網上求職,如何增加簡歷的點擊率?

目前，網絡招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業在網上招聘是怎樣的流程？求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？　

企業調查
★受訪者之一
漢王科技有限責任公司人力資源總監楊金濤
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘
漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。”
多年從事企業人力資源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”http://www.euromac.net.cn
那么，網上招聘的過程中，企業更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；并且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。”
另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。

★受訪者之二
北京伯樂留學公司人事部經理李瓊