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如何高效制作面試簡歷
目錄:
1.制作簡歷目的是什么呢?
2.怎樣的簡歷算是好簡歷呢?
3.怎么做出點擊率高的簡歷呢?
4.需要注意的問題有哪些呢?
HR如何篩選簡歷
所謂“知己知彼,百戰不殆”精心制作簡歷的目的:取悅HR
了解HR的想法是很重要的
讓HR青睞有加的簡歷
按圖繪“驥”式的簡歷
點亮式簡歷
外觀獨特的簡歷
有得體照片的簡歷
很個性的簡歷
讓HR“白眼有加”的簡歷
只有英文簡歷,沒有中文簡歷
裝飾過度
沒有應聘職位
讀起來費勁
大段描述,
沒有重點
易遭“白眼”的特征
相關性差
缺乏數字支持
簡歷中暴露不成熟的措辭
1.我可能不是你的最佳人選,個人簡歷模板 ,但我可以有把握的說,我絕對是你最適合的人選。
2.我愿意從公司底層做起,用三年時間積累經驗,向高級主管職位發出挑戰。
3.給我一個支點
2.怎樣的簡歷算是好簡歷呢?
答案:匹配HR的需求
制作簡歷的三個步驟
1.根據招聘啟事,分析HR的顯性和隱性需求
2.發掘自己的相關事實,匹配HR的顯性需求和隱性需求
3.動筆制作簡歷
根據招聘啟事分析HR的顯隱需求
例:職位描述與要求:
任職要求:
*醫學及相關專業大專以上學歷;
*具有高度的工作責任心。
*具有良好的組織、計劃、溝通和判斷能力,同時具有良好的團隊精神;*熟知公司的各種產品和銷售流程;
*具有良好的人際關系、說服能力和演講技巧;
*基本的英語聽、說、讀、寫能力,熟練操作計算機;
需要做的:發掘自己的相關事實,匹配HR的顯性需求和隱性需求
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