為響應(yīng)春招，升華亮閃閃的簡歷，小編為應(yīng)屆生校友們準(zhǔn)備這“簡歷大宴”，無論有沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，總有一款簡歷適合你。全新簡歷，求職路上必不可缺，速戳！詳細(xì)內(nèi)容↓↓

　　為什么我的簡歷老是投出去就石投大海？為什么和我背景差不多的同學(xué)都過了簡歷關(guān)，我卻悲劇了？許多同學(xué)都請人設(shè)計(jì)各種花哨簡歷，我要不要也做一份啊？過去完全沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，簡歷完全不會寫啊？

　　怎么破？

　　原則一、形式的重要性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的想像

　　就業(yè)難已經(jīng)成為一個共識，到底有多難？以這位大神親身經(jīng)歷作為例子，當(dāng)時所在的公司一個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需要招兩名實(shí)習(xí)生，招聘啟事在應(yīng)屆生求職網(wǎng)、外經(jīng)貿(mào)BBS、水木清華三個地方發(fā)出后，2天左右時間收到200多封簡歷，清北人大、海龜名校比比皆是。

　　在這么大量的簡歷面前，招聘人員往往也會基于經(jīng)驗(yàn)形成自己的認(rèn)識：從簡歷的形式大致能判斷這個候選人是個什么類型或?qū)哟巍＝Y(jié)合大神給師弟師妹們簡歷輔導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)，可以把簡歷從形式上大致分為以下幾類：

　　1、普通簡歷：

　　對于這一類簡歷的總體印象就是“規(guī)范”，排版整齊，格式有序。但距離優(yōu)秀還是欠了一些，用現(xiàn)在的話來說，就是逼格還是低了一點(diǎn)。但是能夠做到這樣的簡歷已經(jīng)超出了50%的在校生了。以下是網(wǎng)上找來的幾份這類簡歷的代表，大家感受一下。

　　2、文藝簡歷

　　前幾年開始在網(wǎng)上開始流傳一些設(shè)計(jì)感很強(qiáng)的簡歷，很多同學(xué)也是很推崇的。插播一個比較有趣的例子，就是之前有個人還專門花了不少錢專門做了一個“google please hire me”的網(wǎng)站，現(xiàn)在還在的，有興趣可以去看看（ http://googlepleasehire.me/ ）。

　　如果沒記錯的話，谷歌最后是沒有雇他的。

　　創(chuàng)意性以及設(shè)計(jì)感較強(qiáng)的簡歷主要是適用于一些強(qiáng)調(diào)這些品質(zhì)的工作，比如廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)師等，用的話比較重視原創(chuàng)性。簡單地抄襲反而會讓見過很多簡歷的HR感到反感的，所以要求也是挺高的。如果是法律、經(jīng)管、金融類的職位，是不建議去用這些的。以下是從網(wǎng)上找來了幾個這一類型的簡歷，也是作為了解吧。

　　3、逗比簡歷

　　這類簡歷簡直就是讓人無法直視。也不多吐槽了。大家看看也就明白。千萬避免。

　　4、大神簡歷

　　格式布局規(guī)范，整體設(shè)計(jì)美觀，給人感覺就是很專業(yè)(professional)。附上一位大牛朋友的簡歷，僅供膜拜。

　　原則二、簡歷內(nèi)容不是簡單的堆砌，而是一次深度自我挖掘

　　制作簡歷不是對自己經(jīng)歷的簡單堆砌，而是對自己經(jīng)歷的有針對性的挖掘。經(jīng)常有求職者發(fā)愁說簡歷沒什么值得書寫的經(jīng)歷，很可能是因?yàn)闆]有“深度挖掘”一下自己參加過的一些社團(tuán)、海外交換和學(xué)術(shù)研究經(jīng)歷，讓簡歷看起來更高大上。這里舉個例子供大家參考。

　　有一個大三的朋友想要申請四大會計(jì)師事務(wù)所，但偏偏之前實(shí)習(xí)的地方都是法院檢察院之類的，跟審計(jì)、咨詢等完全不搭邊，去找大神求助。大神經(jīng)過分析，發(fā)現(xiàn)這位同學(xué)之前有參加過歐盟審計(jì)署組織的一個活動，于是建議這位同學(xué)在簡歷中重點(diǎn)突出“參觀歐盟審計(jì)署，由歐盟審計(jì)專家講授歐盟政府審計(jì)制度和審計(jì)方法，并跟負(fù)責(zé)人進(jìn)行就歐盟和中國審計(jì)制度的異同進(jìn)行深入交流”。果然，面試官對這段經(jīng)歷非常感興趣，最后這位同學(xué)也拿到了offer。

