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Google面試經(jīng)驗(yàn)
去年做了不少面試（據(jù)說自己的面試次數(shù)在Google全球都是排在前列的，有點(diǎn)兒不敢相信），也參加了好幾次校園招聘之類的活動(dòng)，體會(huì)總或多或少有一些。也許可以給大家分享一些不涉及公司秘密的東西，一來讓大家了解Google為什么聚集了這么多出色的技術(shù)人才，二來也可以讓那些投簡歷的朋友在心理上準(zhǔn)備得更充分一些——說實(shí)話，的確有些應(yīng)聘者是因?yàn)閷?duì)Google招聘流程，還有面試要求不太適應(yīng)，而沒有展現(xiàn)出自己應(yīng)有的水平的。毫無疑問，Google在最近幾年里一直是世界頂尖技術(shù)人才的聚集地。遠(yuǎn)的不說，在Google中國，我們身邊就有ACM世界冠軍，奧賽金牌得主，以及若干知名技術(shù)公司的前CTO。但這并不是說Google招的全都是那些擁有偌大的名頭或來歷的牛人，我覺得，只要有真本事，進(jìn)Google并不像想象中那么難。
關(guān)于招聘流程，其實(shí)開復(fù)在《與未來同行》那本書的第185頁已經(jīng)講得非常清楚了，不外乎是下面幾個(gè)主要的步驟：
1. 篩選簡歷
2. 電話面試或筆試
3. 若干輪面試
4. “招聘小組”討論
5. “副總裁小組”最后復(fù)核
6. 發(fā)錄用通知，簽合同
篩選簡歷似乎和其他公司沒有什么本質(zhì)的不同。我經(jīng)常會(huì)在內(nèi)部系統(tǒng)中收到招聘團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)來的，要我?guī)兔匆豢床⒔o出建議的簡歷。在國內(nèi)，大多數(shù)人的簡歷都會(huì)有中英文兩份。只要有中文簡歷，我一般就只看中文內(nèi)容了。但許多從美國來的同事就會(huì)優(yōu)先看英文簡歷。所以，投簡歷時(shí)中英文簡歷要盡量一致。
看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷和看有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者的簡歷是大不相同的。
對(duì)于前者，說心里話，有區(qū)分度的信息通常不會(huì)很多，不外乎學(xué)習(xí)成績、論文或著述（如果有的話）、實(shí)踐項(xiàng)目（如果有的話）、競賽成績（如果有的話）等少數(shù)幾項(xiàng)，至于自己說自己精通某某，熟悉某某，這個(gè)東西水分多少很難講，反正我一般是權(quán)當(dāng)參考的。所以，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生更常見的做法是在學(xué)校或公司舉行筆試，看筆試情況來決定誰可以進(jìn)入下面的流程。
但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷就非常非常重要了，因?yàn)槟憧梢院苋菀椎乩酶鞣N信息，從兩份簡歷中比較出應(yīng)聘者的實(shí)力差異（當(dāng)然不是絕對(duì)準(zhǔn)確的，因?yàn)檫�要考慮某些人更善于包裝自己的因素）。在寫簡歷的時(shí)候，大家其實(shí)可以設(shè)身處地地想一想，如果你在審閱一份這樣的簡歷：應(yīng)聘者聲稱自己精通某某平臺(tái)，某某技術(shù)或某某語言，但又舉不出足夠有說服力的證據(jù)；聲稱自己在前公司做過項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理等關(guān)鍵職位，但又無法清楚地描述自己在關(guān)鍵職位上有什么樣的表現(xiàn)；聲稱自己做過N多項(xiàng)目，但又舉不出一個(gè)有技術(shù)含量，或是可以體現(xiàn)自己價(jià)值的……你會(huì)給他或她進(jìn)入后續(xù)流程的機(jī)會(huì)嗎？
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