面試的小結

時間：2024-12-07 16:44:25 海潔面試我要投稿

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面試的小結（精選15篇）

　　光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，我相信大家都是有收獲的，不如來好好的做個小結。那么什么樣的小結才是好的小結呢？下面是小編為大家收集的面試的小結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試的小結（精選15篇）

　　面試的小結 1

　　國慶回到家的下午（9.29）收到民生電話，進入了面試，10.10進行。

　　9號過完節回到青島，累的要死還特意買了“行套”準備面試。

　　班里連我在內三名同學都過了筆試，我們開始以為既然大家都進了那么不會刷人了，結果10號去了才知道還是刷了3個，比例也不小了，將近1/3。

　　我是第二組搭檔是一個同院師妹，提前畢業。

　　進去后，對面五人，中間老總多次提問，其他人為“副提問”。

　　一共問了以下幾個面試問題：

　　1、面試自我介紹——對準招聘簡章上的崗位要求說自己的社團工作、實習經驗就是了，很簡單

　　2、問我：“對民生銀行的股份制管理制度怎么看？怎么理解股份制銀行？”——我還真沒研究過這個，但是想想民生之所以重視業績就說明注重效益應該是民生股份制的`最大特點，也是區別于低效率的國企的主要原因。于是就在這方面進行了闡述。

　　3、問我：“你的專業是什么方向？”——區域開發與規劃。

　　4、追問我：“憑借你的專業知識對青島的房地產市場發展怎么看？”——我坦白的說不了解青島，但是了解西部。我知道西部人很多有錢人來了青島，他們是將來潛在的需求等等。又說青島再區域經濟學上看來是產業聚集地等會形成潛力巨大的房地產需求市場。

　　5、追問我：“如果進了民生，你希望什么職位來為銀行服務？”——我服從公司安排。踏實工作在工作中考慮未來。如果現在一定要一個答案，那么是行業分析、宏觀經濟形勢分析，這個可以為銀行創造更大的價值。

　　6、問我：“經歷過的一次挫折是什么？”——這個就要隨機應變了。

　　7、問我：“來銀行工作主要考慮是什么？”——我說根據自己的性格、能力和專業選擇有發展空間，自己有興趣的行業。

　　8、追問我：“來銀行沒考慮待遇問題？現實點。”——我說現實點也沒有考慮。我要踏實做事，待遇是公司考慮的事情。

　　完事就出來了，當然禮貌的再見總是要說的。

　　面試的小結 2

　　一、面試準備

　　主要在以下幾個方面：

　　1、對常見的問題先認真想想，如果被問到，我該怎么回答。這些常見問題可以在網上很容易搜索到。比如你的優點缺點啊、興趣愛好啊、簡單總結你的大學生活啦，等等。這些問題看起來很簡單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對性地回答清楚，在面試前準備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點就行了，不建議背下來，因為背誦容易讓思維不夠靈活，到時候很容易卡死。

　　2、在你的簡歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會針對你的簡歷或材料提出問題，大部分的時間來讓你自己講。所以簡歷里最好可以突出重點，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭取到比較大的發揮空間。

　　3、面試之前認真看簡歷或材料，設想面試官會根據這些材料提出一些什么樣的問題，然后充分構思你的回答。個人感覺，面試材料必簡歷更有用。

　　4、準備好幾個最后提問的問題，一般面試官在最后會問你對公司有沒有其他問題需要進一步了解的，你最好可以問上一兩個，一來可以對公司了解深入一些，另外也可以表現你的積極態度。

　　5、好好想想你在你的競爭者中有什么相對優勢，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機會表現這些優勢。對于簡歷，我和另外幾個同學都覺得應該這樣：

　　1、如果你的簡歷是用來進行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個筆試或面試機會再說。（但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡歷一直用到面試，那就容易出問題了。）

　　2、如果你的簡歷是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口里說，其實簡歷也不可能把內容寫得那么詳盡的。最多也只能是有什么寫什么，不要夸張，要不到時候很尷尬的。

　　3、內容最好不要整段整段地寫，要分點羅列。

　　二、臨場表現

　　1、關于“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就說不懂，尤其是技術型面試，面試官絕對是很有技術經驗的，你要是胡言亂語，他再問深入一點，你肯定死得更加慘。還不如坦白說不懂，說不定還可以給人家留個坦誠的好印象。事實上公司對應屆畢業生在技術上要求不會太高的，一般只要求基礎和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態度最好可以謙虛點會好點。

　　2、用實例來證明你的說法。比如說到學習能力，如果光是說你的`學習能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個詳細的例子來說明，例子的細節越詳細越好，當然要有重點，不要流水帳。

　　3、說話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學習中遇到什么困難嗎？最好在回答遇到過什么問題以后緊接著告訴他你是怎么樣解決的，因為這顯然是對方想知道的重點所在。其他問題類似。

　　4、不該說的話絕對不要多說，尤其是人力資源類的面試，多說一句不合適的話往往就砸了整個面試。這一點跟上一點并不矛盾，說話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。（我在最后一面就出了一點小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因為這個被刷掉，要不真是郁悶死～～）

　　5、如果被挑到一些缺點或者是做得不大好的地方，最好坦白承認自己的不足，然后別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。

　　6、如果你覺得緊張，或者說錯了點什么需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點緊張，面試官一般會馬上配合你，讓你放松下來的。然后你深呼吸幾下再繼續說，說話慢一點有利于表達清楚，也可以讓你放松。（這個在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術面試時出現過這樣的情況）

　　7、如果面試官故意制造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個可能，想清楚他問那些問題想考查什么，然后再回答。

