2016不同學(xué)位的工資待遇

　根據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的“2016年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查”顯示，計(jì)劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占47.2%，是歷次調(diào)查中雇主招聘大學(xué)生意愿最強(qiáng)的一次。75.0%的雇主計(jì)劃招聘工作年限在2年內(nèi)的年輕員工，達(dá)到歷史最高。調(diào)查同時(shí)顯示，52.4%的雇主加薪5~10%，加薪幅度大于10%的雇主數(shù)量環(huán)比減少3.2個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)感嘆賺錢難，雇主覺得“競(jìng)爭(zhēng)太激烈”“勞動(dòng)力成本高”。

　　除了招聘正式員工，各企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生的招募需求也不斷上升。如今的校招前沿已從9月提前到3月，“金三月”的校招既為應(yīng)屆生創(chuàng)造更多的選擇，也同樣眷顧了即將進(jìn)行實(shí)習(xí)的大三學(xué)生。前程無(wú)憂論壇上的不少HR坦陳，相較于正式員工的招聘，實(shí)習(xí)生的用人成本更低，考察時(shí)期更長(zhǎng)，而留用率更高些，對(duì)雇傭雙方來(lái)說(shuō)都有降低風(fēng)險(xiǎn)、磨合更順的好處。 

　　根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心的《2014企業(yè)實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》顯示，大專及以下學(xué)歷的實(shí)習(xí)生日薪集中在41—60元區(qū)間，本科學(xué)歷的實(shí)習(xí)生日薪多集中于61—80元及81—100元這兩個(gè)區(qū)間，碩士及以上學(xué)歷實(shí)習(xí)生日薪相對(duì)較高，近6成碩士及以上學(xué)歷實(shí)習(xí)生日薪在80元以上。

  
     學(xué)歷越高的實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容相對(duì)復(fù)雜并具一定難度，往往更受企業(yè)青睞，企業(yè)為其支付的日薪也相對(duì)較高。

      在一線城市中，上海及北京企業(yè)實(shí)習(xí)生日薪水平相對(duì)較高，廣州相對(duì)較低。在非一線城市經(jīng)濟(jì)區(qū)中，長(zhǎng)三角和珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)（不含廣州、深圳）和企業(yè)實(shí)習(xí)生的日薪水平相對(duì)較高，中西部經(jīng)濟(jì)區(qū)相對(duì)較低。

 

     報(bào)告同時(shí)顯示，國(guó)企的實(shí)習(xí)生留用率較高，為55.7%，而民企的實(shí)習(xí)生留用率相對(duì)較低，為32.1%，部分民企只是將實(shí)習(xí)生看作初級(jí)的、臨時(shí)的人力，往往實(shí)行粗放式管理，以致實(shí)習(xí)生流動(dòng)率較高，留用率較低。

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