　　挖掘出“寫什么”后，我們需要解決“怎么寫”的問題。

　　這里需要強(qiáng)調(diào)下，寫簡歷的一個最典型的錯誤就是“說流程”，這一類錯誤中比較低級的是這種：

　　擔(dān)任XX社團(tuán)XX職位，赴XX參加暑期實(shí)踐。（評論：我只知道這件事，完全不知道你在這件事中干了什么、突出了你的什么品質(zhì)。再說，這種信息不應(yīng)該在項(xiàng)目名稱、職位、所屬單位這幾欄就展現(xiàn)的嗎）

　　比較高級的錯誤是這種：

　　搜集XX方面的行業(yè)新聞，編輯行業(yè)周報(bào)；在一周內(nèi)完成X份行業(yè)專家訪談錄音筆記，將筆記整理成XX行業(yè)分析報(bào)告；實(shí)地調(diào)研了X家XX行業(yè)公司，獲得了相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)……（評論：我知道了這件事情詳細(xì)的流程，但我還是不知道你究竟做的怎么樣，你有哪些獨(dú)到的貢獻(xiàn)）

　　個人認(rèn)為，一份優(yōu)秀的簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷（工作經(jīng)歷）應(yīng)當(dāng)是這樣的（此處借用一下MIT Sloan的簡歷模板）：

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　公司名稱

　　城市，國家

　　職位

　　開始時間-結(jié)束時間

　　·

　　對XX行業(yè)開展詳細(xì)的案頭調(diào)研和實(shí)地調(diào)研，將潛在投資對象劃分成A、B、C、D四種商業(yè)模式；

　　·

　　·

　　分析每一種商業(yè)模式的XX、XX和XX；提出對XXXXX的XXX考量，并在電話訪談中得到XX的證實(shí)；

　　·

　　·

　　獨(dú)立完成XX行業(yè)四種商業(yè)模式的XX、XX、XX和XX，向同事初步推薦XX作為私募股權(quán)投資的目標(biāo)模式

　　·

　　（評論：這份簡歷片段主要是針對咨詢公司中與行業(yè)研究相關(guān)的崗位的，可以看到，簡歷撰寫者弱化了對工作流程的展示，而重點(diǎn)展現(xiàn)了他在這次行業(yè)研究中的研究方法和洞察，以及他的最終貢獻(xiàn)是什么。）

　　原則三、“數(shù)字+事實(shí)”是王道

　　數(shù)字和結(jié)果是最具說服力的表達(dá)方式，如果公司剛好是data-driven的，就可以很符合他們的風(fēng)格了。而且比起純文字性的描述，數(shù)字更容易抓住人的眼球，從一堆簡歷中脫穎而出。以下是一個例子，大家可以參考。

　　課外經(jīng)歷

　　社團(tuán)名稱

　　城市，國家

　　職位

　　開始時間-結(jié)束時間

　　·

　　為XXX歌唱大賽拉到了一筆XX萬元的贊助；

　　·

　　·

　　為大賽進(jìn)行宣傳造勢導(dǎo)演了XX微電影，在優(yōu)酷上獲得了XX的點(diǎn)擊量；通過微信平臺發(fā)布大賽選手選拔信息，一共獲得了XX關(guān)注量；從XX、XX、XX途徑征集了XX位歌唱選手，最終大賽現(xiàn)場一共吸引了XXXX人，比往年觀眾增加了XX%

　　·

　　原則四、針對性！針對性！針對性！

　　許多同學(xué)在申請時都是一份簡歷和cover letter打天下，根本沒有考慮到自己的簡歷上的內(nèi)容是不是跟申請職位的要求相匹配。

　　這里舉個例子，為原來工作的公司招聘實(shí)習(xí)生時，招聘啟事上寫的很明白是咨詢公司，結(jié)果還是有同學(xué)發(fā)過來的簡歷上都是商業(yè)銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。最夸張的是這位同學(xué)在簡歷最后的自我評價(jià)里寫著“對金融行業(yè)充滿熱愛”，結(jié)果當(dāng)時審簡歷的小伙伴兒就怒了，直接把這位同學(xué)拉進(jìn)了黑名單。