　　三、心理調整

　　1、我和我的幾個同學都有這樣的感覺，在面試室外等候的時候很緊張，進去以后反而不緊張了。所以建議大家放松點，不要自己嚇自己，其實面試官一般都是很有修養的，他一般會讓你盡量放松（除非是故意制造這種氣氛來考驗你），所以大家對這一點不必擔心，說得夸張點是想緊張都緊張不起來。

　　2、馬上要進去面試室了，想想自己既然都要上戰場了，就得相信自己前面的準備是充分的，要充滿信心，你很自然就會覺得那種心理狀態很不錯了。這次面試每個人被問到的問題差異都很大，技術類面試一般針對你簡歷或者其他面試材料來問，除了技術問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會問到學習成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數量不算太多。暫時想到這么多，以后想到的話再寫上來。

　　再次謝謝一直鼓勵我的同學和朋友們，謝謝！大家都加油！～～

　　面試的小結 3

　　周一周二都去面試了，說起來還是對A公司比較滿意，發展空間比較大，符合我個人的職業發展規劃的。待遇也算是可以了。A公司面試的時候就面試了我一個人，雖然遲到了，但是在回答問題的時候一點都不緊張。周二的B公司就有些不同了，我也遲到了，估計早去了那里也是等著。這次面試一共是4個人一起，考官問面試問題，輪流回答。

　　A女可能試剛從大學畢業的，長的一般，應該是北京土著，在科達做過銷售膠卷業務，還說什么連續兩個月是銷售冠軍(我估計是自己編的，她說業績是8000元左右)，面試的時候說話結結巴巴，對考官說自己很緊張(都看出來你緊張了，你不用說吧)。

　　B男是個南方來的，有過5年的銷售經驗，業績曾經到過30多萬，自己也創業過但是失敗了，看來這個人還是有些實力的，不過也是說話很緊張。

　　C 男穿了一件大衣，袖口上還有花紋，價格不菲，腳上休閑鞋，樣式也不錯估計價格在300左右，留著長發，臉上幾個豆豆，長的還不錯；不過是服裝大學畢業，竟然從事過淘寶，說話時聲音很小，也是很緊張吧。

　　考官問了如下幾個面試問題：

　　1、對銷售有什么看法？

　　2 、對自己的個人的評價，周圍人的對自己的客觀評價？

　　3 、自己最大的優缺點？

　　4 、最自豪的'和最失敗的事情？

　　5 、自己從事銷售的時候有什么好的業績？

　　6 、因為什么離開現在的公司，以及在待業這段時間是如何度過的？

　　一個人一個人的回答，我對自己的表現打75分。

　　面試的小結 4

　　面試是通過當面交談問答對應試者進行考核的一種方式。這一方式不僅能考核一個人的專業水平，面對面地觀察應試者的體態、儀表、氣質、口才和應變能力。而且與筆試相比它具有更大的靈活性與綜合性，是用人單位常用的一種招聘方法，越來越受到大學生的重視。本節就大學生關心的面試前的準備、面試的技巧和內容、應試的策略和面試禮儀等問題進行較為詳細的闡述。下面是三位大學生的面試小結，希望能幫到你。

　　面試歸來

　　今天出去跑了一天，回來累死掉了，還有導師的項目在那放著，不想管了，沒精神管了，哎，去淘寶面試的時候，有小耗子陪著，我稍微可以安心一點，不會心里七上八下的去了，還是感覺有些慌亂，簡歷還沒打出來呢，感覺可能問到的一些java基礎也還沒有看呢，不管他，愛咋咋地吧，呵呵，就當成一次鍛煉的機會好啦，不過遺憾的`是，去了我就愛上那個地方了，呵呵，環境舒適，優雅，氣氛活潑，很愿意讓人在那工作的一個地方~

　　說說面試，面試的時候，我一點也不緊張，呵呵，面試官是很和藹可親的兩個帥哥，也不為難你，在你搖頭說不會的時候也不會哼哼冷笑，給人感覺舒服，嘿嘿~

　　不過還真的是有一些很基礎的，java面試常考的我還沒看，哎，自然答的不夠清楚明白，呵呵，挺遺憾的，哎，真的是挺遺憾的，因為淘寶給人的感覺太好了，關鍵是那個地理位置太好了，我不是一般的稀飯，嘿嘿，希望rp能大爆發一次啊，希望能接受我吧，艱難的面試

　　歇了差不多兩個月了，想悟出一些東西但是始終沒什么結果，生活在這樣的城市里會讓人迷失的。也許最終悟出只有生活的現實，而為著這些現實就得去奮斗，不管去怎么做，關鍵是看結局會怎么樣。

　　今天去面試了，盡管之前也投了一些的簡歷，也有電話約去面試的，但是始終都沒有去，是覺得方向不對。

　　而這幾天投了之前做的相關的行業，于是決定去面試了。本來約好的上下午的面試由于一些事情的緣故我也就調換了。這是我這兩個月來的第一次的面試，我是想尋找一個方向，尋找一個機會。面試的是一家很小的公司，很小的意思就是不能再小了。跟負責業務的一位負責人聊了一會，其實沒談實質的工作的問題，大家就對這個行業和銷售方面的一個探討。等中午回來的時候那邊的負責人打電話說抽個時間去談一下具體的情況。我也不知道前面會怎么樣，還是準備過去看看。

