作為求職者就得知道個人簡歷里某些行為究竟反映出哪些東西，在做簡歷時就要對此予以關注從而展示出自己好的一面而不至于出現壞的一面。記住做簡歷雖講究著眼大體但也不能忽略小問題，俗話說以小見大雖然人們可能不會通過小地方看出你多好，但人們天生的習慣就是從不好的小地方看出你有哪些不好的地方。

　　在簡歷里將涉及利益的東西說得過于詳細，如不僅提到基本工資還將年終獎、季度獎以及補貼這類細小的東西都提了，這已經充分地反應出你對利益多么重視，還有你是多么挑剔那這樣會產生什么結果？當你的利益要求長期得不到滿足那你必走無疑，或者你對企業的某些環境感到非常不滿意也加大了出走的可能性。不是不能在簡歷里談利益而是不能談得太多、太細，這樣別人直接把你當成一個因利而變的人豈不是讓自己失去了穩定度嗎？

　　在簡歷里將某些信息藏起來顯得你非常不大氣、膽怯、沒有信心，如不提供出生時間或者采用混淆的方式予以表達，90后、準90后、85后等等，采用這類方式隱藏更加深了此種印象。怎么這個人連個出生日期都不敢說真是沒點勇氣，（本文由大學生個人簡歷網www.euromac.net.cn小篇為大家收集）對自己就這么沒信心而認為出生日期會影響簡歷的錄取率？做事不果斷、不自信、不勇敢、不大氣何以成為企業的棟梁之才？

　　在簡歷里影響態度的行為產生的危害更大，標題里還能缺了個字或者錯了個字，表格布局太亂了、語句明顯就有問題等，認真些能有這樣的問題出現嗎？