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經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文

企業(yè)后勤經(jīng)濟(jì)管理問題及對策論文

時(shí)間:2022-10-08 11:14:44 經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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企業(yè)后勤經(jīng)濟(jì)管理問題及對策論文

  一、企業(yè)后勤經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀

企業(yè)后勤經(jīng)濟(jì)管理問題及對策論文

  1.后勤服務(wù)部門經(jīng)濟(jì)效益低下

  目前企業(yè)的后勤服務(wù)機(jī)構(gòu)長期從事內(nèi)部服務(wù),其服務(wù)的范圍相對比較狹小,沒有激烈的市場競爭環(huán)境,而且由于后勤工作人員工作中受到各種條框的限制,最終導(dǎo)致企業(yè)后勤服務(wù)部門的經(jīng)濟(jì)效益普遍很低,企業(yè)自身承受著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。后勤服務(wù)部分經(jīng)濟(jì)效益不好,無法融入到目前激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,影響了企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

  2.后勤經(jīng)濟(jì)缺乏活力

  現(xiàn)階段的后勤經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了傳統(tǒng)管理模式的限制,其服務(wù)對象雖是內(nèi)部員工,但是其管理卻要通過行政調(diào)撥的手段來進(jìn)行,后勤服務(wù)部門難免安于現(xiàn)狀,導(dǎo)致發(fā)展緩慢。很多企業(yè)的后勤機(jī)關(guān)多數(shù)資產(chǎn)處于閑置狀態(tài),資產(chǎn)的利用率也比較低,導(dǎo)致資源浪費(fèi)比較嚴(yán)重,更沒有經(jīng)濟(jì)活力,這也是企業(yè)后勤服務(wù)部門不能再激烈市場競爭中存活的主要原因。

  3.物資管理不規(guī)范

  企業(yè)涉及物資較多,相對來說流動(dòng)性也是比較大的,這需要有一個(gè)強(qiáng)大的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)來進(jìn)行操作,但是目前的企業(yè)物資管理并沒有做到這一點(diǎn)兒,后勤物資管理不到位,必要的物資統(tǒng)計(jì)與核算都沒有進(jìn)行,更沒有詳細(xì)的使用規(guī)劃,這也影響后續(xù)物資的使用。

  4.后勤人員大量閑置

  目前的后勤人員管理現(xiàn)狀:工作專業(yè)技術(shù)人員缺乏,并不具備獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)的能力;后勤工作人員職責(zé)劃分不清晰,并且存在一職多人的現(xiàn)象,造成了人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi);后勤臨時(shí)工作人員的流動(dòng)性比較大,缺乏必要的技能培訓(xùn),人員綜合素質(zhì)低下。

  5.思想上不重視后勤經(jīng)濟(jì)管理

  后勤經(jīng)濟(jì)管理跟不上時(shí)代節(jié)奏很大原因在于企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)不夠重視,在思想認(rèn)識上存在誤區(qū),以為后勤服務(wù)工作只是負(fù)責(zé)相應(yīng)物資的采購、發(fā)放、服務(wù)等方面,其他的都不需要后勤來負(fù)責(zé),這就導(dǎo)致了后勤服務(wù)部門沒有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算意識,這種不顧成本的管理方式自然會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān),阻礙企業(yè)的發(fā)展。

  6.考核機(jī)制不健全

  企業(yè)考核機(jī)制不健全通常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工工作缺乏主動(dòng)性,工作不認(rèn)真。績效考核制度是企業(yè)長久、穩(wěn)定發(fā)展的基本前提。在目前激烈的市場競爭中,考核機(jī)制不健全,相應(yīng)的企業(yè)人力資源管理便不能發(fā)揮功效,必然會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)帶來巨大的損失。

