護士節寫給護士的作文

　　護士節即將來臨，對于護士節你有什么想對護士們說的嗎?下面是關于護士節寫給護士的作文，歡迎欣賞!更多精彩內容盡在作文頻道。

　　篇一：關注新護士

　　護理隊伍需要新鮮血液，新護士就是新鮮血液，就是新生力量。在護理隊伍人才斷層非常嚴重的情況下，我們需要關注新護士的成長，達到“青出于藍而勝于藍”的理想境界。

　　關注新護士，首先就要關注她們的身心健康。新護士是剛剛從學校畢業或者從其他醫院考進來的執業護士，主要指臨時護士。她們離開父母的管束，離開學校老師的教育，離開同學的幫助，開始獨立工作和生活了。面對新單位所有工作人員、病人極其家屬，她們不知從何入手，才能讓自己安心，讓大家滿意。她們對前途感到陌生和茫然，需要身邊的同事特別是年長護士(包括護士長)，給予恰當的關愛和扶助。

　　護士工作是非常辛苦的，新護士來了，一些年長的護士就高興了，認為可以隨時呼喚新護士多做事情了。年長護士不愁生活費用，不想上晚夜班，或者外出活動多，自然想到了“一舉兩得”的辦法：賣班給新護士上，即可以增加新護士的收入，又可以鍛煉新護士的獨立工作能力。但是，經常加班，沒有休息時間的新護士，因為過度勞累，也容易把身體搞垮，如經常感冒甚至得肺炎高燒，頸椎病、腰突癥讓她們過早地承受了身心痛苦。當某個班次出現一點差錯的時候，她們又要承受批評或指責，甚至挨護理部主任和院長的訓斥!說實話，年長的也是從新護士走過來的，不應忘記自己曾經受過的委屈，更不應該把新護士的小毛病當作笑談，給新護士更多的傷害或壓力。只有新護士身心健康，才能勝任護理工作，才能幫助年長護士做些吃力的重活。

　　一個科室就是一個團隊，就是一個家庭。同事之間依據年齡，應把新護士當作自己的女兒或妹妹看待，應照顧好她們的身體，關心她們的心理需求，幫助她們及時解決生活和工作中的困難，使她們感到家庭的溫暖，然后把溫暖傳遞給病人極其家屬，乃至整個社會。當然，新護士初來咋到，什么都不懂，應該虛心向年長護士請教，主動投入護理工作，不要懶惰，更不要把年長護士正當的批評或指教當作耳邊風，我行我素，看不到進步，甚至差錯不斷，引起同事及病人的反感或者投訴，給整個科室造成不良影響，進而加重自己的心靈創傷，這是應該避免的。因此，新護士無論遇到什么情況，請一定要保重身體，按時吃飯、睡覺，不要自暴自棄，不要經常到網吧或其他娛樂場所消磨時間和浪費青春。要當好一名護士，首先就要學會照顧自己，愛惜自己的身心健康。

　　其次，要關注她們對職業的認識和工作態度。新護士參加工作以后，是必須端正工作作風和態度的。社會需要是各行業存在的理由，人類健康的維護離不開護士的細心呵護，選擇了護士這個職業，就不應該這山望著那山高，厭煩護理工作，貶低護士的地位和價值，甚至對病人極其家屬發牢騷。新護士應從自己的生存手段、生活意義、生命價值及社會道德、倫理、責任等各方面思考，認識到自己是護士，就必須履行護士職責，“以病人為中心”，完成工作任務。同時，開發腦力勞動，配合體力勞動，使自己的工作不僅僅是為了謀生，得到工資和獎金，而且因為自己的付出得到了病人極其家屬的肯定和滿意，才說明自己工作做得好，心里感覺踏實。人類生活的意義，不僅僅是為了個人，更多的應考慮周圍的人和事物，只有把自己置身于社會這個大家庭，才會感到自己的渺小，才會盡己之力為社會做一些有利的事情。當我們的思想越來越開闊的時候，就會真正認識到護理工作的重要性，就會認識到自己在集體中的重要性，從而激發我們的工作積極性，達到愛崗敬業，以院為家，盡職盡責為病人服務，贏得全社會滿意的目的。

　　第三，要關注她們的專業理論知識和技能發揮。身體健康，態度好，還要靠真才實學，才能為病人服好務。如果在學校沒有學好，就要下決心在工作中彌補。由于衛校招生門檻低，學生學習不努力，臨到參加工作了，還不知道最基本的四測、輸液、輸氧、皮試如何實施，實施之后又不知道如何詢問病人、觀察病情、書寫護理記錄。問題擺在面前，只有低頭看書，虛心求教，一次記不得，兩次三次四次，反反復復的記憶和操練，總會掌握的。在學習和實踐中，新護士要大膽、樹立信心，敢于挑戰自己。比如難打的頭皮針，沒有看到過的靜脈留置、吸痰、心電監護、導尿等，當你遇到的時候，就要主動去實踐，不要害怕失敗。每一項護理操作都是靠多操練而熟練生巧，變成能手的。不管年長護士怎么說你不行，你一定不要失去信心，要有下決心改變自己，讓他人刮目相看的勇氣和恒心。最大的敵人是自己，別人怎么說，關鍵還靠自己思考領悟。大多數情況下，那些經常受氣挨批評的“死不能干”的新護士，到頭來一個個遠走高飛了，這就是“笨鳥先飛”的佐證。人需要的是志氣，而不是夸獎和奉承，那些經常受表揚，沾沾自喜的人，因為“享受”別人的甜言蜜語，最后停滯不前，后悔莫及。

