怎樣設計一份適合自己求職的個人簡歷

　　怎樣設計一份適合自己求職的個人簡歷，簡歷不可能通用的，因為每個人的工作 經歷與個人能力都是不一樣，那么在自己的求職簡歷設計要怎樣突出自己優點？

　　1、風格和個性
　　
　　你的簡歷能夠恰到好處的展示個性嗎？在簡歷中包括你的個性特征能夠擴大成功機會，再想想你在簡歷中的自我介紹板塊里是怎么寫的。你有大膽向未來的雇主重點展示你的性格特質嗎？
　　
　　2、有效性
　　
　　你的簡歷是否是為目標崗位和領域量身定制的。其中有沒有體現出你的商業意識、形象和薪資預期？簡單點說，如果你想要一個十萬的工作，那么簡歷就要和月薪4000的有所不同。還有，目前為止你對自己的職業生涯滿意嗎，簡歷里面反映出你的職業潛質了嗎，你推薦自己的時候是作為行業內的專家嗎？
　　
　　3、內容
　　
　　思考下，你的簡歷是否包含與求職無關的信息。事實上大多數的簡歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規劃能力。語言最大的美德是簡潔，廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。
　　
　　如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內容，那這份簡歷勢必入不了HR的法眼。難道你不認為，用人單位更感興趣的是你個人的獨特賣點，而不是最新的家庭度假、擴建了房子、或者閱讀的口味？切記，在表達和展示之間有個平衡點，萬萬不要打破，否則你將會發現，已經陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用，或者被濫用，你的自我營銷都是十分失敗的。
　　
　　4、精準性
　　
　　你在簡歷中是否用到主動性的話語，是形容自己嗎？比如，你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關的技能，其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟，在怎樣的環境下，你覺得在所從事的領域上是專家級人物，這時候你又能為公司做怎樣的貢獻，誰又會從中受益？這樣的“精準”描述，一定是雇主最想要看到的。聯系到崗位，他想知道你是誰，更想知道你會創造怎樣的價值，甚至是，你會做出無法替代的貢獻。
　　
　　5、呈現方式和布局
　　
　　你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎？想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意，一份簡歷有兩個最重要的位置，一定把最能體現你優勢特征的內容分別放在開頭和結尾。
　　
　　如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不會有耐心仔細查看簡歷的所有細節，看到感興趣的內容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許HR就不容易發現”這么傻的想法，始終將你的成熟優秀作為閃光點，貫穿在簡歷內容就好。
　　
　　專家說，一份簡歷缺點明顯的部分將會拉低你的整體水平。雖然每個HR對簡歷有自己的評價標準，但他們都會逐一評估簡歷的各個部分，然后做出判斷。這個過程遠比你想象的要快，他們對簡歷特征的準確把握也超乎你的想象。
　　
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