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企業內部審計論文范文
內部審計是現代企業內部管理的重要組成部分。以下是小編為大家精心整理的企業內部審計論文范文，歡迎大家閱讀。
企業內部審計論文范文一
一、國有企業加強內部審計的重要意義
內部審計起到規范企業財經支出和經濟行為的作用，從而確保經濟的合理合規性，對企業在開展經濟活動中獲得更多的經濟利潤發揮一定作用，進而有利于早日完成經濟管理目標。國家為了規范企業的內部審計工作，先后出臺了《內部審計基本準則》、《內部審計人員職業道德規范》等，使得企業的內部審計向法制化和規范化方向發展。國有企業為了深化內部體制改革，加強了內部審計力度，為內部審計工作的有效開展提供堅實保障。國有企業在進行內部審計過程中，能夠有助于避免資產流失，國有企業在對內部進行控制時，通過發揮內部審計的作用，對企業內部予以嚴格監控。同時，由于國家作為出資人，為了對國有資本的經營情況進行監督和管理，并防范經營風險和投資風險等，國有企業必須在內部審計的作用下，保證國有資產增值，而且資產具有安全性。此外，國有企業的規模比較龐大，人員結構相對復雜，經營環節多增加了各種風險，為了避免發生違法違紀的行為，減輕侵占資產等現象出現，通過開展內部審計，對經營的各個環節予以控制，提升國有企業全體成員的法律意識，從而對國有企業的健康發展具有重要意義。
二、國有企業內部審計存在的問題
（一）內審職能未能有效發揮
目前，部分國有企業的內部審計工作開展水平還有待提升，內部審計主要停留在經濟責任審計和財務審計等方面，內部審計職能未能得到有效發揮，國有企業將履行評價職能作為主要目標，其他職能沒有發揮一定的作用，因而國有企業內部審計沒有在根本上滿足經營管理的需求，從而加劇了風險的`產生。
（二）審計人員的綜合素質有待提升
從當前國有企業內部審計情況來看，審計方法比較落后，主要以靜態審計和事后審計等方式為主，與審計人員的綜合素質有關，部分審計人員的專業知識未能勝任其工作，主要與其不專業相關，是從財務等部門抽調而來的，缺乏專業性和系統性的知識，所以導致國有企業內部審計工作質量偏低。
（三）組織機構單一
國有企業在實施內部審計過程中，其獨立性與報告的對象有直接聯系，對于我國大部分國有企業而言，內部審計機構和相關人員缺少獨立性，并且有些國有企業設置的內部審計比較簡單，不利于內部審計工作的開展。
三、加強國有企業內部審計的對策
（一）確定內部審計增值目標
國有企業在發展過程中，為了提升內部審計質量，應當確定內部審計的增值目標，從而充分發揮內部審計的增值作用。其中，圖1是價值鏈的內部審計增值模型，需要在內部審計活動的前提下，對其他輔助活動和基本活動等的價值鏈加以協調，突顯顯性和隱性等價值，然后對后續審計加以改善。總之，通過對審計成本加以分析，從而促進國有企業內部審計工作的有效開展。同時，突顯利益相關者的價值。因此，國有企業在經營過程中，為了發揮內部審計的作用，應當明確內部審計增值目標，對企業內部的各種組織活動進行審計，通過增值內部審計內容，將生產、決策、銷售和企業的基本活動等都作為內部審計的主要內容，充分發揮內部審計增值的功用。同時，國有企業要將對內部審計的價值鏈中的各個環節加以調整和優化。國有企業在內部審計過程中，在進行內部審計控制活動期間，應當堅持遵循性審計和后續跟蹤審計的原則，對于內部審計時存在的問題加以糾正，然后突顯內部審計顯性價值的功用，這樣國有企業抵抗風險的能力得到了提升，并且在開展內部審計時可以嚴格按照相關規范進行，使得內部審計部門具有自律性，不僅降低了審計成本，而且增強了審計效果。總之，國有企業通過確定內部審計增值目標，能夠為提升內部審計質量奠定良好基礎。
（二）提升內部審計人員的綜合素質
