離職證明書
在日常的學習、工作、生活中，大家都有寫證明的經歷，對證明很是熟悉吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的離職證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職證明書1
茲證明XX女士原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年X月X日至20xx年X月X日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
XX部經理（簽名）：
XX公司（加蓋公章）
20xx年XX月XX日
離職證明書2
茲證明xx(身份證：xxxx)自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我司擔任xx部門xx崗位，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職，已辦理所有交接手續。
特此證明！
公司(蓋章)
xx年xx月xx日
離職證明書3
茲證明xxx先生／女士（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年０８月１３日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動合同期限為兩年。至20xx年03月1日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。
因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。
特此證明。
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
離職證明書4
茲證明：xx小姐于xx年2月15日受聘于本公司，擔任制圖員一職。她于20xx年12月30日晉升為助理設計工程師，于20xx年2月1日再度晉升為設計工程師。她在此任職直到19xx年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作認真，為人誠實、正直。
她在本公司的工作總是超過所預期的。
公司名稱：
日期：
離職證明書5
員工________（男、女）身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關離職交接手續。特此證明！
******公司
此章只用于
________年________月________日
離職證明書6
茲有_____________，于____年____月____日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第____條第____款和《關于執行<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>中有關問題的通知》第____條第____款，經___________單位或人才流動服務機構審核(審批)，該從____年____月____日起辭職。
特此證明！
____
____年____月____日
離職證明書7
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
4、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
5、證明按照正常手續辦理離職;
6、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的.信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
離職證明書8
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務;
由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
離職證明書9
茲證明20______年______月______日入職我公司擔任______部門______崗位，至20______年______月______日由于______原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
由于未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
證明人：__________
日期：__________
離職證明書10
_____（身份證號為______）自__年___月__日入職我公司__職務，至__年___月___日。因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
離職證明書11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
南京三川建筑設計有限公司（公章）
___年___月___日
離職證明書12
xxxxxxxxx，自xx20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxxxx職務，至xx20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）xxxxxxxx
20xx年xx月xx日
離職證明書13
_______先生/女士/小姐，
自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明書14
同志自xx年xx月xx日入職我校，擔任xx教師崗位及班主任工作，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在本校工作xx年，經學校慎重考慮準予離職。現已辦理所有離職手續。
特此證明!
翁牛特旗烏丹第一中學
xx年xx月xx日
離職證明書15
先生/女士/小姐（身份證號為 ）自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
2xxx年07月31日
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