  二、加強(qiáng)企業(yè)后勤服務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的措施

  1.樹立創(chuàng)新意識,實(shí)施經(jīng)營創(chuàng)新戰(zhàn)略

  創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要條件。后勤經(jīng)濟(jì)原本就是新生事物,企業(yè)后勤經(jīng)濟(jì)想要在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地就必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)意識,重視后勤經(jīng)濟(jì)管理工作的創(chuàng)新,建立全新的適合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、社會(huì)化管理機(jī)制。此外,企業(yè)通過實(shí)施現(xiàn)代化經(jīng)營戰(zhàn)略,追求規(guī)模效益、投資效益、質(zhì)量效益、綜合效益、聯(lián)營效益,這樣做才能促進(jìn)企業(yè)后勤部門的快速成長,壯大企業(yè),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

  2.實(shí)施管理創(chuàng)新,完善管理制度

  企業(yè)管理創(chuàng)新是為了不斷提高生產(chǎn)效率,獲得社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)后勤經(jīng)濟(jì)可以通過改革的方式,實(shí)現(xiàn)其管理的制度化、科學(xué)化及標(biāo)準(zhǔn)化。通過對人力、物力、財(cái)力等多方面來建立健全規(guī)章制度。與此同時(shí),后勤服務(wù)也要加強(qiáng)財(cái)務(wù)方面的工作,并對企業(yè)資產(chǎn)的科學(xué)管理,避免資產(chǎn)流失。

  3.加強(qiáng)物資管理

  企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的過程中涉及大量的物資,對于企業(yè)物資的管理需制定科學(xué)合理的使用計(jì)劃及分配制度,對所需的物資資金以及數(shù)量做好科學(xué)預(yù)算,并按照要求做好物資的增補(bǔ)工作。物資的分配需嚴(yán)格按照企業(yè)的需求進(jìn)行,每日做好物資核查工作,并及時(shí)向上級匯報(bào)數(shù)據(jù)信息。

  4.實(shí)行承包責(zé)任制

  后勤經(jīng)濟(jì)管理工作相對比較繁瑣,而且非常復(fù)雜,企業(yè)想要做好后勤經(jīng)濟(jì)管理工作就必須要引進(jìn)市場化機(jī)制,將企業(yè)內(nèi)部后勤業(yè)務(wù)外包出去,可以有效降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)及負(fù)擔(dān)。承包方需在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下從事工作,并且要自負(fù)盈虧。對于涉及企業(yè)機(jī)密及核心競爭力的項(xiàng)目需要慎重對待,有方向的選擇項(xiàng)目,盡可能地排除影響企業(yè)運(yùn)營的不良因素。

  5.提高后勤人員綜合素質(zhì)

  在當(dāng)今企業(yè)發(fā)展中,人才是重要資源,企業(yè)后勤經(jīng)濟(jì)核算需要依靠專業(yè)技術(shù)人才來開展具體的工作。對于人才的選拔必須嚴(yán)格依照考核的制度來進(jìn)行,積極吸納具有相關(guān)知識經(jīng)驗(yàn)的管理人員、財(cái)會(huì)專員。與此同時(shí),還要加強(qiáng)對后勤工作人員的崗位培訓(xùn),不斷地提高其經(jīng)濟(jì)核算水平,提高其綜合素質(zhì);此外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要改變傳統(tǒng)觀念,培養(yǎng)自身與時(shí)俱進(jìn)的思想,要敢于打破常規(guī),確保企業(yè)人才得到合理分配、使用。

  三、結(jié)束語

  在快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)想要長遠(yuǎn)發(fā)展就必須要重視后勤經(jīng)濟(jì)管理工作,吸納專業(yè)人才,做好經(jīng)濟(jì)核算,只有這樣才能降低企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。與此同時(shí),企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層還需轉(zhuǎn)變觀念,是時(shí)進(jìn)行改革創(chuàng)新,積極引進(jìn)國外的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。此外,科學(xué)合理的考核機(jī)制也是提高后勤人員工作積極性的有效措施。

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