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簡歷寫作

專家教你做一份絕世好簡歷(1)

時間:2022-10-08 05:47:12 簡歷寫作 我要投稿
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專家教你做一份絕世好簡歷(1)

2006年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開始第一輪找工作,或許你已順利找到一份工作,或許你遭受了第一次求職碰壁,對多數(shù)應(yīng)屆生來說制作簡歷是生平第一次,而簡歷堪稱是進入一家單位的“敲門磚”,一份簡歷的好壞很大程度上影響你是否能進入一家你心儀的單位。


調(diào)查:98%的簡歷不合格


都市快報職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問題”簡歷,收到了應(yīng)屆簡歷153份。我們請來了杭州獨之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問,對這153份簡歷做了診斷,結(jié)果讓人吃驚,只有3份簡歷能夠打到80分,98%的簡歷不能有效地突出自身的競爭力,簡歷做得比較失敗。


在所有簡歷中,排名第一的問題是篇幅問題。153份簡歷中只有6份簡歷把篇幅控制在一頁之內(nèi),96%以上的簡歷都是厚厚的一疊。此外,幾乎所有簡歷都犯了重點不突出的毛病,而95%的簡歷自我夸耀太嚴重。還有四成的簡歷更是不知不覺中沒有提供有利信息,反而負面信息很多。


獨之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問張平說:“幾乎所有的面試都是從觸摸簡歷開始,如何打動主考官的‘芳心’,不是簡單地把個人情況、學(xué)業(yè)成績、組織評價、求職意向羅列一番就了事!本烤乖趺礃硬攀且环莺玫簡歷?作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準備簡歷?我們專門針對普遍問題,對癥下藥。


問題一:篇幅太長


問題普遍度:96%以上


越?jīng)]經(jīng)驗、簡歷越厚。在都市快報征集到的簡歷中,存在的一個很嚴重的問題就是篇幅過長,在我們統(tǒng)計過的簡歷中只有不到4%的簡歷控制在一頁中,剩下的都是厚厚的一本,包括獎狀、證書。這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎?


專家建議:應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷最好控制在一頁以內(nèi),最多不要超過兩頁,主要內(nèi)容包括個人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算機證書等。其中,各類證書和獎勵列一個清單即可,不必每樣都復(fù)印一份放在簡歷后,做得像一本書,招聘官員并不樂意也沒有時間去看。


問題二:重點不突出


問題普遍度:接近100%


幾乎所有簡歷,都存在重點不突出的毛病,而這也是本次征集的大學(xué)生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中,將自身的競爭力體現(xiàn)出來,吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注,反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。


專家建議:用人單位對一個應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點:學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù);學(xué)生的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合;校園活動和社會實踐實習(xí)中的工作經(jīng)驗及所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。


所以大學(xué)生要把簡歷重點放在這些因素上,例如提實習(xí)過程的時候主要應(yīng)把重點放在實習(xí)的時候承擔(dān)的每一項工作,具體怎樣完成的,而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)籠統(tǒng)概括,像“獲得大家一致好評”等字眼可以不要出現(xiàn)了。

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