有一種糾結叫“愛在心頭口難開”。100%的求職者想爭取更多的薪水，70%的求職者有面試談薪的準備，但卻只有15%的求職者大膽的將薪酬條件說出來。是什么阻礙了大家談薪的腳步？在面試中談薪真的有那么難嗎？不，不難，學會以下這兩招，你就可以試著與面試官“斗薪計”啦。

　　斗薪第一式：提前做好薪資功課

　　不知道自己的價格怎么談薪？不知道用人單位的底線怎么談薪？談薪是智慧活，必須要知己知彼，才能正式開戰。衡量談薪標準要看以下幾個方面：

　　1、你的個人狀態：如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。（建議：大學應屆畢業生不宜在薪資方面談論或要求過多。）

　　2、個人經驗和能力：行、轉崗、裸辭、頻繁跳槽等等，這些都是你被“壓價”的由頭。所以，如果理性地去看待自己的弱勢，而不是一味地想著“高薪”“漲薪”，或許你和HR的談薪話題才能愉快地繼續下去。當然，你還要為自己設定一個底線，不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”而妥協。（本文由大學生個人簡歷網www.euromac.net.cn小篇為大家收集）

　　3、衡量應聘職位價值：對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。其次，還得了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。

　　斗薪第二式：層層遞進的談薪句式

　　遞推式的談薪方法，是面試中最常見，也最實用的一種形式。每次朋友面試的時候，詢問談薪方法，小編都會特別推薦這一招。別看過程不復雜，但架不住人家實用，真實反饋，身邊好幾位成功的朋友都說這一方法非常棒。具體敘述如下：

　　我的期望薪資是****（最好是個范圍值，比如說2000~2500，這樣給彼此留出一個商量的余地。）我相信貴公司有成熟的薪酬體制，并且十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度，我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在**期結束后，得到甚至超越我的期望薪資。