職場人選擇“隱婚”的最大原因是什么？根據前程無憂所作“職場人婚姻觀調查”數據顯示，在參與調查的1180位網友中，有67%的人表示自己不會“隱婚”；剔除這部分不會“隱婚”的人后，我們發現，45%的人選擇“隱婚”是因為不想讓外人知道自己的個人隱私；21%的人是因為覺得“已婚未孕”不易被錄用；13%的人是因為擔心不易升遷。

　　“已婚未孕”求職難，面試被逼曝隱私

　　從上述調查數據顯示，大多數人選擇“隱姻”的原因是不想讓外人知道自己的隱私，其次不少職場女性擔心“已婚未孕”不易被公司錄取。這一擔心并非多余，對于“已婚未孕”的職場女性而言，要想求得一份工作的話，確實要比單身時困難一些，因為部分用人單位認為，女員工生育，孕期產期哺乳期合計近兩年，尤其是新員工一進公司就生孩子的話，對公司用人成本來說就好比是一場災難。所以，一些公司為了避免不必要的成本，會在面試新人的時候向新人提出“是否結過婚？有沒有生過孩子？”等相關問題。

　　前程無憂論壇網友“一片片星星”就在面試時屢遭HR逼問個人隱私：

　　“我今年26歲，和我老公結婚剛滿一年。考慮到各方面因素，‘已婚未孕’的我也開始投奔到跳槽求職的隊伍中來。在所謂的‘金九銀十’的跳槽旺季里，我幾乎向每一家心儀的公司都投了簡歷，面試邀約也接到不少，但令我感到失望的是，大約80%以上的HR除了詢問我與采購工作相關的問題之外，還要問我同樣一個問題：‘你結婚了嗎？有過孩子嗎？’

　　我不知道是我自己很傻很天真，還是太過誠實，每當被問到這個問題，我都不想欺騙HR。可就是我的誠實，導致HR一聽說我結過婚但還沒有生孩子，臉色就一沉，隨后就是讓我回家等通知，無限期地等下去。（本文由大學生個人簡歷網www.euromac.net.cn小篇為大家收集）

　　‘已婚未孕’的我到底應該繼續誠實面對這個問題？還是要選擇隱瞞婚姻狀況？唉！我們女人找工作怎么那么麻煩呢？”

　　面試“隱婚”不可取，誠實守信最重要

　　許多女性求職者都有過類似的遭遇和不解。網友“葉落無聲”就認為，面試時，最讓女性尷尬的莫過于HR問：“你結婚了嗎？”

　　由此可見，不少女性求職者在面試時都遇到過類似問題，但站在企業的角度來講，公司為了降低成本而打探求職者個人隱私的行為并不難理解。據《勞動合同法》中的有關規定，用人單位在招用勞動者時，確實有權了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，這是用人單位在和勞動者締約過程中享有的知情權。但是，用人單位在行使知情權時，應當明確知道：知情權的范圍是與締結勞動合同有關的信息。求職者的個人隱私，則不在知情權的范圍內。這些問題不但與締結勞動合同無關，而且觸犯了求職者的個人隱私。所以，當求職者被問及關于個人隱私的問題時，完全有權拒絕回答。

　　與其偷偷摸摸做人，不如正當光明做事。如果你沒有勇氣拒絕回答，那也請不要隱瞞！