簡歷制作訣竅

　　時間過得可真快，從來都不等人，找工作的黃金時間馬上就要到來，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編幫大家整理的簡歷制作訣竅，歡迎大家分享。

簡歷制作訣竅1

　　選取的相片跟你的應(yīng)聘職位要有關(guān)聯(lián)

　　例如：

　　1)你應(yīng)聘的是技術(shù)類，你的相片就可以比較隨意，體現(xiàn)出你的 創(chuàng)意性 和 認(rèn)真 的程度，或者體現(xiàn)你的能力，你從事技術(shù)性工作，也可以選取以獲獎證書作背景的相片。

　　2)應(yīng)聘銷售行業(yè)的，穿著必須比較正式，讓人感覺很有 精神、充滿朝氣 。所以相片最好是生活的近照，可以體現(xiàn)你的精神面貌的。

　　教育背景

　　學(xué)校+專業(yè)

　　如果還有空位就寫上我們學(xué)校的半軍事化傳統(tǒng)，例如括號原第一軍醫(yī)大學(xué)等。另外也可以寫上大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的主要課程。

　　求職意向

　　最好有針對性地寫一到兩個職位，不宜過多。

　　相關(guān)經(jīng)歷

　　填寫與你求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，即能支持你的求職意向的經(jīng)歷。例如為教務(wù)處做了一個教務(wù)系統(tǒng)。這里你可以為你的經(jīng)歷包裝一下，有一定的上浮空間。

　　獲獎情況

　　盡量填寫所有獎項(xiàng)，獎項(xiàng)太多的就選重要的部分，避免篇幅過多過雜;獲獎項(xiàng)少的人也可以寫上駕駛證或者獻(xiàn)血證等，避免太空。最好注明是面試時帶原件，體現(xiàn)獎項(xiàng)的真實(shí)性

　　社會實(shí)踐

　　社會實(shí)踐多的人要突出重點(diǎn)和有針對性，社會實(shí)踐少的人可以全部寫上。

　　相關(guān)技能

　　包括四六級證書，計(jì)算機(jī)等級和自學(xué)考試的證書等。還可以寫上自學(xué)但沒有參加考試的技能，例如你的.排版很強(qiáng)，可以寫擅長排版

　　個人評價(jià)

　　突出自己的優(yōu)勢，最好寫上跟公司企業(yè)文化以及應(yīng)聘職位相關(guān)的東西

　　注意事項(xiàng)

　　1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)錯誤。

　　2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

　　3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

　　4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

簡歷制作訣竅2

　　簡歷制作訣竅有哪些

　　在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。

　　找準(zhǔn)定位。這是一份簡歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。

　　及早準(zhǔn)備。一般說來，四年級的上學(xué)期時間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會。

　　言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。

　　突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

　　少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節(jié)約寶貴的'空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。

　　注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

　　拓展：多求職角色簡歷寫作攻略

　　你是否被兩個或更多的職業(yè)發(fā)展方向弄得左右為難？你是否是個多面手，可以扮演不止一個角色？

　　如果你對以上的問題都是肯定的回答，那么你需要審視一下你采用的簡歷策略了。

　　很多希望在不同領(lǐng)域都嘗試找工作的人犯這樣一個錯誤，即準(zhǔn)備一份萬能簡歷。簡歷中的目標(biāo)描述通常是含糊不清的：“尋找一份具有挑戰(zhàn)性的工作，可提供成長和升職的空間，團(tuán)隊(duì)氣氛友好。”這種表達(dá)的問題在于招聘經(jīng)理弄不清你的職業(yè)目標(biāo)，或者因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵信息，無法做出決定而感到沮喪。

　　解決方法

　　如果你有多個職業(yè)目標(biāo)，最好的策略就是針對不同的目標(biāo)分別準(zhǔn)備簡歷。

　　理由

　　最有效的簡歷把焦點(diǎn)都集中在特定的行業(yè)目標(biāo)上。招聘經(jīng)理們工作繁忙，經(jīng)手的簡歷成百上千。他們一旦有職位空缺，就會尋找符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者。那些看上去能夠幫他們解決問題的簡歷將會得到進(jìn)一步的翻閱，而沒有明確目標(biāo)的將會被放棄。

　　你是否曾收到過促銷傳單，但并不確定這家公司到底在賣什么?如果營銷人員的信息不清晰，那他很可能就被市場競爭淘汰了。簡歷同此是一個道理。它實(shí)際上是為推銷你的資格而設(shè)計(jì)的宣傳單。要讓你的簡歷在這場競爭中獲得勝利的可能性最大化，就要針對潛在雇主的需求來寫。

　　怎樣確定我是否需要準(zhǔn)備多份簡歷?

　　如果工作目標(biāo)相近，你最好還是只準(zhǔn)備一份簡歷吧。想想那些職位是否有錯綜復(fù)雜的聯(lián)系，是否要求具備相同或相似的能力，經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)或者是個人品質(zhì)。如果你確定目標(biāo)是相近的，在簡歷的開頭寫明要申請的每一個職位的名稱。在Monster簡歷中，這部分空間可以很好的利用來概括你的目標(biāo)。比如：“采購主管/商品經(jīng)理”。

　　如果你的多個職業(yè)目標(biāo)互不相干，性質(zhì)不同的職位都有可能考慮，那么為每一個目標(biāo)創(chuàng)建一份簡歷可能會讓你更靠近成功一步。在Monster網(wǎng)站進(jìn)行職位搜索，這是一個很好的方法來確定你需要寫幾份簡歷。輸入關(guān)鍵詞，看看雇主們在你選中的職位名稱下是如何排列這些崗位的。如果這些崗位分別出現(xiàn)在不同的列表上，那么你就需要準(zhǔn)備不同的簡歷版本。

簡歷制作訣竅3

　　前言：簡歷的重要性不可忽視。有一句西方名言說得很好：“簡歷是通往面試的護(hù)照。”這句話表達(dá)了簡歷在求職過程中的關(guān)鍵作用。簡歷就像是我們向雇主展示自己的窗口，它能幫助我們吸引面試官的注意力，并為我們贏得一個參加面試的機(jī)會。因此，制作一份出色的簡歷對于求職者來說非常重要。

　　在求職過程中，簡歷是至關(guān)重要的一環(huán)。如何巧妙地利用有限的篇幅展示個人優(yōu)勢，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，吸引招聘官的眼球，確實(shí)是一門不容忽視的技藝。

　　怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。找準(zhǔn)定位。這是一份簡歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。及早準(zhǔn)備。一般說來，四年級的上學(xué)期時間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會。言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的`一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。 E-mail發(fā)簡歷。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學(xué)會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，不要給個E-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來得更為迅速與直接。

　　Last but not least。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。

　　由此可見，簡歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對待。

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