國有企業在開展內部審計過程中，導致審計質量偏低的原因與內部審計人員的綜合素質息息相關，所以為了促進內部審計工作的有序開展，并提高內部審計質量，必須提升內部審計人員的綜合素質，從而實現對國有企業內部的科學控制和監控。內部審計是項系統性和復雜性的工程，因而對內部審計人員提出了更高的要求，基于此，國有企業為了獲得更好的發展，并在競爭激烈的市場環境下占有一席之地，必須對提高內部審計人員綜合素質作為主要目標，在專業化的內部審計隊伍建設期間，需要充分引入具有高素質和審計認證資格的人員，然后加強對內部審計人員專業知識和職業道德的培訓，在豐富內部審計人員的專業知識的同時，增強審計人員的風險意識，從而有利于內部審計工作的開展。
（三）健全內部審計機構
國有企業在發展時，要引進國外先進經驗，國外由專業的審計師開展內部審計工作，取得了顯著的效果，所以我國國有企業必須健全內部審計機構。因此，國有企業為了保證內部審計活動具有獨立性，需要健全內部審計機構，使得內部審計機構具有威性和獨立性，然后對審計工作加以規范，從而最大限度的提升國有企業內部審計工作質量。
四、結語
國有企業作為一種比較特殊的經濟形式，是由政府和國家有關組織投資而成立的經濟組織形式，國家和政府參與對企業的管理和控制。在市場經濟體制不斷轉變的環境下，國有企業在兼并和重組下規模更加龐大，所涉及的行業也逐步增多，國有企業為了實現可持續發展，對企業的管控能力提出了更高的要求，為了強化企業內部管理，健全經濟結構，需要采取合理的方法加強開展審計工作，提升國有企業的核心競爭力。
企業內部審計論文范文二
內部審計是我國社會主義審計體系的重要組成部分。實踐證明, 經濟越發展, 審計越重要, 內部審計在企業乃至經濟發展中具有強大的生命力和不可估量的作用。分析企業內部審計現狀及其成因, 探討審計發展趨勢并探討相應的對策, 對審計理論和實踐都具有十分重要的意義。
一、我國企業內部審計現狀及成因
我國的企業內部審計還有許多不盡如人意之處。主要表現在: 一是企業內部審計機構沒有發揮應有的作用,幾乎形同虛設。二是企業內部審計人員素質較低。
審計科班出身的人少, 改行的人多, 這就勢必會影響內部審計質量。三是企業內部審計質量不高。造成上述現狀的主要原因在于以下幾個方面:
1.審計立法、執法不到位。
由于我國內部審計理論和實踐歷史不長, 加上改革開放和人世的成功, 企業環境、企業規模和形式等的空前發展變化,使得我國內部審計在相關法律法規還很不健全的同時, 政府有關部門的執法力度和企業知法守法方面都還很不到位, 難于真正實現內部審計的基本職能。
2. 企業內部審計機構的設立缺乏內在動力。
我國的企業內部審計是在政府干預下而不是出于企業的內在需要建立的。建立企業內部審計的企業負責人, 只是企業資產的經營者, 而不是企業資產的所有者, 對企業內部審計沒有主觀要求, 對企業內部審計的性質、作用與職能認識不足, 根本未將企業內部審計機構看成是企業機體的重要組成部分。
3. 企業內部審計的角色定位矛盾。
《審計署關于內部審計工作的規定》明確規定, 企業內部審計是企業管理的內設機構, 獨立行使監督職能。《審計法》規定, 企業內部審計作為國家審計體系的組成部分, 在國家審計的指導和監督下進行工作。這種雙重身份, 使許多企業把企業內部審計視為國家審計機關的“內線” 和 “ 坐探’,o企業內部審計機構和人員得不到企業領導的信任, 不容易了解到企業重大經濟活動的內幕。企業內部審計一方面受國家審計機關的業務指導, 對本單位的財務收支進行監督檢查, 維護國家利益; 另一方面又要受本單位行政領導, 工資福利由本單位解決。業務工作的“外向型” 與行政待遇的“ 內靠型” , 使內審人員進退維谷, 很難進人角色。
4 .國家審計機關對企業內部審計指導遠遠不夠。
許多國家審計機關對企業內部審計的態度是“ 理論上重要, 計劃中次要, 實際上不要” , 導致企業內部審計機構“ 上夠不著天, 下挨不著地” ,像個沒娘的孩子, 只能自生自滅。
二、企業內部審計的發展趨勢及對策
