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簡(jiǎn)歷寫作

招聘經(jīng)理簡(jiǎn)歷寫作

時(shí)間:2022-10-07 01:27:16 簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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招聘經(jīng)理簡(jiǎn)歷寫作

  目前所在: 花都區(qū) 年  齡: 27

招聘經(jīng)理簡(jiǎn)歷寫作

  戶口所在: 廣州 國(guó)  籍: 中國(guó)

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加  身  高: 158 cm

  誠(chéng)信徽章: 未申請(qǐng)  體  重: 55 kg

  人才測(cè)評(píng): 未測(cè)評(píng)

  我的特長(zhǎng):

  求職意向人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任:,人事經(jīng)理:,招聘經(jīng)理/主管:

  工作年限: 5 職  稱: 無(wú)職稱

  求職類型: 兼職 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 花都區(qū),花都區(qū),花都區(qū) 公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

  擔(dān)任職位: 行政人事主管

  工作描述: 2007年6月至2008年7月在廣東富睿實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司任人事主管一職,2008年9月起調(diào)往花都駐點(diǎn)晶耀公司,全面負(fù)責(zé)人力資源及行政后勤的管理工作。主要工作:

  1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃并執(zhí)行;理體制

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運(yùn)行效率;

  3.招聘渠道管理,執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  4.建立后備人才選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求;

  5.協(xié)助法務(wù)組處理勞動(dòng)糾紛工作;

  6.人事檔案的建立和管理

  7.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

  8.細(xì)化各工種崗位職責(zé),加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;

  9、社保、工會(huì)、就業(yè)證、勞動(dòng)手冊(cè)等相關(guān)證件的辦理及年審跟蹤。

  10、飯?zhí)谩T工宿舍、環(huán)境衛(wèi)生以及保安工作的執(zhí)行和管理監(jiān)督工作。

  11、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及采購(gòu),控制公司開支費(fèi)用。

  離職原因: 更換工作環(huán)境

  教育背景畢業(yè)院校: 中央司法警官學(xué)院

  最高學(xué)歷: 本科  獲得學(xué)位:  畢業(yè)日期: 2004-07-01

  專 業(yè) 一: 法律 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào) 2010-07-01 2010-10-01 四角圍駕校 C1駕駛 C1駕駛證 -

  語(yǔ)言能力外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平: 精通

  其它外語(yǔ)能力:

  國(guó)語(yǔ)水平: 精通

  工作能力及其他專長(zhǎng)在六年里,我對(duì)人生有另一種看法:事業(yè)是做人的基礎(chǔ),發(fā)揮是事業(yè)的過(guò)程,事業(yè)金錢對(duì)人來(lái)講是一生的追求,我性格比較直,希望能夠在一個(gè)穩(wěn)定的工作平臺(tái)上與同事頂力合作,積極攀登,摸索發(fā)展空間。

  我不自夸不自大,但積極、原則性強(qiáng)是我最大的優(yōu)點(diǎn),且我工作有3個(gè)宗旨:肯問(wèn);不怕錯(cuò);團(tuán)結(jié)。

  詳細(xì)個(gè)人自傳請(qǐng)求審批員接收我,我希望能回在同等的工作崗位上重新邁步,更希望能在繼續(xù)在人事行政方面不斷提升自己,相信我會(huì)做好,也相信你的眼光。福利待遇按公司職位薪金定奪。

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