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如何讓你的簡歷更具說服力
id="1721648"> 應(yīng)聘簡歷可能是你進(jìn)行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試。很多hr專家在咨詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會的最佳途徑。這些工作成效可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。這些成績可以有效證明你的“價(jià)值”所在，因此應(yīng)該是你簡歷的核心。但是很多求職者在這方面做得并不好，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些管理者認(rèn)為，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。據(jù)我們分析，這大概有兩個(gè)方面的原因：一方面是求職者還沒有意識到量化簡歷的重要性；另一方面求職者不知該如何量化自己的簡歷。
應(yīng)聘那些熱門職位的求職者尤其應(yīng)該注意量化簡歷。對于某些熱門職位，可能有幾十甚至上百個(gè)人同時(shí)競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內(nèi)知名it公司的管理者曾說，我每天用一個(gè)小時(shí)瀏覽100余份簡歷，如果前15秒鐘中未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述，那么這份簡歷就將成為歷史了。
每一個(gè)求職者都曾取得過或大或小的成就，但是這些成就需要被呈現(xiàn)在管理者的面前，無論他們是想求職、還是想要升遷或者加薪。管理者往往認(rèn)為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應(yīng)聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績，因此可降低他們聘用選擇的失誤率。
所以將你所取得的成就在你的簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來并加以證實(shí)是非常關(guān)鍵的。你的競爭者的成就或許比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯敲此麄兊某删蛯芾碚叨跃蜎]有絲毫的影響力，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
經(jīng)常碰到的問題是“如何彌補(bǔ)我學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢”。可以告訴大家，善于把握和利用成績的人可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)與教育方面的不足。
如何量化你的簡歷呢？“smart”方案是可行之策。
那么什么是“smart”方案呢？“smart”方案由下列要素組成：成績應(yīng)當(dāng)是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導(dǎo)向(action-oriented)、現(xiàn)實(shí)的(realistic)和時(shí)效性(time-based)的。經(jīng)驗(yàn)證明，如果一項(xiàng)成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。
量化工作業(yè)績時(shí)，首先要列出你在所從事的每項(xiàng)工作中所取得的一項(xiàng)或多項(xiàng)成就，然后對你的工作成果進(jìn)行簡要描述。雇主們尋覓的是能夠提高利潤、降低成本和解決問題的人選。百分比或金額數(shù)據(jù)等具體信息能令你以往取得的成績變得更真實(shí)、更能打動人。
比較如下兩種表述方式：
“實(shí)行新的銷售計(jì)劃，使銷售額在一年之內(nèi)快速增長。”
“自98年9月開始實(shí)行新的銷售計(jì)劃，在廣告預(yù)算只有200萬元的情況下，一年之內(nèi)使銷售額由500萬元快速增長至2700萬元。”
第二句中的詳細(xì)數(shù)字會令管理者對你的工作成果有更加深刻的印象。
當(dāng)你沒有具體的數(shù)據(jù)時(shí)，你需要通過估算來得到百分比或金額數(shù)據(jù)。如果擁有電腦單據(jù)或公司文件來證明你的
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