給簡歷加個“標簽”

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　　簡歷標簽（tag、關鍵詞）這是繼傳統的簡歷分類之后，一種更為靈活更具個性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解為自定義關鍵字。標簽由個人用戶自由設置，最好把簡歷中最想透露給企業的關鍵信息設為標簽，用以突出自己的優勢，方便企業更快速地搜索到你。

　　■標簽體驗

　　究竟怎么給簡歷加標簽？擁有自己的簡歷標簽有什么好處？帶著諸多疑問，記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。

　　進入網站的主頁，顯要位置即是簡歷標簽的熱門標簽推薦，如優秀畢業生、創意、一年工作經驗等。“我們根據以往的網站統計和客戶調查得出的一個權數，一般來說個人設置的次數越多，企業搜索的次數越多，這個權數越高，也因此成為熱門標簽。”網站總監楊宇說，“個人用戶可以自己設置比較個性化的標簽，但我們還是建議使用熱門標簽，因為這樣可以更容易讓企業檢索到你。”

　　記者嘗試點擊“4s”這個熱門標簽，就可以打開這樣的一個頁面，顯示所有的以“4s”為標簽的簡歷，一位銷售經理王先生也在其中。看過他的簡歷，記者了解若按照傳統的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標簽之后，他在發布簡歷的同時加上了“汽車”、“mba”、“十年工作經驗”、“4s”、“大眾”等多個標簽。這樣，企業不論搜索哪一個熱門標簽都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。

　　■標簽vs分類

　　“簡歷標簽是不是說，今后我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個關鍵詞就ok了？”招聘會現場，求職者李女士提問到。

　　對此，楊宇解釋到，“簡歷標簽是求職者制作發布簡歷的一個必要步驟，是簡歷內文關鍵內容的提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩者并不是并列關系。就像寫論文，標簽是索引，簡歷內文是正文一樣。”

　　具體來說，標簽和以往分類的方式最大的區別有三點：同一份簡歷標簽（tag）可以用多個，最多可用10個，并且可由求職者根據自身特點自主添加；標簽（tag）可以把簡歷中的重點內容提煉出來，有關鍵詞的意義，但是分類沒有；標簽（tag）通常反映了求職者主要特點，比如工作經驗、教育經歷等等。

　　如同樣是it企業招聘程序員，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的標簽就不同，這樣搜出的結果也不一樣。而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業搜索針對性，并且可以通過增加多個標簽增加簡歷的搜索頻率，提高求職成功率。

　　■怎樣如何設定自己的簡歷標簽？

　　“如果一位求職者經驗豐富，簡歷內文很長，那如何從中設置標簽？設定簡歷標簽有沒有什么竅門？”記者提問。對此，楊宇建議求職者制作自己的簡歷標簽時可參考以下四大原則：

　　1、簡歷標簽應該體現出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的詞語或者是如：優秀畢業生、銷售精英、高級管理、注冊會計師等；

　　2、用詞盡量精煉，詞語字數不要太長，利用網站的職能搜索，輸入較短的標簽，自動提示相關標簽。如：搜索銷售人員，則房地產銷售人員、it銷售人員、汽車

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