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決定

員工處罰決定

時間:2024-09-25 21:22:06 決定 我要投稿

員工處罰決定范文

員工處罰決定范文1

公司全體:

員工處罰決定范文

  經公司調查確認,一戰區業務主管王進再同事,在其工作期間,通過兩個備案客戶將公司貨物調出,以貨物自提的方式,將貨賣給公司未知的第三方,然后通過個人賬戶將款轉回公司。該行為屬于嚴重損害公司利益的.行為。經公司調查確認后,王進再主管承認該行為屬實。王進再主管的行為觸犯了公司經營管理制度的紅線,按照公司相關管理制度,本應做出開除處理。但鑒于行為發生后,其認錯態度誠懇,愿意主動承擔責任,并保證不會再犯。結合其在司多年的貢獻,公司領導層經過討論后,進行如下處理:1.王進再主管記公司黃線一次,如有再犯,則做開除處理。2.對王進再主管處以罰款20xx元,取消當月個人冠軍的角逐資格。3.一戰區總監對下屬負有監督管理不利的責任,進行公司通報批評一次。 此類事件傷害到公司運營的根本,公司對此類事件一直進行嚴肅處理。希望各位員工珍惜平臺,嚴格遵守公司制度。

  先跑科技綜合部

  20xx年11月24日

員工處罰決定范文2

  3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

  電子生產部

員工處罰決定范文3

  現有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。

  為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李x作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共xx元;

  三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

x有限公司

  年12月3日

員工處罰決定范文4

  對于20xx-11-15發生的木方掉落傷人事故,經過項目部對所發生該事故前面調查,責任明確,對以下班主做出相應的處罰決定。

  一、 對木工班組:于當日下午3點在該樓清理六樓多 余木料,往下面料場調運時,因采用獨根鋼絲吊 運長短木方,鋼絲未被完全系緊,在剛剛起吊時 其中一根短木方突然掉落,掉到三樓把正在施工 的楊清頭部砸傷。事故發生之前,現場管理人員 多次勸阻無效,該班組施工人員忽視安全的重要 性,處于僥幸心理施工,不尊重其他工友生命、 身體健康,視其情節相當嚴重,故此:本項目部 對于當事人及木工班組處500的罰款,以此作為 教訓,還望你班組加大對工人的'安全教育,不要 忽視安全工作的開展。如再有下次,定要重罰

  二、 對于瓦工班:當事人楊清雖是受害者,但是她在 施工過程中并未戴安全帽,一致傷其頭部,同樣 也存有僥幸心理,忽視安全,對知己的生命,身 體健康不負責任,視其情況對當事人同樣處200 元的罰款,誤工費用由本人承擔,以此為教訓, 下不為例。考慮到當事人的具體情況,項目部決 定:醫藥費,營養費由項目部支付。 望各位工友以此為戒,加強對安全工作的開展,重視安全,重視自身及他人的生命財產安全,提高自身的安全意識!

  廣元果王食品綜合樓項目部

  20xx年11月16日

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