Google面試經驗

    去年做了不少面試（據說自己的面試次數在Google全球都是排在前列的，有點兒不敢相信），也參加了好幾次校園招聘之類的活動，體會總或多或少有一些。也許可以給大家分享一些不涉及公司秘密的東西，一來讓大家了解Google為什么聚集了這么多出色的技術人才，二來也可以讓那些投簡歷的朋友在心理上準備得更充分一些——說實話，的確有些應聘者是因為對Google招聘流程，還有面試要求不太適應，而沒有展現出自己應有的水平的。

    毫無疑問，Google在最近幾年里一直是世界頂尖技術人才的聚集地。遠的不說，在Google中國，我們身邊就有ACM世界冠軍，奧賽金牌得主，以及若干知名技術公司的前CTO。但這并不是說Google招的全都是那些擁有偌大的名頭或來歷的牛人，我覺得，只要有真本事，進Google并不像想象中那么難。

    關于招聘流程，其實開復在《與未來同行》那本書的第185頁已經講得非常清楚了，不外乎是下面幾個主要的步驟：

1. 篩選簡歷
2. 電話面試或筆試
3. 若干輪面試
4. “招聘小組”討論
5. “副總裁小組”最后復核
6. 發錄用通知，簽合同


    篩選簡歷似乎和其他公司沒有什么本質的不同。我經常會在內部系統中收到招聘團隊轉來的，要我幫忙看一看并給出建議的簡歷。在國內，大多數人的簡歷都會有中英文兩份。只要有中文簡歷，我一般就只看中文內容了。但許多從美國來的同事就會優先看英文簡歷。所以，投簡歷時中英文簡歷要盡量一致。

    看應屆畢業生的簡歷和看有工作經驗的應聘者的簡歷是大不相同的。

    對于前者，說心里話，有區分度的信息通常不會很多，不外乎學習成績、論文或著述（如果有的話）、實踐項目（如果有的話）、競賽成績（如果有的話）等少數幾項，至于自己說自己精通某某，熟悉某某，這個東西水分多少很難講，反正我一般是權當參考的。所以，對應屆畢業生更常見的做法是在學校或公司舉行筆試，看筆試情況來決定誰可以進入下面的流程。 

    但對于有工作經驗的人，簡歷就非常非常重要了，因為你可以很容易地利用各種信息，從兩份簡歷中比較出應聘者的實力差異（當然不是絕對準確的，因為還要考慮某些人更善于包裝自己的因素）。在寫簡歷的時候，大家其實可以設身處地地想一想，如果你在審閱一份這樣的簡歷：應聘者聲稱自己精通某某平臺，某某技術或某某語言，但又舉不出足夠有說服力的證據；聲稱自己在前公司做過項目經理、研發部經理等關鍵職位，但又無法清楚地描述自己在關鍵職位上有什么樣的表現；聲稱自己做過N多項目，但又舉不出一個有技術含量，或是可以體現自己價值的……你會給他或她進入后續流程的機會嗎？ 

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