　　隨園面試心得

　　今天上午7點半我還有其他幾位女生一起坐校車去隨園面試……其實就是想找個實習單位，或者退一步講就是想體驗一下面試經歷……

　　我也帶了一頁半的簡歷，第一次去看看職業場所…

　　我一進去，都是咱們院研究生還有大四的學姐呀。我大三的，哎……不過我就是來玩玩

　　從九點我一直等到11點半，進去后本來三分鐘的自我介紹，我從來沒準備過，結果一多鐘我估計就介紹完了……

　　然后讓我很悲哀的事，他們只會根據你的介紹問你一些問題，關鍵是我很保守，并沒有給他們抓到什么可以問的點。好在我們的院長方還在旁邊幫我解釋了一些東西……

　　哎，看來我得好好準備準備了……自我介紹，三分鐘從現在起，練練

　　面試的小結 5

　　最近企業陸陸續續過來，申請了兩三家。一家直接被刷，一家過了筆試后就把所有女同志刷掉了（性別歧視還是挺普遍滴），終于第三家睿智過了筆試給了個面試的機會。

　　總的過程還算是蠻滑稽。昨晚筆試后等到十一點半沒有消息就已經不抱有任何希望了。殊不知一覺醒來通知八點面試，表上已經七點了，手里還沒有紙板的簡歷，只好匆匆忙忙跑到實驗室打簡歷。七點五十分到面試地點，面試官卻還未到。大家戲稱，他們是昨晚通知睡得晚了集體沒起來~

　　由于網投簡歷比較早，被分到了第一小組的第五號。面試我的人不是化學專業的（自我感覺），沒有問什么專業性的'知識，雜七雜八的東西倒是問了很多。感覺自己答得不太好的地方有以下幾點：

　　其一：面試自我介紹內容偏少，準備不充分，加上剛睡醒時大腦還是空白的，因此事前準備過的自我簡介內容一點都沒想起來，現場編了一些內容當然不飽滿；

　　其二：工作總結介紹的太少。知識強調了數量，沒有著重挑重點的或者印象最深的介紹介紹。話說不能因為人家不是化學專業的就怕他們聽不明白，非專業人士才好被忽悠；

　　其三：回答一些問題的時候最好是理論加上實際事例一起說，光強調理論，等于空口說瞎話，人家不見得信；

　　其四：不管遇到什么樣子的情況都不能失去信心，要一直很有自信，裝也要裝出胸有成足的樣子。

　　總的來說，表現的還不算特別的糟糕。本來的預期便是有個面試的機會，增加點經驗，找出自己的不足為以后心儀的崗位打基礎。

　　也可能是因為本來就沒抱著去這家公司的心態，所以很多東西都沒有注意。但是今后需要注意的就是，不管是怎樣的心態去參加面試的，只要去了就應該全力以赴，不能湊合。

　　這幾天就加加油，把理論知識再鞏固一下子，實驗小結再總結總結語言。加加油！可以找到好工作的！加油！

　　面試的小結 6

　　經過面試之后，我對推銷員工作有了更深一步的了解。

　　首先我覺得要想成為一名成功的推銷員要具有較強的表達能力和溝通能力，能夠說服人。同時要有親和力，能夠很快的使人相信。同時要想成為一名有魅力的推銷員，自信也是必不可少的。除此之外，我認為耐心和責任心也是很重要的，要有百折不撓，不怕失敗的精神。一名成功的推銷員是成功的推銷一件產品的最重要條件，這點我們不能否認。但是除此之外，把握好時機，搶先占領市場也是推銷產品、占領市場的很重要的一點。同時，一個人的力量總是有限的，所以要想占領更大的市場，一個優秀的團隊也是至關重要的，所以我們還要有團隊精神，合作精神。除了以上這些之外，要想讓客戶矢志不渝的選擇我們的產品，產品的質量是保證，而作為一名推銷員，我們要做的就是對產品要很熟悉，很了解，能夠給客戶提供很專業的講解和服務，我想這樣才能更有說服力。

　　我認為自己和其他人相比最大的優勢就是很有親和力。同時最為一名法學專業的學生，我覺得自己的表達能力會有一些優勢，同時我也比較擅長和人溝通。因為在學校里也有組織過一些活動，所以我認為自己的組織能力應該也還可以。同時我覺得自己比較有耐心，不會因為一次的失敗而氣餒的。除此之外，我對自己也比較有信心，我相信自己一定能夠勝任這份工作。

　　我想如果自己被錄用的話，我會通過海報的.形式招募我們的團隊成員，同時親身去說服我的同學朋友們加入進來。具體海報內容會涉及產品介紹、工作大致介紹、參加到這個團隊的意義（比如說鍛煉自己的表達能力、交往能力，增加自己的社會經驗等等）等等。在具體的工作過程中我也會不斷總結經驗教訓，不斷進步，向成功的推銷員不斷努力的。

　　可能自己的想法還會有很多不成熟的地方，希望您多多包涵。請您相信，我一定會盡自己最大的努力把工作做好的。

　　面試的小結 7

　　通過安費諾這幾天以來的招聘工作，人員面試組織情況，經過各位同事的共同努力，分工協作，促使公司的這次派遣工作取得一個小成績。對于一名剛剛入司的員工，就個人而言，我把安費諾的這次組織勞務派遣工作稱為“實踐檢測”，實踐是檢驗真理的唯一標準，因為只有通過檢測才能知道什么事對的`什么是錯的。通過這次考試，成績并不是那么理想，這次實踐檢測充肯定出了我們這次工作中的一些優勢，但同時也暴露出我們工作中中的不足之處，這需要我們接下來需要提升或改進。當然無論做任何事情都有得有失，我們要放正心態，不以物喜，不以己悲。應當實事求是，做好一個完整的工作過程：“工作計劃工作檢測工作溝通績效考評工作診斷結果的應用”。

　　第一部分：8月19日安費諾面試數據統計

　　應聘比：35/80=43.75%2.錄用比：17人/35人=48.6%

　　3.8月20日報到情況：應到17人，實到13人；2人不來（不適應倒班）；2人未聯系上。

　　第二部分：安費諾公司勞務派遣項目評估

　　安費諾勞務派遣工作的：

　　1、充分利用了現代企業組織結構的類型矩陣式，及將“職能部門”和“項目”兩個維度結合（將公司橫向和縱向較好的聯系在一起，有利于加強公司各職能部門的有效溝通，協作、配合及時解決問題等）

