勞動(dòng)合同解除
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【一】
(一)案例
一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個(gè)月,請問,員工的要求合理嗎?
(二)分析
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。對這項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)把握兩點(diǎn):
一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來計(jì)算,而不是根據(jù)其實(shí)際工齡來計(jì)算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計(jì)算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計(jì)算為本單位工作年限。
二是因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月,且本人的 實(shí)際工齡沒有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說,其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月,公司也只 須支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何分段算【二】
老宋是一家集團(tuán)下屬貿(mào)易公司的員工。今年，集團(tuán)公司調(diào)整了營銷策略，老宋貿(mào)易公司的人員架構(gòu)、營銷部門也都作了相應(yīng)調(diào)整。今年7月，公司公布了機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，老宋部門要減少近三分之一人員，多余人員另行安排，可能被調(diào)崗，也可能派往外地，員工也可以與公司協(xié)商解除合同。
老宋因?yàn)榧胰硕荚谏虾＃辉溉ネ獾兀硗饫纤?990年就進(jìn)公司，在圈子里有一定的人脈，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一筆不小的數(shù)目，所以最后提出與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
公司人事給了老宋一張協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并說協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段算，老宋只能拿17個(gè)月工資的補(bǔ)償。
老宋算算工齡有23年，怎么也該給老宋23個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧?老宋不知道，公司人事關(guān)于分段計(jì)算的說法有依據(jù)嗎?
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與計(jì)算，一直是用人單位與勞動(dòng)者非常關(guān)注的一個(gè)問題。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
與《勞動(dòng)法》將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任不同，2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定位為企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任的主要方式之一，是用人單位在解除終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的幫助，以使其在失業(yè)階段維持基本生活。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶取秳趧?dòng)法》規(guī)定范圍大，具體的計(jì)算也有所不同。
對于勞動(dòng)者工作年限跨越2008年1月1日前后的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》亦有明確規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這就是我們通常所說的分段計(jì)算。
分段計(jì)算通常包括工作年限的分段計(jì)算和工資基數(shù)的分段計(jì)算。而工作年限的分段計(jì)算主要是針對新老法律對于應(yīng)否支付補(bǔ)償及是否有年限限制的不同規(guī)定而產(chǎn)生的。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)致使勞動(dòng)者解除合同”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解除合同”、“不能勝任工作，最終導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同”的，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月的工資，而《勞動(dòng)合同法》對此沒有限制性規(guī)定。
此外，合同到期用人單位不愿續(xù)簽終止合同時(shí)應(yīng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償、平均工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的人員，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年，這都是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定。因此，屬于上述幾類情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)需要分段計(jì)算工作年限。
工資基數(shù)的分段計(jì)算是指，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，2008年前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者平均工資計(jì)算，2008年后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算。
老宋勞動(dòng)合同的解除應(yīng)按上述規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算，公司得出應(yīng)支付你17個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。
(上海市第二中級人民法院民三庭審判長，2012年度全國法院辦案標(biāo)兵)
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