經濟管理現代化和經濟管理發展新趨勢

　　經濟社會的發展以及不斷變化使我們在對于經濟管理的研究和運用中產生一個又一個的課題。小編下面整理的這一個是關于經濟管理現代化和經濟管理發展新趨勢的話題，希望對畢業生們有所幫助哦!

　　摘要：隨著社會經濟的迅速發展，經濟管理在管理策略、管理思想和管理組織等方面都普遍產生現代化的發展趨勢。當今社會對經濟管理發展的新趨勢越來越重視，希望實現經濟管理的現代化。本文主要從經濟管理與現代化的關系出發，并由此引出經濟管理發展的新趨勢。

　　關鍵詞：經濟管理 現代化 新趨勢

　　一、談經濟管理與現代化的關系

　　(一)經濟管理的概念分析

　　經濟管理是一門綜合性的管理學科，是因為它能實現企業管理的現代化。一個社會的發展由許多方面來體現，其中社會經濟的發展是主要體現社會的總體狀況。社會經濟要靠經濟管理來實現，經濟管理在社會經濟發展中的角色很重要，沒有扎實的經濟管理體系就不可能談上社會經濟的迅速發展。

　　(二)經濟管理現代化的概念

　　何為現代化?經濟管理的現代化是指什么是我們要解決的理由。為了更好地服務于社會主義經濟建設，經濟管理在其模式、思維和策略等方面都向現代化發展。當今社會的經濟管理體系在不斷地發展并改善，這樣下去就產生現代化的經濟管理，就能夠更好地符合社會經濟的發展需求。

　　(三)經濟管理與現代化

　　伴隨著我國經濟的飛快地發展經濟管理出現了民主化的、網絡化的、人性化的、扁平化的現代化的發展趨勢。經濟管理現代化已經成為我國人們都在關注并重視的理由，是因為經濟管理現代化的發展速度快，實現科學有效的經濟管理現代化是國民經濟發展的核心。有現代化的驅動經濟管理才能夠符合社會經濟的發展需求，因此，經濟管理與現代化不能分開，現代化的經濟管理體系是國民經濟發展的必要因素。

　　二、經濟管理發展的新趨勢

　　(一)以人性化的管理思維優化管理制度

　　經濟管理模式在國民經濟的發展中扮演的角色不可替代，尤其是科學、有效的經濟管理模式是國民經濟發展的必要因素。我國傳統的經濟管理模式強調速度，只著重企業的效益，沒有重視作為生產本質的工作人員。經濟管理發展的新趨勢已經形成以人為本的管理思維，要求在工作中分析員工的生理、心理、日常生活情況等各方面的因素。采取這樣的經濟管理思維，能夠激勵員工的工作態度，自然而然調動他們的積極性、創造性和主動性。經濟管理發展的這種新趨勢能夠彌補傳統管理模式的不足之處，為達到最終工作目標做鋪墊，使員工全身心地投入到工作當中，從而提高企業和組織的利潤效益。

　　(二)民主化的管理方式

　　傳統的經濟管理體系很少見到民主化的痕跡，幾乎談不上民主化的管理方式，現在企業與組織的經濟發展要求民主化的經濟管理方式。將民主化深入到現在的經濟管理模式，能夠實現領導和下屬之間關系的透明，避開發生貪腐受hui等不良后果的發生。企業和組織針對一名人員任命上的正確與否必須要進行民主化的判斷，需要花幾天的時間來做出民主化的決策。如果不花時間去判斷基層人員的任命情況，可能要對企業的未來產生不良影響，使企業的利潤效益受到很大的損失。因此，為了使企業獲取最大的利益，關鍵在于花時間來判斷基層人員是否勝任其現在的工作，這樣就能夠實現企業的核心價值。

　　(三)以客戶為導向的新趨勢

　　傳統的經濟管理主要追求高科技，以技術為企業的導向，這樣的經濟管理體系必定會導致賣方市場的格局惡化。市場經濟競爭日益激烈的當今市場經濟要求客戶為導向，使賣方市場主導的企業格局轉變成以消費者為主導的買方市場。買方市場來主導企業與企業，組織與組織之間的競爭是現代經濟管理發展的必定結果，買方市場變成企業與組織實現其最終目的的把柄。每一個企業都在使用高科技，高技術的當今社會上企業和組織向創造價值只能由買方市場來決定，因此，必須要以客戶為導向，從消費者的需求出發，把握買方市場的情況，針對買方市場的狀況來采取行動。這樣才能為企業和組織創造最大利潤，使企業與組織達到最終目標。

　　(四)網絡式的溝通方式

　　21世紀是信息時代，人們都在使用便捷的溝通方式，網絡是社會溝通方式的最便捷的途徑之一。現代化的經濟管理需要更快更好的進行企業與基層人員的內部聯系，需要更迅速地完成任務，從而達到企業與組織的最終目的。網絡式的溝通與交流方式更滿足企業和組織的需求，更容易解決在內部產生的每一個理由。網絡式交流不僅有利于企業內部聯系，也有利于企業的每一個人能夠獲取更多的信息，使信息更廣泛的進行傳播。網絡式的溝通方式是經濟管理的現代化表現，使企業的和組織的內部工作進行的更加順利并有效。

　　(五)團隊協作精神的培養及發展

　　經濟管理現代化的發展趨勢還體現在團隊協作精神的培養上，強烈的團隊協作精神是現代化經濟管理體系的重要特色。對于一家企業團隊協作精神是企業發展的重要核心，團隊協作精神的重要性在經濟管理體系中什么都無法替代，因此團隊協作精神是企業與組織發展的重要部分。企業與組織為了獲取更大的利益和實現自身價值必須要重視培養團隊協作精神，只要團隊協作企業與組織才能創造更大的價值，達到企業與組織的最終目標。

　　三、結語

　　企業與組織的經濟發展只要徹底分析其發展的特點和本質，才能實現經濟管理現代化，才能夠推動經濟管理體系的進步。實現經濟管理現代化要求經濟管理體系在其管理模式、管理思維和管理手段等方面去進化。然而經濟管理現代化不是一蹴而就的事情，必須掌握其特點和本質，才能實現經濟管理現代化。

　　參考文獻：

　　[1]秦東，劉富榮，王柳.經濟管理現代化和經濟管理發展新趨勢探析[J].現代經濟信息.2012(04).

　　[2]孫暢.經濟管理現代化和經濟管理發展新趨勢探析[J].商場現代化.2013(10).

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