　　2、充分利用了網絡平臺，使大量求職者在短時間里能夠產生求職需求。

　　3、充分利用了以往的求職者儲備庫，能夠及時組織以往求職人員。

　　4、有效地利用了金鳳職介所的求職者資源

　　安費諾勞務派遣工作中的不足：

　　1、個人部分：

　　（1）思想觀念還停留在被動工作狀態。列如：

　　（2）工作思路不夠清晰.（列如：組織安排中比較凌亂，沒有一個清晰的可見的調理與節奏）

　　（3）工作細節不到位。（列如：將未參加面試張勇通知其到公司報到）

　　（4）工作溝通協調存在障礙。（列如：曠總安排錄入安費諾錄入名單，和李婷溝通沒有溝通好）

　　2、內部團隊部分;

　　(1)公司表單，文件等制作沒有統一格式或樣本，因人各異，格式多樣化錄入時存在困難。

　　(2)數據錄入時不夠嚴謹仔細（列如：錯別字重疊）

　　(3)部門協作凌亂，指揮調度，授權籠統。(4)部分員工執行力存在偏差與不足。

　　3、外部因素：

　　（1）短信平臺出現故障，導致面試信息不能或及時有效的到達面試者手機上。

　　（2）求職者個人因素：部分求職者通信工具存在不暢通狀態；一部分求職者存在各種各樣的原因導致未能參加面試（如：交通、公司福利待遇、工作時間、個人思想不夠重視、個人有其他事情安排、個人尋求其它工作等等）

　　面試的小結 8

　　在最近一次模擬招聘面試中，我們模擬了一個實際的招聘過程，涵蓋了面試前的準備、面試技巧、評估和反饋等多個環節。以下是對這次活動的總結，以及我們從中學到的經驗教訓。

　　一、面試準備

　　在面試準備階段，參與者對招聘流程和公司背景進行了深入的研究。他們確定了潛在的面試者，準備了一系列問題，并進行了角色扮演以模擬實際的面試環境。

　　二、面試技巧

　　在面試過程中，參與者表現出良好的時間管理技巧，準時開始并按時結束。他們以清晰、直接的方式回答問題，并在回答問題之前仔細考慮。

　　參與者也展示了良好的傾聽技巧，他們會仔細聆聽應聘者，并在提問時進行詳細的追問。他們鼓勵應聘者分享具體的例子和經驗，以便更好地理解他們的技能和經驗。

　　三、評估和反饋

　　在面試結束后，參與者對面試進行了全面的評估，并提供了詳細的反饋。他們討論了應聘者的優點和缺點，以及哪些方面需要改進。

　　參與者還討論了如何改進面試過程，以提高其有效性和效率。他們分享了他們的經驗，并提出了改進意見。

　　四、經驗教訓

　　從這次模擬面試中，我們學到了一些重要的經驗教訓。首先，我們需要更充分地準備應聘者，特別是在面試中需要特別關注的`問題。

　　其次，我們需要改進面試的反饋機制，確保所有的應聘者都能得到有效的反饋，以幫助他們改進自己的技能。

　　最后，我們需要進一步改進面試過程，以確保它更高效、更有效，并且能夠更好地評估應聘者的能力和潛力。

　　總的來說，這次模擬招聘面試是一個寶貴的機會，讓我們更好地了解招聘過程，并從中學到了寶貴的經驗教訓。

　　面試的小結 9

　　德國企業在招聘員工時，非常重視員工的簡歷，一份簡潔、清晰的工作簡歷很容易能夠打動德國公司的招聘主管。留學生如果想要到德國企業應聘，則一定要準備一份擁有特色、在眾多簡歷中脫穎而出的優秀簡歷，來提高自己求職的成功率。

　　德國波茨坦大學的IT博士蔣女士，在學習畢業后成功進入了通用德國分公司工作，她在走向這所知名跨國公司的道路上，并沒有經歷太多的波折，這與她有針對性的、充分的準備有著非常大的關系。

　　德國企業對于員工的綜合素質非常重視，蔣女士就是了解到了這一點后，才制定了之際的求職計劃。在一開始蔣女士并沒有急于投遞自己的簡歷，而是用了較長的時間來研究和了解這一行業內的各個公司，縮小自己的`求職范圍，讓自己的簡歷投遞有大的針對性。

　　德國公司除了看重留學畢業生的專業水平外，也非常看重他們的思維方式、個性及團隊合作精神，蔣女士針對這些要求，做了大量的面試模擬試題，除了智商外還有情商的測試，這樣終于達到了事半功倍的效果，最終求職成功。

　　德國公司非常青睞那些能夠熟練回答自己簡歷內容的求職者，他們認為這樣的求職者更為了解自己、更為細心、更有能力。另外，求職人員如果能夠在求職之前，更詳細的了解應聘公司的一些基本情況，如公司最新的動態、合作伙伴的情況、行業現狀、新產品開發程度等，甚至對公司的一些未來發展有一定把握，那么在求職時就非常容易贏得面試官的好感。

　　留學生在面試過程中如果被問道一些技術細節問題，要完整而清晰的進行回答，這就要求留學生有較強的專業素質和語言表達能力，因此過硬的學習、語言背景在求職好時是非常重要的。

　　留學生在面試過程中的應變技巧也非常重要，特別是在面試官詢問一些模棱兩可的問題時，留學生一定要隨機應變，即使對問題沒有完全理解，也要掌握回答問題的主動權，不要完全按照提問的思路來回答問題，更不要沉默不語，以免被面試官認為是書呆子或難以交流。

