久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

面試

面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)

時(shí)間:2022-08-30 04:49:11 面試 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)

  基本資料

面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)

  面試評(píng)價(jià)中首先要呈現(xiàn)的是基本資料,有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式;負(fù)責(zé)公司面試的人事專員要對(duì)以上基本資料進(jìn)行逐一登記,記錄在案,便于查找與核對(duì)。

  對(duì)應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分析

  各種工作崗位都對(duì)應(yīng)聘人的技能做了最低的要求,比如外語(yǔ)水平,計(jì)算機(jī)水平、最高學(xué)歷等等,要進(jìn)行了解與備案。

  分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配

  通過(guò)面試的談話溝通,與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點(diǎn)、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致,是否相符,是否可塑造,對(duì)公司及團(tuán)隊(duì)是否匹配。

  結(jié)論

  通過(guò)分析得出是否錄用的結(jié)論。

  1、概括性強(qiáng):用語(yǔ)簡(jiǎn)潔精煉、真實(shí)客觀。切忌吃大鍋飯,如果每個(gè)人的評(píng)語(yǔ)都差不多,起不到真實(shí)評(píng)價(jià)作用。比如"形象氣質(zhì)佳"、"落落大方"、"性格木訥"等等。

  2、實(shí)用性強(qiáng):杜絕寬泛或廣義的評(píng)價(jià),要突出每名人員的優(yōu)缺點(diǎn),比如忠誠(chéng)度高、工作經(jīng)歷穩(wěn)定、求職意愿強(qiáng)烈等等。

  3、有針對(duì)性:要對(duì)應(yīng)聘崗位有一定的參考性,比如應(yīng)聘普工的,可以填寫(xiě)"來(lái)自西部農(nóng)村、吃苦耐勞型";比如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的,可以填寫(xiě)"談吐清晰、有主見(jiàn)"等。

  4、影響錄用的客觀條件:能根據(jù)面試情況體現(xiàn)可能會(huì)影響錄用的真實(shí)信息,比如"已婚已育"、"住址離公司較近"、"需公司提供住宿"、"跳槽頻繁、工作經(jīng)歷不穩(wěn)定"等等。

  5、督促用人部門認(rèn)真填寫(xiě):取決于各用人部門及應(yīng)聘崗位的重要性,需要HR部門作為監(jiān)督及跟進(jìn)工作。因?yàn)镠R部門的評(píng)價(jià)往往因?yàn)閷I(yè)及技術(shù)方面的局限性,停留在感觀印象、客觀條件、基本素質(zhì)、職業(yè)操守、資質(zhì)審核等層面,要求用人部門填寫(xiě)真實(shí)有用、專業(yè)性強(qiáng)、崗位匹配性等更深層次的面試意見(jiàn),以供決策、錄用或儲(chǔ)備參考。評(píng)語(yǔ)

  6、薪酬建議:雖然HR部門了解市場(chǎng)行情、對(duì)內(nèi)的薪酬范圍、應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)等等,但往往對(duì)人員的專業(yè)性、崗位熟練程度了解不能深入,所以需要用人部門提出更客觀、更專業(yè)的薪酬建議,以供參考。比如有八年工作經(jīng)驗(yàn)的電工,市場(chǎng)行情五千左右,對(duì)應(yīng)聘者的技能程度、專業(yè)度并不能客觀了解,說(shuō)白了,應(yīng)聘者是否值這個(gè)價(jià),用人部門的建議會(huì)更客觀、更真實(shí)。

  7、作好檔案登記:不管應(yīng)聘是否面試合格、或者面試成功而未來(lái)報(bào)到等等,一定要做好面試信息登記。記錄面試狀況、面試結(jié)果、重要評(píng)語(yǔ)、錄用結(jié)果等等。對(duì)于一切資料都要有書(shū)面記錄及全面登記的習(xí)慣,這一點(diǎn)很重要。

主站蜘蛛池模板: 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 日韩亚洲精品国产第二页| 国精产品一品二品国精品69xx| 久久国产精品免费一区二区三区| 亚洲韩国日本高清一区| 热99re久久国免费超精品首页| 黑人巨大精品欧美视频一区| 亚洲精品无码高潮喷水a片软| 最新网站亚洲人成无码| 亚洲欧美另类成人综合图片| 精品成在人线av无码免费看| 久久精品第一国产久精国产宅男66| 国产精品一区波多野结衣| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 天天做天天爱天天爽天天综合| 黑人巨大videos极度另类| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 国产99在线 | 欧美| 免费无码又爽又刺激高潮视频| 四虎国产精亚洲一区久久特色| 中文字幕在线日亚洲9| 精品人妻系列无码专区久久| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| av动漫无码不卡在线观看| 婷婷无套内射影院| 熟妇五十路六十路息与子| 精品无码国产自产在线观看水浒传| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交| 国产成人精品午夜福利在线观看| 亚洲最大综合久久网成人| 国精产品999国精产品官网| 国产精品亚洲专区无码不卡| 国产欧美日韩亚洲精品区| 日韩人妻无码精品一专区二区三区| 海角国精产品一区一区三区糖心| 人妻体内射精一区二区| 亚洲色爱免费观看视频| 亚洲精品一区久久久久一品av| 国产公开久久人人97超碰| 欧洲女人性开放免费网站| 国产欧美精品区一区二区三区|