簡歷設計的重中之重

id="1721112">     寫簡歷,往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現,即使有著數年從業經驗的人,能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功,面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創造機會;相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 
    [案例]
    阿燦是今年7月畢業的本科生,畢業就等于失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始,他就是招聘會與各大招聘網站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份,得到的回復卻只有寥寥數個,還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下,阿燦走進咨詢室。經過職業規劃師的了解與分析,我們發現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
    相對于阿燦,jane算是很有求職經驗了,但結果卻更不幸。jane工作快四年了,期間換過三份工作,最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是,每次都是工作不爽了,想換份好工作,結果每次找工作都顯得那么難,每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少,最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
    類似這樣的案例不勝枚舉,通過對他們實際情況分析, ccdm職業規劃專家發現:很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本,更是錯失了很多好工作機會!
    下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區: 
    誤區一:詞匯描述缺乏量化表達和獨創性 
    在自我評價一欄,我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關鍵。
    那么,簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言,可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。
    簡歷不像文學創作,詞匯越豐富,就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征,此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了,簡歷自然也會與眾不同! 
    誤區二:言過其實對于自己的描述水份過多 
    簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友,因為沒有工作經驗,就猛對自己大學期間的表現做文

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