　　留學生在和德國公司就薪水問題進行談判時，也要注意自己的技巧，留學生最好先行了解一些同業公司、同樣學歷、同樣職位的薪水報酬，再結合自己的個人情況，做出合理要求，而不要因為急于求職，將自己的工資壓的過低，這樣不利于留學生未來升職晉級。

　　面試的小結 10

　　今年文娛部的面試，我們依照主席團的指示，共招收了12名新部員。現就面試工作，做出總結

　　在文娛部面試工作開展之前，我們做了充分的準備：

　　我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題與情境假設，共75個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做文娛工作的能力，提高了效率。

　　面試的時候，我們針對文娛部的特點，開展面試工作：

　　1、盡管今年的面試者很多，但是我們并未像其他同樣多人的部門一樣，把面試官分開，分別對面試者分開面試而節省時間。我們部門采取統一面試，因為我們的面試官在文娛部從事的是不同的崗位，不同的工作。一同面試可以依據自己的經驗，挖掘面試者某一方面的素質，有方向的'對其進行錄用，從而避免重復錄用同類素質人員，導致今后工作中缺乏某一方面人才的狀況。

　　2、我們考慮到今后文娛工作的開展需要，做到每一個09屆的班級都有一名文娛部的成員，有利于今后開展活動時調動各班級參與的熱情，以及各種活動的有效宣傳。

　　3、考慮到有的面試者會同時參與法學院其他部門的面試，我們與其他部門進行了良好的溝通，減少人員的變動。并且考慮到了可能會有參加學校團聯而放棄學院團學工作的情況出現，我們選取了14名面試通過者進行考察。因此即使后來有人退出文娛部也并未對我們部門的面試工作造成影響。

　　我們今年的面試工作，總體而言進行的較好，在規定的時間內，有秩序有效率的完成了文娛部的招新工作。所錄用的09屆文娛部新成員，總體水平較好，熱愛文娛工作，具有做文娛工作的潛質。每位成員都具有自身獨特的優點，適合文娛部不同方向的崗位，有利于今后工作中的分工。而大多數成員性格活潑開朗，善于與人交流，內部氣氛總體和諧愉快，有利于今后工作中的合作。

　　但面試仍存在不足之處，如面試時來參與面試的男生過少，即使我們面試時充分考慮過男女比例的問題，仍舊只招收到四名男生。究其原因，可能是大多數男生對文娛部與文娛工作不了解，沒有將舞臺表演與幕后工作區別開來，誤以為文娛工作是比較適合女生的。其實文娛工作里有些工作是相對于女生而言，更適合男生的。鑒于本次經驗，文娛部將來招收新成員之時，應在前期宣傳工作中，加強在男生中的宣傳，讓更多的人了解文娛工作，吸引更多有潛質的男生加入到文娛部來。

　　面試的小結 11

　　這家公司，其實我不是很熟悉，銀行面試總結。相比較花旗匯豐等在中國的老牌來說，他顯得更加低調。用他們自己的介紹是：有一個很長的歷史，但是沒有一個很動人的現在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因為他們在網上的招聘信息，僅此而已。

　　決定去面試，在于這家公司將來在中國，一定會攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應該也是這樣的。另外一個原因，這個崗位不是我擅長的，但是他們仍然邀請我去。我相信，他們是有誠信，愿意教我東西的。

　　結果，給我的感覺，并不是這樣子。

　　約好的時間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內。但是他們大廳的電視，放著國際電視節目，讓我有點吃不消，而且聲音還不低。

　　在等待的時候看到，所有的人，要進入任何意見房間，都必須使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化管理的體現。

　　后來，出來兩個面試官。一看基本上，都是hr部門的。一個稍微年輕一點，應該是電話里的那位，另一位年紀有點大，估計37以上。跟著急的進入到會議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會議室。見過很多家的面試，這家的面試會議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。

　　沒有任何面試官的自我介紹。

　　還沒有做好，就直接問我問題，讓我很不舒服。在問我問題的同時，兩個人基本上都是出于看簡歷的狀態。簡歷的打印，是一張a4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。這讓我覺得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個人都需要仔細注意才看清楚的啊。而且，兩個人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來，兩個人看的都很吃力。

　　其中一個問了3個問題，不知道問什么好了。就看另外一個人有沒有要問的。另外一個隨便問了一個，就轉換人了。之后就是這么隨便問問的狀態。我不知道他們想了解什么，是我的實習經歷，還是我的專業，還是我的想法，就是想到哪里了問到哪里。后面問不下去了，問我有沒有什么想知道的。以為就這么結束了，所以就提出了我的疑問。

　　結果，我的疑問環節結束之后，他么繼續問我。

　　結束之后，很著急的送我離開。中間沒有任何一秒的停留。

　　就這樣子，之前的好印象都沒有了。我知道，我就是來看看的，如果幸運，能夠有機會，那是最好。事實上，這種假設的可能性極小。

　　出來后，看了一下時間，一共20分鐘解決所有的`問題。我知道，他們不會考慮我，就像我不會考慮他們這個實習生的崗位一樣。

　　回來后，分析了一下，他們的面試，基本上沒有任何準備，沒有任何記錄。問問題的思路，看不出來是什么派別的，既沒有bahaviorinterview，更加沒有star，其他的也沒有。這樣的招聘團隊，真的是夠糟糕的。

　　當然，我也有做的不夠的地方：

　　第一，自我介紹不是很符合我的風格。雖然今天的自我介紹還不錯，但是沒有充分發揮我的實力；

　　第二，回答問題的時候，我比較注重star的運用；

　　第三，提問環節，暴露了我進一步的想法：留下來。

　　出來的時候，發現那家銀行籠罩在花旗的陰影之下。我覺得，如果是這樣的招聘和hr團隊，那么他們還將有一段時間需要籠罩在花旗的陰影之下的。

　　面試的小結 12

　　在本文中，我將分享一次關于數倉項目面試的經歷。這次面試是我最近經歷的一次，也是我收獲最多的一次面試。我將分享我的項目經驗、面試技巧以及我能從這次經歷中學到的東西。

