怎樣才能寫好簡歷的建議-求職頻道

id="1612440"> 　　簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓負責招聘的人為之怦然心動，必欲睹之而后快，對求職者產生興趣和好感，欣然同意求職者來參加面試。求職者之間的競爭非常激烈，越是條件優越的單位和職位，求職者就越多，高水平的人也就越多，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能根本就引不起招聘人員的注意。掃一眼就放在一邊了。因此你簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此，簡歷寫得好壞是決定你能否獲得面試機會的最重要因素之一。   

　　那么，怎樣才能寫好簡歷呢?下面的建議會給你有益的啟示。   

　　1?篇幅適中，一般以1200字以下為限，要使招聘人能在幾分鐘甚至幾十秒鐘看完，并留下一個深刻印象。言簡意賅，是衡量篇幅是否適中的標準，一方面要“言簡”，語言簡潔明快，避免冗長嗦，把無關緊要的事情羅列一大堆；另一方面要“意賅”，要有內容，信息含量大，不能太粗略，對能證明你有任職資格的信息不能丟三落四或含糊不清。   

　　2?布局得當，結構、邏輯、層次清晰，便于閱讀、理解。避免把所有信息揉雜在一起，讓人理不出頭緒。   

　　3?用詞要準確、恰當，要少用虛夸的形容詞和副詞，既不要夸張、言過其實，也不要消極地評論自己，妄自菲薄。   

　　4?內容要真實可信。不能為贏得面試機會而憑空捏造事實，隨意抬高身價。因為爭取面試機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面試機會，但被對方發覺，那么終將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。不過，我們強調真實，并不是說簡歷只是求職者自然狀況的自然展現，是經歷、學歷與社會關系的簡單描述，你可以適當美化一下自己，就像歌手登臺前的化妝，這樣可以增加你成功的機會。“真實可信”這四個字，真實是基礎，可信是目的，你可以靈活變通，但要顯得可信。你所說的求職資格和工作能力要有根據，可以經受檢驗，使人感覺像是客觀的評述，有理有據，讓人信服。   

　　5?簡歷中最好能體現出你明確的求職目標，要針對所申請的空缺職位來寫，有的放矢，使招聘人員覺得你的各方面情況與你應聘職位的任職資格相吻合，與招聘條件相一致。   

　　6?簡歷的開頭應該是濃縮的精華，要高度概括，突出你的特點；中間部分描述要顯得客觀可靠，語氣要積極、堅定、有力，讓人無可置疑；最后部分一般是列舉有關證明人及簡要說明有關附加性參考材料。附加性材料一般包括學歷、學位證明，獲獎證書，專業技術資格證書，專家教授或單位領導推薦信，發表的文章論著等。   

　　7?個人簡歷最好自己起草，然后再請專業人員或有經驗的人提些建議，幫助修改。因為這樣既可以體現自身的特色，又可以避免犯一些常規性的錯誤。   

　　8?在簡歷中所提到的證明人一般為3～5個，主要用作對你求職資格、工作能力和個人情況的備詢或保證人。因此一般應選擇在校期間或以前工作單位或所參

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