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求職者簡歷制作：細節是魔鬼！
id="1613736">你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過不了面試而發愁？相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助。
潘麗達：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經理，有豐富的招聘培訓經驗。
吸引眼球，別讓你的簡歷被delete
啟明軟件公司的招聘基本上都在網上進行，求職者通過email投遞簡歷。通常一個軟件工程師的職位空缺，每天可以收到500多封email。而初級秘書這樣的大眾職位，剛放上網，2－3小時內就會收到不下300封簡歷。潘經理每天要瀏覽大量應聘簡歷，從中挑選初步合格的人。大部分簡歷將被淘汰，對落選的簡歷她根本沒時間回復，一般都是直接delete。那么，如何使自己的簡歷不被delete？
所謂吸引眼球，指的是實實在在的能力，符合企業需要的能力。有些年輕人也許是勵志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經理認為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。舉例來說，事業部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或者3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。
對這樣的一個職位，很顯然日語能力是必不可少的條件。在制作簡歷時，你得千萬百計與日語扯上關系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經理才會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時對人事經理來說“毫無用處”，最終只能被delete。
成敗就在細節處
應聘者必須把握面試機會，極力展現自己。告訴大家一個“內幕”：較之業務，招聘者更看重素質；較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度就由應聘者的一言一行體現出來。
1.你來面試什么？
簡歷制作時，求職者需要對應聘的職位進行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應聘者應該非常清楚面試的部門、面試官。不少應聘者來面試的時候，對究竟面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。
潘經理所在的啟明軟件公司，事業部非常多，各個事業部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推薦的候選人，他們會分別通知進行面試。如果應聘者事先上上公司的網站就可以知道公司的組織架構，也就明白多個事業部并列存在。那么應聘者在接到面試通知電話時，完全可以問一下究竟是哪個事業部門要面試；誰來面試，主管還是經理，搞業務的還是人力資源部；有多少考官。
2.遲到一樣被錄用？
潘經理說，守時是做人最基本的道理，如果連這點都做不到，這個人也不會是她想要的。但是，潘經理也說，在她經歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個小時。這種態度想要成功實在很難。其實大部分人事經理也是通情達理的，有時候遇上堵車真是很難控制時間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態度了。
有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態度非常不好。其實，假如求職者估計趕不及了，不妨及時打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因。“我現在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱
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