簡歷準備禁忌

id="1612568"> 　　1． 切記虛假的經歷
 
　　許多同學在寫簡歷時會寫一些自己沒參加過的活動或非真實的經歷，但是不要忘記編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也敢讓人反復閱讀？因為讀的次數多，露出的破綻就越大。
 
　　2．   切記空泛的語言
 
　　有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
 
　　還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞…….這些的確都是一些優點，但都是一些寫了等于沒寫的優點，因為性格一類的特質往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。
 
　　有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑。”
 
　　3．  注意個人隱私
 
　　想求職外企的同學們注意了！
 
　　不論你是燕瘦環肥或鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業成功的應聘者都知道：他們被外企雇傭的一個重要原因是因為他們了解外企文化并身體力行。
 
　　在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。
 
　　當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問。”最后，他還是堅持立場不會回答你的問題，不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。
 
　　所以，在簡歷中不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。 
  
 

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