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如何制作一份引人注意的簡歷
在計算機時代求職時，姜未必是老的辣：年輕求職者在制作電子簡歷上有著巨大的優勢。不過，制作一份簡潔而有效的電子簡歷并不難，只需要的就是一點點思考、調查和時間。
獵頭和人力資源咨詢公司True North Human Capital商業主管馬克莫羅(Mark Moreau)表示：“簡歷就是一次自我推銷的機會，目的是盡快引起讀者的注意力。年輕人精通數字技術，所以他們有優勢。”True North Human Capital發現，40歲以上的人在申請職位時往往會產生挫敗感。
莫羅表示，年長者制作不出吸引潛在雇主的簡歷，這個問題并不限于某一個領域：各行各業都有一些40歲以上的求職者，他們制作的簡歷做不到有的放矢，因此未能應聘成功。他表示，這些人的簡歷太長，用的套話太多，而且往往不能切中所申請職位的需要。
人力資源管理咨詢公司Augment機構懂事總經理凱文 查派爾(Kevin Chappell)表示：“大多數40以上的求職者投遞的都是標準化簡歷，這種簡歷15年前或許還行得通。然而，負責對簡歷做出普遍評價的人或許剛參加工作不久，他們的觀念已經變了。”
“你的簡歷可能要與成百上千份簡歷競爭，只有在下功夫研究之后認真制作，才能給人留下深刻的印象。每一次求職都有獨特之處，如果你不好好對待，憑什么指望得到面試機會呢?”
查派爾接著表示，簡歷和標準化的求職信已過時，海投簡歷的方式也不管用了。他建議道：“我們每投一個職位時，都要采取針對性的策略。”
招聘咨詢公司公司Badenoch & Clark銷售和業務發展主管菲利普派珀(Philip Piper)表示：“懂技術的年輕人天生就是制作簡歷的高手。當需要使用網絡技術制作簡歷的時候，40歲以上的人就不那么在行了。”
簡歷是一個讓求職者進入招聘下一個環節的廣告，需要內容具體、彰顯個性并符合邏輯。莫羅解釋道：“最重要的是第一張截屏(第一頁)，它必須讓人有往下翻看的興趣。”
“我收到很多簡歷，需要從中快速篩查。如果簡歷篇幅太長，又都是套話，那么就沒有什么價值，跟所招聘的職位豪不粘邊，所以我無法做出明智的決定。”
專家表示，簡歷的第一頁(或叫“截屏”)應該包含三個部分。第一個部分包括聯系信息：姓名、郵箱地址、LinkedIn個人主頁地址，以及當前所在地點和希望去何地任職的詳細信息。
第二個部分就是莫羅所說的“情感”部分，你介紹一下自己過去擔任過那些職位。要圍繞你所申請的職位來寫。不同公司的首席執行官是有區別的，所以你要提供有關自己所在任職公司性質的信息，包括它的規模以及是否初創等。
莫羅表示：“我們必須講述自己在職權范圍內取得了哪些成就。使用具體的數字：我是怎么做的，最終實現了多大的業績。”
查派爾補充道，用數據說明6到8個項業績是比較理想的。
第三個部分是職業生涯概述，這里相關性也非常關鍵。莫羅說：“很多40歲以上的人處于事業穩定期，成為了顧問級人物。接著，我就會按照時間順序閱讀他們的簡歷，了解到一些從前沒聽說過的項目。但再往下翻，就看到了更多相關的經歷。”
他表示，危險在于我們對評判他們是否合適時，往往看的他們最近的顧問工作，而不是在早前相關性更大的職位上做過什么。“他們經常把簡歷寫得太長了，到第二、第三頁第四、甚至第五頁上才能看到更相關的經歷。”
查派爾接著表示：“要想象一下，打開簡歷的時候人們會在屏幕上看到什么。要從一開始就能吸引讀者的興趣，否則他們壓根就不會往下看。”
求職者還要明白招聘單位或者是人力資源經理想找什么樣的人才。他們可能會準備一份招聘要求清單，那些與清單關鍵字不吻合的簡歷，他們往往都不會仔細地看下去。
要弄清楚招聘要求并沒有想象中那么難。查派爾指出：“招聘廣告中會有很多這類信息，公司的網站上也有。同樣重要的是，研究公司網站和其他媒體材料也能得出該公司是否適合你的結論。必須‘兩情相悅’才行，‘單戀’不會有結果。”
盡管如此，現在電子簡歷也只是整個求職過程的一個環節：還需要考慮網絡社交媒體。
派珀表示：“找新工作時，簡歷是一個絕佳的工具，但那也只是一個方面。你在LinkedIn、Twitter，甚至是Facebook上的專業形象，也讓你有機會通過電子手段跟自己愿與之共事的有趣的人進行交流。”
“但如今使用社交網站的人這么多，吸引人們的注意力絕非易事，所以你得有創意才行。有個好辦法就是制作視頻簡歷取代普通簡歷，然后將上傳到Facebook和 上，這就通過新穎的方式為自己做了宣傳。你甚至還可以建立一個專業的個人網站，在上面展示你的作品。”
莫羅表示，雇主在做出招聘決策時經常會用到LinkedIn網站，所以求職者必須充分利用好它。“你的個人資料必須說明出你的身份和職業。你的介紹必須要客觀、簡潔和精確，不要使用時髦的管理術語。”
Twitter也可能成為一種有效的工具，但用戶需要明確是將其用于個人還是專業目的。“如果你想講述你的公司和你的工作，Twitter會非常有用。”
但查派爾卻不怎么贊成使用社交媒體：“在某些細分領域使用社交網站鏈接或許更為妥當，比如廣告、公關、營銷和網絡開發領域。從技術的角度來看，選擇更多的主流技術并不明智。有些人對私人而不是專業相關內容感興趣，他們通常可以使用Twitter。”
他反對在簡歷中加上LinkedIn、Twitter 或者是 Facebook上的個人主頁鏈接：“如果招聘單位需要的話，他們會特別提出這一點。況且大部分申請者的LinkedIn個人頁面也不過相當于一份靜態的簡歷，在申請具體職位時，它的效果往往比不上專門制作的簡歷本。”
派珀并不贊同：“LinkedIn最大的一個優點就是，你可以在那里請前同事替你背書，并在你的個人資料中呈現出來，讓大家都看到你是一位多么出色的員工。有些工作甚至只需要推薦就能搞定，因為之前的上司、教授或者同事的褒獎之詞讓你更容易得到信任。”
或許最理想的方法要視公司、行業和職位而定：專家們都認為，量體裁衣是王道。
那么傳統的紙質簡歷還有生存的空間嗎?派珀給出了絕對否定的回答：“如今紙質簡歷基本上已銷聲匿跡了。不過，凡事皆有例外，可例外極其罕見。”
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