關于對員工處理決定（精選24篇）
在現實社會中，很多地方都會使用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的關于對員工處理決定（精選24篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對員工處理決定 1
現有公司員工，于20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工_天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的'正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共__元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
_有限公司
__年12月3日
對員工處理決定 2
現有 分廠 車間員工 ，于20 年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20 年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的.行為已嚴重違反了廠規廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規，經廠部研究決定對 Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
分廠
20 年 月 日
對員工處理決定 3
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20__年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：
1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的'發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。
3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。
希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
_公司
__年__月__日
對員工處理決定 4
__：
部門員工__，于20__年__月__日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。
公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的`發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！
行政人事部
20__年__月__日
對員工處理決定 5
__：
根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至__月__日你已經連續曠工__天；年內累計曠工__天，經研究對你提出的勸告，請你于__月__日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知。
行政人事部
20__年__月__日
對員工處理決定 6
公司全體員工：
公司___部員工___在20__年__月累計曠工__次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款___元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
__公司行政部
20__年__月__日
對員工處理決定 7
生產二組員工__于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予__記曠工四小時，4小時_3=12小時，報財務核算，從__賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
__
20__年__月__日
對員工處理決定 8
公司全體員工：
公司___部員工___在20__年__月累計曠工__次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款___元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
___公司行政部
20__年__月__日
對員工處理決定 9
公司全體員工：
公司__部員工__在20__年__月累計曠工__次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款__元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
__公司行政部
20__年__月__日
對員工處理決定 10
各部門、車間：
關于 4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20__年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的'挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1、郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；
2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3、劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的`處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！
行政部
20__年__月__日
對員工處理決定 11
公司全體員工：
公司__部員工__在20__年__月累計曠工__次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款__元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
__公司行政部
20__年__月__日
對員工處理決定 12
劉__，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1、調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2、每月降工資200元至20__年__月__日止。
__有限公司
20__年__月__日
對員工處理決定 13
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于20__年__月__日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。的行為給我公司的`聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于處分一次，罰款元。
___
20__年__月__日
對員工處理決定 14
我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。
如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第___條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對___處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
___(簽署人簽名、蓋章)
20__年__月__日
對員工處理決定 15
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工___，于20__年__月__日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
_____公司人力資源部
20__年__月__日
對員工處理決定 16
尊敬的`領導：
部門員工___，于20__年__月__日在上班時間內玩電腦游戲，違反__公司紀律規定。__公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對__部門員工___的`違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！
特此通報！
（簽署人簽名、蓋章）
20__年__月__日
對員工處理決定 17
我公司__部門__員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。
如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第__條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對__處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20__年__月__日
對員工處理決定 18
全體員工：
裝配部員工___于20__年__月__日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工___于20__年__月__日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
20__年__月__日
對員工處理決定 19
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部__（車間、崗位）員工__于20__年__月__日在__工作中粗心大意，給客戶__產品時漏裝了__，客戶極其不滿，投訴我公司。__的行為給我公司的.聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失__元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對__給于__處分一次，罰款__元。
__公司章
20__年__月__日
對員工處理決定 20
西餐廳員工鞏__在20__年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對鞏__處以200元罰款，并責成部門加強對員工規章制度的教育，樹立良好的.行為規范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
20__年__月__日
對員工處理決定 21
3月16日，__車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
___
20__年__月__日
對員工處理決定 22
全體員工：
茲公司材料部部長___，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。
為嚴肅員工手冊的`相關要求，加強公司的`規章制度，經公司決定給予___扣除當月工資的處罰決定。
望___以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對___的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！
___
20__年__月__日
對員工處理決定 23
全體員工：
現有公司員工___，于20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工_天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的.順利實施，經研究決定，對___作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共__元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
___
20__年__月__日
對員工處理決定 24
全體員工：
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的'合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名我公司_部門_員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第_條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對_處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
特此通知！
___部門
20__年__月__日
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