　　面試的背景是關于一個大型電商公司的數據分析項目。這個項目的主要目標是優化他們的購物體驗，提高用戶滿意度。他們希望通過建立一個數據倉庫，收集并分析用戶行為數據，以改進他們的產品和服務。我作為候選人，我的職責是設計和構建這個數據倉庫。

　　面試過程包括多個環節，如簡歷初審、技術筆試、面試官面試和技術專家面試。每個環節都對我的申請進行了深入的'評估。在技術筆試中，我面臨了一系列數據分析和SQL的問題。面試官主要就我的項目經驗、技能和理解進行詢問。在技術專家面試環節，我與一位數據倉庫專家進行了深入的交談。

　　我成功地通過了所有的面試環節，并最終得到了這個職位。在工作中，我將負責設計和構建數據倉庫，收集并分析用戶行為數據，以優化他們的產品和服務。

　　這次面試給我提供了寶貴的經驗，讓我更好地理解了數據倉庫的工作原理。我學到了如何有效地處理和分析數據，以及如何設計和構建數據模型。此外，我也意識到了在項目中如何有效地與團隊協作的重要性。

　　總的來說，這次面試為我提供了寶貴的經驗，讓我更好地理解了數據倉庫的工作原理，并提升了我的技能。我將會將這些經驗應用到我的工作中，并期待在新的項目中繼續學習和成長。

　　面試的小結 13

　　面試復試作為學生準備進入大學或是找工作的重要環節，其結果直接關系到個人前程和未來發展。在過去的幾年中，我參加了多次面試復試，積累了一些成功經驗和感悟。本文將結合我自身的經歷，總結出一些面試復試的心得體會。

　　首先，自我認知是面試復試的基礎。在面試中，面試官會通過與你交流和觀察你的表現來了解你的個性、特質和能力。因此，自我認知能夠幫助你更加清晰地認識自己的實際情況，從而在面試中能夠準確回答問題和展示自己的優勢。同時，自信心也是面試中非常重要的一點。只有擁有自信心，你才能夠更好地展示自己的實力和魅力，給面試官留下深刻的印象。

　　第一，適當地準備在面試中是非常重要的。在面試前，可以通過查閱相關資料、預測面試題目、模擬面試等方式來增強自己的準備能力。其次，充分了解招聘單位和擬面試崗位的信息是必要的，可以幫助你針對性地準備和展示自己的能力和經驗。第二，在自我介紹環節中，你需要簡潔明了地介紹自己的'基本信息、學習經歷和相關實踐經驗。在介紹自己時，需要注意語言的流利和表達的準確，同時要注重形象和儀態。

　　面試過程中，面試官會通過一系列問題來考察你的知識、思維方式和應變能力。因此，在應對問題環節中，你需要冷靜思考，合理回答問題。如果遇到不會的問題，可以適度表達自己的看法并展示學習的態度。同時，在與面試官的溝通表達中，要注重語言的準確和條理性，確保自己的觀點能夠清晰地傳達給對方。

　　在面試復試的過程中，自我認知、準備和應對問題是非常重要的環節。通過自我認知，你能夠清晰地認識自己的優勢和劣勢，從而更好地展示自己；合理的準備可以提高你的應對能力和知識儲備；良好的應對問題和溝通表達能力能夠展現你的學習能力和思維方式。面試復試不只是簡單的答題，而是考察個人綜合素質和實際能力的過程，只有全方位的準備和自信心才能取得成功。

　　總的來說，面試復試對于學生和求職者來說具有重要的意義，是進一步展示自己能力的機會。通過自我認知、合理的準備和良好的應對問題能力，我相信每個人都能夠在面試復試中取得理想的結果。

　　面試的小結 14

　　20xx年11月12日，我應聘技術中心質量改進和分析的工作，我對自己的情況作了基本的介紹，把自己的工作經歷和自身優勢做了說明，并就自身將來從事這份工作的行動計劃做了概述，劉經理把該崗位的工作職責和能力要求，非常詳細的給我講解了一次，并就我個人情況提出了很有針對性的建議。

　　一、工作職責

　　初步擬定為底盤制動系質量工作的開展和推進，針對在各個環節（如，項目階段，新車商業化，售后）出現的問題，協調相關部門針對底盤制動相關的問題提出解決方案和改進措施。工作范圍包括：

　　1、售后優先問題的處理：針對售后出現的A、B、C類問題的出現頻次及嚴重程度，在要求的時間范圍內，根據售后問題的優先級別依次提出經過驗證、有效可行的解決方案。

　　2、EQR調查問題的預分析：主要是對新車型銷售三個月后出現的用戶調查反映的質量問題，分析問題產生的原因，并分別對售后的車提出切實可行的維修方案，對現生產的車提供改進措施，預防同類問題的出現。

