精神病解除勞動合同協議書

　　在快速變化和不斷變革的今天，協議使用的情況越來越多，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的精神病解除勞動合同協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　精神病解除勞動合同協議書 1

　　甲方：______（用人單位）法定代表人：______

　　乙方：______（勞動者）身份證號：______

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　一、甲方因乙方患有精神病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因，依照勞動合同法規定的條件、程序，提前解除與乙方的勞動合同。

　　二、勞動合同于________年____月____日解除。社保、公積金繳交至________年____月止。并由甲方支付乙方一定的經濟補償金，共計____元。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的.，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　三、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方自愿放棄其他訴求。

　　四、乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

　　五、本協議經甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，并具有同等的法律效力。

　　甲方：________

　　________年____月____日

　　乙方：________

　　________年____月____日

　　精神病解除勞動合同協議書 2

　　甲方（用人單位）：______________________

　　地址：__________________

　　法定代表人/負責人：____________________

　　乙方（勞動者）：_______________________

　　身份證號碼：________ 住址：_______

　　鑒于：

　　乙方自____年__月__日起在甲方單位擔任_________職務，雙方簽訂了有效期限自____年__月__日至____年__月__日的勞動合同。

　　近期，乙方因____________（具體疾病名稱，如‘抑郁癥’、‘精神分裂癥’等，需基于醫療診斷證明），經正規醫療機構確診為____________，需長期治療與休養，無法繼續履行勞動合同所約定的工作職責。

　　雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（一）項“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的'工作的”，以及相關法律法規，經友好協商，就解除勞動合同達成如下協議：

　　一、雙方同意自____年__月__日起正式解除勞動合同關系，甲方無需支付經濟補償金，但需依法結算乙方工作期間的工資、加班費、未休年假補償等所有應得權益。

　　二、甲方承諾，將嚴格保密乙方的個人健康信息，不因乙方的健康狀況而對其進行任何形式的歧視，并協助乙方辦理社會保險和公積金轉移等離職手續。

　　三、乙方確認，已充分理解本協議內容，同意放棄因本協議所涉勞動合同解除可能產生的其他賠償或補償請求權，并承諾不會以任何方式對甲方進行不利行為。

　　四、雙方確認，本協議是解決雙方之間因勞動合同解除產生的一切爭議的最終解決方案，除非有欺詐、脅迫等違背真實意思表示的情形，否則雙方均不得反悔。

　　五、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

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