1 .內部審計的主要職能將從查錯防弊轉向為內部管理服務。長期以來,我國內部審計人員往往將大部分精力投人到財務數據的真實性、合法性的查證及生產經營的監督上, 審計的主要職能就是查錯防弊, 審計的對象主要是會計報表、賬本、憑證及相關資料, 其主要工作都集中在財務領域而未深人到管理和經營領域。這種以查錯防弊為主的傳統審計, 在世紀之交的今天已不再是審計的主旋律了, 而評價企業內部控制制度的健全性、合理性與有效性, 評價決策的科學性, 評價資源利用的效率與效果, 評價過去經濟活動的效益優劣,評價項目和投資的可行性等, 都將成為內部審計重要內容和日常工作。
2 .內部審計的內容將從以財務審計為主轉向以經營審計、管理審計、效益審計等內容為主。隨著現代企業制度的建立, 外部制約機制的加強, 內部管) 理水平的提高, 會計電算化的普及, 賬務表面的錯弊會越來越少, 內審的職能也必需從傳統的“查錯防弊” 轉向為內部管理服務, 內部審計的重點也應從內部檢查和監督向內部分析和評價方面轉變。內部審計的內容也不可能只局限于財務領域, 它將擴展到企業經營和管理的各個領域。
3 .內部審計風險將逐漸加大。隨著社會主義市場經濟的發展和審計環境的日益復雜化, 審計風險也已成為企業內部審計的一個無法回避的問題, 如取證風險、判斷風險、處理處罰風險等。
4 .內部審計機構和人員的獨立性將進一步提高。隨著企業制度的規范, 審計部的設置應高于其他各職能部門, 審計部及其審計人員應在業務上向審計委員會負責并向其報告工作, 在行政上向總經理負責并向其報告工作。對于規模較小、不設審計委員會的企業, 審計部及其審計人員應對董事會負責, 并在業務上接受監事會的指導。這種雙重負責的組織形式提高了內部審計機構和審計人員的獨立性和權威性, 有利于內審作用的充分發揮。
5.內部審計的實施方式將從單一靠內審機構人員的力量向與外審相結合的`方向發展。內審工作可分為兩部分, 一是對財務數據真實性、合法性的審計, 二是對企業經營和管理的分析和評價。對于第一部分, 可由內審人員根據不同類型項目的不同審計目的, 對會計師事務所提出每一項目的具體要求,委托事務所按照內審目的進行審計, 從而保證會計信息的真實、合法和完整。內審人員由于對本公司的情況熟悉, 應將工作重點放在對企業經營管理及公司業務過程的分析和評價上, 并對整個審計工作全過程進行參與和監督。內外審的有機結合, 既可解決內審機構人手少而任務重的矛盾, 又有助于提高內審的效率與質量。
6.內部審計的形式將從事后審計逐步轉向事前及事中審計。目前我們的內部審計都是事后審計, 主要起監督作用。隨著管理水平的提高, 內審的作用將不僅限于事后監督, 更多的是事前預防與事中控制, 它將對企業內部控制進行全過程、全方位的監督和評價。
7 .內部審計工作將由分散管理向行業管理轉變。目前, 各單位內審機構的設置, 內審人員的配備, 內審程序的建立, 內審標準的制定及內審質量的監督等均無統一的管理, 不利子內審作用的發揮和內審工作的開展。隨著現代企業制度的建立, 內部審計要不斷發展,必須設立內部審計師協會, 對內部審計機構和內部審計人員進行行業自律管理, 指導和監督內部審計工作的開展。
8.內部審計理論將有較大發展。隨著審計職能、審計內容和審計作用的變化與發展, 隨著審計程序、審計技術和審計方法的不斷完善, 企業內部審計理論無疑也會大大發展, 可以預見, 內部審計理論將是多學科、相互滲透的理論體系。雖然我國內部審計在近十幾年來已取得了長足的發展, 但目前內部審計自身的狀況與形勢發展的需要差距還很大, 展望未來審計發展的趨勢, 我們應該在以下方面有新的發展: 不斷建立健全內部審計法律法規(這是內部審計理論和實踐健康有序發展的前提) ; 努力提高內部審計人員的素質, 從實際出發, 立足現有條件, 本著“ 干什么、學什么, 缺什么、補什么” 的原則, 不斷提高在職人員的基礎理論和專業技術水平,以便真正實現適應形勢發展的需要; 運用現代審計工具, 不斷提高審計效率和審計質量; 樹立審計風險意識, 提高審計質量; 開辟內審新領域, 積極探索內審新路子。
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