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面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)
基本資料
面試評(píng)價(jià)中首先要呈現(xiàn)的是基本資料,有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式;負(fù)責(zé)公司面試的人事專員要對(duì)以上基本資料進(jìn)行逐一登記,記錄在案,便于查找與核對(duì)。
對(duì)應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分析
各種工作崗位都對(duì)應(yīng)聘人的技能做了最低的要求,比如外語(yǔ)水平,計(jì)算機(jī)水平、最高學(xué)歷等等,要進(jìn)行了解與備案。
分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配
通過(guò)面試的談話溝通,與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點(diǎn)、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致,是否相符,是否可塑造,對(duì)公司及團(tuán)隊(duì)是否匹配。
結(jié)論
通過(guò)分析得出是否錄用的結(jié)論。
1、概括性強(qiáng):用語(yǔ)簡(jiǎn)潔精煉、真實(shí)客觀。切忌吃大鍋飯,如果每個(gè)人的評(píng)語(yǔ)都差不多,起不到真實(shí)評(píng)價(jià)作用。比如"形象氣質(zhì)佳"、"落落大方"、"性格木訥"等等。
2、實(shí)用性強(qiáng):杜絕寬泛或廣義的評(píng)價(jià),要突出每名人員的優(yōu)缺點(diǎn),比如忠誠(chéng)度高、工作經(jīng)歷穩(wěn)定、求職意愿強(qiáng)烈等等。
3、有針對(duì)性:要對(duì)應(yīng)聘崗位有一定的參考性,比如應(yīng)聘普工的,可以填寫(xiě)"來(lái)自西部農(nóng)村、吃苦耐勞型";比如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的,可以填寫(xiě)"談吐清晰、有主見(jiàn)"等。
4、影響錄用的客觀條件:能根據(jù)面試情況體現(xiàn)可能會(huì)影響錄用的真實(shí)信息,比如"已婚已育"、"住址離公司較近"、"需公司提供住宿"、"跳槽頻繁、工作經(jīng)歷不穩(wěn)定"等等。
5、督促用人部門認(rèn)真填寫(xiě):取決于各用人部門及應(yīng)聘崗位的重要性,需要HR部門作為監(jiān)督及跟進(jìn)工作。因?yàn)镠R部門的評(píng)價(jià)往往因?yàn)閷I(yè)及技術(shù)方面的局限性,停留在感觀印象、客觀條件、基本素質(zhì)、職業(yè)操守、資質(zhì)審核等層面,要求用人部門填寫(xiě)真實(shí)有用、專業(yè)性強(qiáng)、崗位匹配性等更深層次的面試意見(jiàn),以供決策、錄用或儲(chǔ)備參考。評(píng)語(yǔ)
6、薪酬建議:雖然HR部門了解市場(chǎng)行情、對(duì)內(nèi)的薪酬范圍、應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)等等,但往往對(duì)人員的專業(yè)性、崗位熟練程度了解不能深入,所以需要用人部門提出更客觀、更專業(yè)的薪酬建議,以供參考。比如有八年工作經(jīng)驗(yàn)的電工,市場(chǎng)行情五千左右,對(duì)應(yīng)聘者的技能程度、專業(yè)度并不能客觀了解,說(shuō)白了,應(yīng)聘者是否值這個(gè)價(jià),用人部門的建議會(huì)更客觀、更真實(shí)。
7、作好檔案登記:不管應(yīng)聘是否面試合格、或者面試成功而未來(lái)報(bào)到等等,一定要做好面試信息登記。記錄面試狀況、面試結(jié)果、重要評(píng)語(yǔ)、錄用結(jié)果等等。對(duì)于一切資料都要有書(shū)面記錄及全面登記的習(xí)慣,這一點(diǎn)很重要。