，也是作為了解吧。

　　3、逗比簡歷

　　這類簡歷簡直就是讓人無法直視。也不多吐槽了。大家看看也就明白。千萬避免。

　　4、大神簡歷

　　格式布局規(guī)范，整體設計美觀，給人感覺就是很專業(yè)(professional)。附上一位大牛朋友的簡歷，僅供膜拜。

　　原則二、簡歷內容不是簡單的堆砌，而是一次深度自我挖掘

　　制作簡歷不是對自己經歷的簡單堆砌，而是對自己經歷的有針對性的挖掘。經常有求職者發(fā)愁說簡歷沒什么值得書寫的經歷，很可能是因為沒有“深度挖掘”一下自己參加過的一些社團、海外交換和學術研究經歷，讓簡歷看起來更高大上。這里舉個例子供大家參考。

　　有一個大三的朋友想要申請四大會計師事務所，但偏偏之前實習的地方都是法院檢察院之類的，跟審計、咨詢等完全不搭邊，去找大神求助。大神經過分析，發(fā)現這位同學之前有參加過歐盟審計署組織的一個活動，于是建議這位同學在簡歷中重點突出“參觀歐盟審計署，由歐盟審計專家講授歐盟政府審計制度和審計方法，并跟負責人進行就歐盟和中國審計制度的異同進行深入交流”。果然，面試官對這段經歷非常感興趣，最后這位同學也拿到了offer。

　　挖掘出“寫什么”后，我們需要解決“怎么寫”的問題。

　　這里需要強調下，寫簡歷的一個最典型的錯誤就是“說流程”，這一類錯誤中比較低級的是這種：

　　擔任XX社團XX職位，赴XX參加暑期實踐。（評論：我只知道這件事，完全不知道你在這件事中干了什么、突出了你的什么品質。再說，這種信息不應該在項目名稱、職位、所屬單位這幾欄就展現的嗎）

　　比較高級的錯誤是這種：

　　搜集XX方面的行業(yè)新聞，編輯行業(yè)周報；在一周內完成X份行業(yè)專家訪談錄音筆記，將筆記整理成XX行業(yè)分析報告；實地調研了X家XX行業(yè)公司，獲得了相關行業(yè)數據……（評論：我知道了這件事情詳細的流程，但我還是不知道你究竟做的怎么樣，你有哪些獨到的貢獻）

　　個人認為，一份優(yōu)秀的簡歷中的實習經歷（工作經歷）應當是這樣的（此處借用一下MIT Sloan的簡歷模板）：

　　實習經歷

　　公司名稱

　　城市，國家

　　職位

　　開始時間-結束時間

　　·

　　對XX行業(yè)開展詳細的案頭調研和實地調研，將潛在投資對象劃分成A、B、C、D四種商業(yè)模式；

　　·

　　·

　　分析每一種商業(yè)模式的XX、XX和XX；提出對XXXXX的XXX考量，并在電話訪談中得到XX的證實；

　　·

　　·

　　獨立完成XX行業(yè)四種商業(yè)模式的XX、XX、XX和XX，向同事初步推薦XX作為私募股權投資的目標模式

　　·

　　（評論：這份簡歷片段主要是針對咨詢公司中與行業(yè)研究相關的崗位的，可以看到，簡歷撰寫者弱化了對工作流程的展示，而重點展現了他在這次行業(yè)研究中的研究方法和洞察，以及他的最終貢獻是什么。）

　　原則三、“數字+事實”是王道

　　數字和結果是最具說服力的表達方式，如果公司剛好是data-driven的，就可以很符合他們的風格了。而且比起純文字性的描述，數字更容易抓住人的眼球，從一堆簡歷中脫穎而出。以下是一個例子，大家可以參考。

　　課外經歷

　　社團名稱

　　城市，國家

　　職位

　　開始時間-結束時間

　　·

　　為XXX歌唱大賽拉到了一筆XX萬元的贊助；

　　·

　　·

　　為大賽進行宣傳造勢導演了XX微電影，在優(yōu)酷上獲得了XX的點擊量；通過微信平臺發(fā)布大賽選手選拔信息，一共獲得了XX關注量；從XX、XX、XX途徑征集了XX位歌唱選手，最終大賽現場一共吸引了XXXX人，比往年觀眾增加了XX%