　　3、售后保用質量：根據售后保用費用的組成，對市場費用較高的缺陷，核算保用成本和解決方案成本，按需要逐步實施改進措施，將保用費用控制在預算內。

　　4、現生產車RAF試驗后的質量改進：對RAF試驗中出現的變速箱質量問題，分析出問題要因并提供解決方案。

　　5、突發危機的處理：對新車型在項目階段和售后出現的變速箱質量問題，快速分析并與各部門協調，快速提出解決方案。

　　6、新車上市的快速反應：對新車上市初期出現的變速箱質量問題，快速反應、快速解決。

　　7、網點技術援助：對網點車出現的變速箱重大質量問題，快速反應，制訂返修方案并督促現生產制訂改進措施。

　　8、編制售后返修工藝：對網點車出現的變速箱質量問題的解決方案，制訂返修工藝，指導維修人員正確操作。

　　9、變速箱總成退返預分析：對武漢裝車發現的變速箱質量問題，分析問題原因，督促車間快速給出整改措施。

　　二、工作技能要求

　　1、專業技能：

　　對汽車整體構造、變速箱構造和傳動原理非常熟悉，并能針對變速箱的質量問題，分析問題產生的原因，提出行之有效的方案。有較強的文字功底，能針對質量問題處理過程撰寫書面報告。

　　2、工作經驗：

　　能針對變速箱的各種質量問題，協同各個部門共同開展工作，對各種變速箱出現的質量問題，明確分析方向，快速得出分析結論，制訂整改和預防措施。并對一些難題，通過與其他部門的共同努力，尋找破解的方法。

　　3、外語水平：

　　能用英語或法語流暢的口語交流，并能用郵件與法國人在工作上進行交流。

　　4、協調能力：

　　充分發揮自身的主動性，通過與各個部門的協調，調動大家的積極性，快速的推進各項質量工作的開展。并能通過會議形式，分清各個部門的工作職責，在各個節點內推動工作的完成。

　　三、開展工作的行動計劃

　　對照自身的特點與工作技能的要求，發現自身存在著不足，特別是外語交流和協調能力。為了在以后的工作中能順利的開展工作，自己的很多技能需要加強和進一步的提升。針對工作技能要求，分別列出了自己的行動計劃。

　　1、自己提升的行動計劃

　　1.1專業技能

　　學習PPAP、APQP、SPC、MSA、FMEA五大質量分析工具和TS16949質量管理體系，結合碰到的實際問題，嘗試用質量工具解決實際問題。學習以前出現過的各種變速箱質量問題，學會從不同的方向尋找突破口，不斷總結，總結有效的分析方法，逐步養成嚴密的分析問題的習慣。虛心向同事和各專業部門討教，積極主動的完成各項工作。

　　1.2工作經驗

　　養成每次遇到質量問題，編寫質量問題的處理過程紀要。每次處理質量問題，把分析的過程、驗證方法、整改和預防措施都理解清楚。

　　清楚每個崗位的工作職能，分清各合作部門的工作職能，推進工作過程中，把各自的工作內容交代清楚，注重效率和解決的質量。

　　學習以往各種變速箱質量問題的處理過程和記錄文件，從而為新的質量問題提供借鑒。

　　1.3外語水平

　　通過每天早晚自學汽車專業英語，刻意使自己與同事用英語交流，并參加英語口語培訓班。

　　1.4協調能力

　　增加工作主動能動性，通過自己的協調工作影響別人，使大家都樂意與我一起開展工作。清楚各合作部門的.工作特點和工作職能，特別是每個人的工作特點，有意識的協調好各自的內容。

　　制訂清晰的工作表，在各項工作節點保證工作的穩步推進。

　　合理分配好工作時間，當天的事當天解決。

　　2、質量改進和分析工作的努力方向

　　通過自身的不斷努力和完善，在大家的指導的幫助下，我想我在三個月內能勝任質量改進和分析的工作，我主要是從以下幾個方面努力

　　1、快速熟悉本崗位的各項工作職責，能逐漸處理各種質量問題。

　　2、提高自身能動性，快速融入到新的團隊中，通過自身的努力，協調好各合作部門一起開展工作

　　3、嚴格要求自己，對每個質量問題謹慎對待，分析問題力求條例清晰、縝密，提高解決問題的速度。

　　4、通過自身的努力能快速的勝任工作，希望在大家的指導和幫助下能快速提升自己，相信在融洽的工作氛圍中，我們能很好的推進各項工作。

　　面試的小結 15

　　今天中午剛剛面完廣東天地食品集團暑期實習生的終面（應該是終面了），寫一下經歷和總結，希望對大家以及自己后續找工有幫助。

　　前段時間嶺南創業與投資協會與廣東天地食品集團合作，在中大舉辦陳生的講座，天地食品同時現場接收暑期實習生簡歷。不過講座那天，我沒帶簡歷過去。我的簡歷是叫去一面的朋友幫忙帶過去的。還好，由于協會跟天地食品有合作，HR還是給了我面試的機會。

　　一面

　　一面是群面，一個HR，6~8位應試者。在每個人極為簡單的面試自我介紹之后，大家就一個面試問題共同討論一個小時，然后是HR點評。總體來說，形式比較簡單，也比較輕松。當時，我們組討論的問題大概是：什么樣的婚姻才是幸福的婚姻？為什么現在的離婚率比以前高很多？請問是現在的婚姻更幸福還是以前的婚姻更幸福？為什么？先是大家依次發言，然后是純粹的自由討論。我記得當時自己是從觀念改變和機會成本這兩個方面來解釋為什么現在的離婚率比以前高。關于幸福婚姻的面試問題，我提出討論這個問題需要先對幸福進行定義。比如有一大一小兩個杯子，那幸福指的是杯子里水更多，還是杯子里水更滿？

　　整個討論過程我發言不是很多，感覺總體表現也比較一般。

　　筆試

　　一面后差不多一個星期，接到筆試通知，第二天下午在中大一教筆試。我以為會考一些英語、邏輯、數字推理、圖形推理之類的題，臨時借了本行政能力測試的書，猛做了一些面試題目。臨考前還感覺有點擔心，覺得自己沒準備好。結果試卷發下來，才知道根本不是考試，是性格和人格測試。總共兩套題，題量不到300道，都是單選題。不過其中有一些比較棘手的題目，比如：

