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簡(jiǎn)歷寫作

求職者必知的小簡(jiǎn)歷里的大文章

時(shí)間:2023-04-01 09:07:31 簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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求職者必知的小簡(jiǎn)歷里的大文章

id="1721096">     身在職場(chǎng),簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業(yè))詳細(xì)的介紹自己,從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此,如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠實(shí)可信又個(gè)性十足,就成為職場(chǎng)必修的一門功課。
    簡(jiǎn)歷之基本法則
    一份好的簡(jiǎn)歷,是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋,如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;還有就是求職意向。
    如今,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善,為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來說,也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷
    這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求:
    細(xì)心:招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。
    殊不知,當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí),心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。
    用心:要細(xì)心檢查填寫的基本信息,嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
    條列式:工作經(jīng)驗(yàn),處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓hr能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。 
    簡(jiǎn)歷之“突出重圍” 
    信息不平衡:求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會(huì)給彼此帶來時(shí)間、精力的浪費(fèi),求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象,在以后求職過程中有意識(shí)的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化,很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策,如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能:收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過目,找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
    一份簡(jiǎn)歷包打天下:簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛好特長(zhǎng)等方面的要求不同,應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí),一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
    不刷新簡(jiǎn)歷:很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序,那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前,更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能,很顯然,大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡(jiǎn)歷過濾掉———因?yàn)橐粋(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人,誰能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真,更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
   

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