　　·

　　原則四、針對性！針對性！針對性！

　　許多同學在申請時都是一份簡歷和cover letter打天下，根本沒有考慮到自己的簡歷上的內容是不是跟申請職位的要求相匹配。

　　這里舉個例子，為原來工作的公司招聘實習生時，招聘啟事上寫的很明白是咨詢公司，結果還是有同學發(fā)過來的簡歷上都是商業(yè)銀行的實習經歷。最夸張的是這位同學在簡歷最后的自我評價里寫著“對金融行業(yè)充滿熱愛”，結果當時審簡歷的小伙伴兒就怒了，直接把這位同學拉進了黑名單。

　　實際上，很多“高級”求職者都會將不同的應聘崗位按照職位描述進行分類（當然也有別的分類標準），針對每一類都出一版簡歷，這樣投遞簡歷獲得的面試機會往往比拿一兩版簡歷海投多一倍以上。

　　那么，應該如何對簡歷進行調整，讓其更符合職位要求呢。答主有位朋友在求職時，申請了投資銀行、咨詢公司、銀行等不同行業(yè)，她對每一個行業(yè)每一家公司都制作了具有針對性的簡歷，下面我們來看看她是怎么做的。

　　針對咨詢公司版本的簡歷：

　　實習經歷

　　某某咨詢公司財務轉型咨詢項目

　　城市，國家

　　實習生

　　2014.06-2014.10

　　·

　　參與十余次企業(yè)高管訪談和會議，獨立訪談企業(yè)財務管理人員，負責編寫訪談提綱和會議紀要

　　·

　　·

　　領導3名實習生，電話訪談10余家建筑企業(yè)和行業(yè)協(xié)會的專家，以了解行業(yè)財務管理現狀，在1周時間內完成1萬字的行業(yè)財務管理的分析報告

　　·

　　·

　　協(xié)助項目經理進行日常管理和任務分配，獨立完成上百頁的PPT匯報材料

　　·

　　針對投資銀行（IBD）版本的簡歷：

　　實習經歷

　　某某咨詢公司財務轉型咨詢項目

　　城市，國家

　　實習生

　　2014.06-2014.10

　　·

　　分析12家國內建筑企業(yè)財報，計算關鍵財務指標，為企業(yè)財務分析提供參考數值

　　·

　　·

　　為年收入數十億的企業(yè)設計財務分析模板，使用Excel VBA構建杜邦財務財務分析模型

　　·

　　·

　　領導3名實習生，通過網上資料搜集和電話訪談的形式，調查上市建筑公司債券發(fā)行與海外并購的法律規(guī)范和融資方案，為企業(yè)融資活動提供咨詢意見

　　·

　　可以看到，同樣是在某咨詢公司實習這件事兒，在咨詢的簡歷版本里，她著重強調了行業(yè)研究、管理層溝通、編寫分析報告和PPT這些在咨詢公司非常重要的工作；在投行的版本里，她將重點聚焦到財務建模和融資這兩個細節(jié)上，重點突出了她對Excel 估值模型和財務分析模型的熟練，并且對債券融資活動有深入了解，跟投行analyst需要技能點完全匹配。

　　最后，想要強調的是，寫好針對性簡歷的秘訣在于認真分析企業(yè)對這個崗位的需求是什么，并深入挖掘自身經歷中有哪些是匹配的，而不是自己有什么經歷就寫什么。

　　這里分享下一位成功拿到西門子戰(zhàn)略部實習的朋友的經驗：她發(fā)現西門子這種德國企業(yè)的戰(zhàn)略部經常需要跟德國總部的高管進行聯(lián)系，如果實習生能夠熟練掌握德語是一個巨大的優(yōu)勢，所以她在簡歷和面試中著重強調了自己的德語背景和對德國文化的了解。最后，她憑借著跟職位需求更加匹配的專業(yè)背景，成功PK掉一群英語托福110+的清北大神，拿下了這個offer。

　　針對崗位描述深挖自己經歷的過程就是挖掘自我價值的過程，如果小伙伴們在挖掘完成后驀然回首：“原來我這么強！”那么你就已經踏上了求職成功的道路~