　　實(shí)際上，很多“高級”求職者都會將不同的應(yīng)聘崗位按照職位描述進(jìn)行分類（當(dāng)然也有別的分類標(biāo)準(zhǔn)），針對每一類都出一版簡歷，這樣投遞簡歷獲得的面試機(jī)會往往比拿一兩版簡歷海投多一倍以上。

　　那么，應(yīng)該如何對簡歷進(jìn)行調(diào)整，讓其更符合職位要求呢。答主有位朋友在求職時，申請了投資銀行、咨詢公司、銀行等不同行業(yè)，她對每一個行業(yè)每一家公司都制作了具有針對性的簡歷，下面我們來看看她是怎么做的。

　　針對咨詢公司版本的簡歷：

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　某某咨詢公司財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型咨詢項(xiàng)目

　　城市，國家

　　實(shí)習(xí)生

　　2014.06-2014.10

　　·

　　參與十余次企業(yè)高管訪談和會議，獨(dú)立訪談企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，負(fù)責(zé)編寫訪談提綱和會議紀(jì)要

　　·

　　·

　　領(lǐng)導(dǎo)3名實(shí)習(xí)生，電話訪談10余家建筑企業(yè)和行業(yè)協(xié)會的專家，以了解行業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，在1周時間內(nèi)完成1萬字的行業(yè)財(cái)務(wù)管理的分析報(bào)告

　　·

　　·

　　協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行日常管理和任務(wù)分配，獨(dú)立完成上百頁的PPT匯報(bào)材料

　　·

　　針對投資銀行（IBD）版本的簡歷：

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　某某咨詢公司財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型咨詢項(xiàng)目

　　城市，國家

　　實(shí)習(xí)生

　　2014.06-2014.10

　　·

　　分析12家國內(nèi)建筑企業(yè)財(cái)報(bào)，計(jì)算關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)，為企業(yè)財(cái)務(wù)分析提供參考數(shù)值

　　·

　　·

　　為年收入數(shù)十億的企業(yè)設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)分析模板，使用Excel VBA構(gòu)建杜邦財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)分析模型

　　·

　　·

　　領(lǐng)導(dǎo)3名實(shí)習(xí)生，通過網(wǎng)上資料搜集和電話訪談的形式，調(diào)查上市建筑公司債券發(fā)行與海外并購的法律規(guī)范和融資方案，為企業(yè)融資活動提供咨詢意見

　　·

　　可以看到，同樣是在某咨詢公司實(shí)習(xí)這件事兒，在咨詢的簡歷版本里，她著重強(qiáng)調(diào)了行業(yè)研究、管理層溝通、編寫分析報(bào)告和PPT這些在咨詢公司非常重要的工作；在投行的版本里，她將重點(diǎn)聚焦到財(cái)務(wù)建模和融資這兩個細(xì)節(jié)上，重點(diǎn)突出了她對Excel 估值模型和財(cái)務(wù)分析模型的熟練，并且對債券融資活動有深入了解，跟投行analyst需要技能點(diǎn)完全匹配。

　　最后，想要強(qiáng)調(diào)的是，寫好針對性簡歷的秘訣在于認(rèn)真分析企業(yè)對這個崗位的需求是什么，并深入挖掘自身經(jīng)歷中有哪些是匹配的，而不是自己有什么經(jīng)歷就寫什么。

　　這里分享下一位成功拿到西門子戰(zhàn)略部實(shí)習(xí)的朋友的經(jīng)驗(yàn)：她發(fā)現(xiàn)西門子這種德國企業(yè)的戰(zhàn)略部經(jīng)常需要跟德國總部的高管進(jìn)行聯(lián)系，如果實(shí)習(xí)生能夠熟練掌握德語是一個巨大的優(yōu)勢，所以她在簡歷和面試中著重強(qiáng)調(diào)了自己的德語背景和對德國文化的了解。最后，她憑借著跟職位需求更加匹配的專業(yè)背景，成功PK掉一群英語托福110+的清北大神，拿下了這個offer。

　　針對崗位描述深挖自己經(jīng)歷的過程就是挖掘自我價(jià)值的過程，如果小伙伴們在挖掘完成后驀然回首：“原來我這么強(qiáng)！”那么你就已經(jīng)踏上了求職成功的道路~