一份好的個(gè)人簡歷可提高求職的成功率，那么如何寫好簡歷的呢？一者要有足夠的準(zhǔn)備，二者要能突出重點(diǎn)，三者要懂得用技巧來提高簡歷的質(zhì)量。此外編寫個(gè)人簡歷，還可以用一些策略。

　�。ㄒ唬�，數(shù)字策略

　　所謂的數(shù)字策略就是描寫上多才要能夠數(shù)字，用數(shù)據(jù)說話，同樣要表達(dá)一個(gè)信息，用具體的數(shù)字來代替“大量”、“很多”、“大部分”這種模糊的量詞，即可提高描述事實(shí)的可信度，在招聘官看來能具體到數(shù)字上，必然是親身經(jīng)歷過的，數(shù)字策略運(yùn)用的還能提高個(gè)人簡歷的檔次。

　　（二），屏蔽不利信息策略

　　每個(gè)人身上都會(huì)有一些優(yōu)點(diǎn)，還有一些缺點(diǎn)，在求職中自己的缺點(diǎn)就是不利信息。你不能將不利的信息變成有利的信息，但卻可以將不利的信息屏蔽掉，屏蔽不利信息這種策略是提高簡歷可用的技巧之一。個(gè)人簡歷上的優(yōu)勢是如何突出的？就是通過揚(yáng)長避短的方式，將無關(guān)緊要以及不利的信息都屏蔽掉，這不僅能放大自己的優(yōu)勢亮點(diǎn)，還能讓簡歷看起來更加簡潔。

　　（三），客觀描寫策略

　　關(guān)于編寫個(gè)人簡歷要以什么角度來寫的問題，一般來說不適用第一人稱，第一人稱下的個(gè)人簡歷太過主觀化。而主管化的個(gè)人簡歷會(huì)給招聘官以不可信的感覺，因此寫簡歷注意減少主觀信息，諸如“我是……”、“我認(rèn)為……”這種句式最好不要使用。寫簡歷以客觀角度敘述也是一種策略，站在旁觀者的角度來寫，可提高簡歷的可信度。