　　作為年長護士，應懂得身教重于言教。自己本身不想進步，對工作不滿，想改行改不成，經常發牢騷，就還要無事找事地指責這個、那個。如果整個科室都是這樣的人，可想而知，經常吵架鬧矛盾的日子是不會間斷的。因此，團隊中需要幾位穩重的年長者，及時安慰和鼓勵那些幾乎崩潰的新護士，使她們在父母的關愛支持下，堅定當護士的信念，努力改變自己的命運，成為合格護士，受人尊重。

　　當然，要關注新護士的內容還有很多，如交友、戀愛、婚姻、晉級及職業規劃等等，希望新護士愛惜自己，珍惜緣分、看重婚姻、認真晉級，在今后的護理生涯中，盡量少走彎路，沿著正確的航向行駛……

　　篇二：護士需要他人密切合作

　　護士在醫療機構從事護理工作，離不開其他人員的通力合作。每一位護士每天上不同的班次，面對不同的人物，除了盡職盡責做好自己份內的事情，還需要他人協作和幫助，任何一名護士都不能保證自己萬事不求人。因此，即使自己特別能干，也不要夸夸其談，說自己如何做得好，說他人如何笨，給他人留余地就是給自己樹立好形象，團隊講求的就是合作精神。

　　護士在工作期間，首先需要護士同行的密切合作。一個科室從成立之日起，病床一般在50張左右，根據醫院發展的需要，護士編制可能從8個陸續增加到16個甚至更多。隨著人民健康水平的提高，護士所從事的護理工作內容也在不斷擴展。如果護士人數增加了，護士素質沒有普遍提高甚至下降，那么再多的護士也提供不了優質服務。給病人提供全程人性化的整體護理，離不開各班護士的通力合作。即使每個責任護士實行了包病人，即分管某床到某床八個以上病人，還是需要助班、醫囑班、晚夜班及其他責任護士協助管理好本組病人，使整個病房的病人既有主管醫生和責任護士負責，又有各班護士根據病人的隨時變化隨時給予有效治療和護理。如果某護士強調哪一組病人不要其他護士幫助，那么說明什么呢?說明她的合作觀念差，需要改進態度，適應優質護理需要。盡管績效考核還沒有落實到每個班次每個人，不能完全體現按勞分配的原則，但是從過去到現在，總的來說，護士的待遇和地位在不斷提高，只有整體提高了，才能逐步實現個體的價值和需要，盡可能持續改進護理工作，讓所有護士滿意。一旦出現不合作的言論和行為，就會影響整個科室護士的積極性，進而影響優質護理的正常開展。

　　其次需要其他醫務工作者的密切合作。其他醫務人員包括各科醫師、藥劑員、檢驗師、放射醫師、B超及腦電圖、胃鏡等功能科醫師、行政后勤人員等，凡是護士接觸到的醫務人員，都必須以病人為中心開展工作，各行其事，盡量減少矛盾和疑慮。如醫師開出的醫囑必須正確，護士執行才會輕松;護士執行醫囑抽血要按要求抽適量的血，放入合適的試管中及時送檢，才不會讓檢驗師訓斥;藥劑員在發藥時不能發錯藥，以免病人把不滿情緒發泄到護士頭上;后勤沒有及時供電供水，病人有意見最先找護士發脾氣等等，只有各個科室各個環節都正常運轉了，為病人直接服務的護士，才會安心做好本職工作，全面滿足病人的合理需要。

　　再就是需要患者極其家屬的密切合作。護士服務的對象是病人，病人住院需要家屬關心支持，更需要醫務人員特別是護士的精心治療和護理。護士在有限的條件下，為病人提供較好的服務，病人極其家屬應給予理解和合作。如病房不允許生火做飯、不準吸煙，病人家屬知道了，就還當作耳邊風，在護士離開病房的時候，偷偷地在病房吸煙，把家里做飯的家伙都搬到病房來了，有一個病人這樣做，其他病人就會跟著來，給護士管理病房增加了難度，同時帶來了安全隱患。在病人超支拿不到藥物配藥輸液的時候，護士向病人極其家屬解釋了，家屬就說醫院亂收費，不愿及時繳納押金，等其他病人輸液完畢了，家屬又說護士沒有及時給病人用藥，如果發生感染了就要找護士麻煩，等等。因此，病人要想早日康復出院，是需要配合醫護人員，遵守醫院規章制度，履行健康義務的。

　　本來是一件容易的事情，按規矩辦事就好，偏偏有人喜歡沒事找事，把小事鬧成大事。這是為什么?這就是缺乏密切合作的理念和自覺性。護士是沒有翅膀的天使，要想展翅高飛，為病人提供優質服務，就需要醫務人員和病人極其家屬的密切合作。

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