　　以下描述哪個更適合你：A：我喜歡討好上司 B：我經常感覺煩躁

　　有些同學很快就做完交卷了，我是全場最后一個交卷，坐到考試時間結束為止，考場除了HR外，只有我一個人。做完一遍題目后，我把其中一份試卷又做了一遍，其中答案跟前次做得不一樣的題目，我都仔細斟酌了一下，還大概觀察了一下各題之間的聯系。

　　參加筆試的總共有60到80人，據HR說會從中挑選出30個人進入下一輪面試，最終挑選出10個人成為公司的實習生。

　　二面

　　經過一個星期的漫長等待，終于收到了二面的短信通知。通知里說二面將采取模擬銷售比賽的形式。經過查閱天地食品集團的一些資料，我發現目前豬肉和醋飲料是天地食品集團的兩大支柱產業，而豬肉銷售會涉及到一些政策問題，大家可以發揮的空間不大。果醋飲料方面，天地一直在力推，廣告打了不少，而且最近剛剛推出了國內首例易拉罐裝蘋果醋飲料。飲料銷售相對于豬肉銷售，局限性要小很多，也更為大家所熟悉，發揮空間比較大。因此我猜測二面讓我們模擬銷售果醋飲料的可能性比較大。隨即我開始收集果醋飲料的資料，從飲料行業發展，到果醋飲料營銷方案，再到天地壹號市場情況和發展前景。另外，自己以前從來沒接觸過果醋飲料，如果想銷售果醋飲料，必需對它進行徹底的了解。在學校里問了一圈，除了康樂園餐廳有28塊一小瓶的蘋果醋以外，別的地方根本沒找到果醋飲料的影子。我騎車來到百佳超市，幸好這里有果醋飲料賣，就不用勞煩各處的朋友幫我打聽消息了。看了才知道，原來市場上醋飲料還不少，百佳有的就有好幾種，有小喬葡萄醋，宮廷壹號陳醋、果醋飲料，天地壹號陳醋、果醋飲料，綠色半島蘋果醋飲料等等。我各種品類都買了一并，花了我八十多大洋，還不能心疼，唉……這對本來已經經濟危機的我來說還真是一筆不小的支出。不過為了得到這個實習生的機會，只能霍出去了。

　　隨后把那些瓶瓶罐罐的都提回實驗室，給它們拍照，再挨個喝，反復對比它們的品味。一下午，喝了好多醋。之后再用根據自己搜集到的資料，拍的照片，各品牌果醋的對比研究還有自己想的幾個營銷活動簡要方案做了個簡單的PPT，希望面試的時候有機會講一下。

　　晚上七點面試，我六點從寢室出發，打印新版簡歷，打印資料，時間已經快到6：20了。到校門口準備打的，問了下的士司機，才知道現在下班高峰期，打的沒有坐地鐵快。只好狂奔到地鐵站。趕到面試地點的時候已經6：50多了。我還把那些自己買的各種品牌的醋飲料都帶了過去，想著銷售比賽或講PPT的時候可以作為道具。跟HR說明了一下自己做了些調查和對比研究，做了個PPT，希望有時間的話可以講一下。HR說如果面試完還有時間的話可以講。

　　二面的時候HR主任已經透露，本次實習生招聘是針對銷售工作的，所以我開始找一些關于銷售的資料，如銷售人員應該具備的素質啊之類的東東，再結合自己的經歷，希望面試的時候不被問倒。簡歷方面我也針對銷售崗位作了一定的修改，打印了最新版。另外，準備了一個三分鐘的面試自我介紹。記得以前面經里有看到，曾有個HR說：我知道你們中大的人都很優秀，但你們自我介紹的'時候能不能不列舉簡歷上有的東西，有點新意，讓我們記住你？所以我準備自我介紹的時候基本沒有提簡歷上有的內容，偶直接說“簡歷上已經有的內容我就不再贅述了，這里我大概介紹一下自己的性格特點和成長經歷……”。早上八點半剛寫完的自我介紹，打印出來，坐地鐵的時候熟悉了一下，在會議室等待的時候又背了四五遍，背得我口干舌燥……

　　11：20輪到我面試，3個HR，我給他們分別遞上了最新版的簡歷。HR叫我先自我介紹了一下，我就按之前的稿子順利地背了一遍。之后開始問一些面試問題，下面我列舉一些我還有印象的問題：

　　你家有幾個孩子？家里做什么的？家里最喜歡的孩子是哪個？

　　家庭經濟收入？你的經濟來源？每個月花費多少？怎么花的？

　　xx是你同學？她有什么優點和缺點？

　　你跟她相比誰的能力更強？（答：不能說誰的能力更強，應該說各有特點）她的特點？你的特點？

　　列舉你們協會里比你更優秀的人，以及特點。（列舉了一個，HR：還有呢？還有呢？列舉完第三個總算結束。）

　　團隊里有另一個人很想當leader，怎么辦？（答：如果他比我更適合做leader，就讓他做，我并不一定要做leader的）

　　會不會覺得所有的光彩都聚焦到leader身上了？（答：不會啊，因為一個團隊所取得的成績是通過大家共同努力獲得的。）

　　但有些人就只看到leader的光彩，怎么看？（答：我想信有慧眼的人都會看到團隊的共同努力...OMG，我太絕了。居然這樣答，那HR再追問的話豈不成了沒慧眼的人？我太絕了.....）

　　有沒有碰到團隊里有人做事情不能盡如人意的？你怎么處理？請舉具體具體事例說明。

　　團隊里有人有能力，但他就是喜歡用自己的做事方式，不喜歡跟他人合作，怎么辦？

　　團隊里有人覺得自己能力很強，覺得他自己比你更適合做leader，怎么辦？