關于求職動機面試題
在學習和工作的日常里，我們都可能會接觸到試題，試題是命題者根據一定的考核需要編寫出來的。大家知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是小編收集整理的關于求職動機面試題，歡迎閱讀與收藏。
關于求職動機面試題
即便最后，他們因為你在面試中的出色表現聘用了你，但糾纏著面試官不放，也會給用人單位留下一個負面印象，讓他們覺得你是一個難管的人。這里給大家分享一些關于求職動機面試題，供大家參考。
被問到自己不擅長的問題怎么辦
面試是我們通向職場的一個港口，我們只有在港口找好自己的船，我們才能從港口走向大海。大海就是我們的職場，職場沒有我們想象的那么簡單，并不是我們想進入職場就可以毫無壓力的進入職場，面試這一關非常重要，稍微的不留意或者有所松懈，那么就可以說我們和職場是無緣的，而且在職場當中有時候也會被面試官問到一些自己不擅長的面試問題，那么遇到這樣的情況我們該怎么辦呢?
面試技巧和注意事項之態度決定面試的結果
每個人都有自己擅長的地方，每個人也都有自己不擅長的地方，我們要學會吧自己擅長的地方展示出來，從而讓自己不擅長的地方變得微乎其微。在面試當中如果面試官問到的問題正好是我們不擅長的面試問題，我們可以自己輕描淡寫的將這個問題一筆帶過，然后將重點引入到自己擅長的地方，也就是說這個問題從另一方面來說是怎么樣的，如果自己吧擅長的地方說出來，而且能夠得到面試官認可的話，那么我們就擁有了一定的優勢，這一優勢也體現出了我們解決問題的能力，自然很容易就可以得到面試官的親睞。
面試問題回答一定要根據實際情況
擅長和不擅長其實是相對的，面對一個問題我們如果是不擅長的，那么我們要學會從這個問題當中分析出自己擅長的地方，然后針對其中自己擅長的一點去說明和講解，當然這需要的是專業知識的儲備，如果自己本來就不擅長，而且不會分析其中自己擅長的地方，那么我們千萬不要隨意的去說，或者是自說自演，面試官都是這方面的專家，你說的如果正確到無所謂，如果不正確的話，會讓面試官覺得你是在胡說八道，如果對你有這樣的印象的話，那么在之后的面試當中，自然也不會有什么好的成績。 在面試當中被問到自己不擅長的面試問題不要慌張，任何擅長不擅長都沒有絕對一說，我們要想辦法吧不擅長變成自己的擅長之處，這樣我們也真正的體現出了自己的能力，而且我們如果能夠從側面很好的解決面試官的問題，那么面試官自然對我們的反應能力也是一種認可。
面試官常問的問題是想得到什么
1.請問你的職業規劃是什么?
當問到這個問題的時候，HR的內心是這樣的：這年頭大家的入行原因都很“隨機”，很多人對所在行業都是一無所知。
人力資源從業者不在乎你當初是怎么入行的，其實也并不怎么想聽你對行業未來的看法，他們更在意的是能不能從你的職業規劃里聽出你的穩定性，這是最重要的一點!
更常見的職業規劃問法可能是“你未來五年內的職業規劃”，我想通過你對之前經驗的總結、之后發展的想法，來確定你當下對自己的定位是否和我能提供的崗位相匹配，雙方是否能在同一個步調、同一個方向上前進。
所以HR不介意你吐槽三十年太遙遠，但如果你對近幾年工作的發展都沒有想法，那么在人力資源工作者看來，你是個只顧眼前利益、不穩定的人了。
2.隱私問題
首先要申明一點，公司的薪酬體系不會因為看了你上家公司的工資單就會因此調整;
其次，如果你的能力到達公司標準，HR需要你提供相關薪資證明，其實往往是說明企業對你的能力和經驗已經認可了，問題可能就是薪資的部分，而這部分公司一貫慎重對待的;
最后，還是要強調，一般情況下，HR會盡量避免詢問與工作無關的隱私問題，反之，該問的還是得問。要理解人力資源部門的工作人員，他們并沒有探聽你隱私的愛好。
3.上份工作為什么離職?
如果HR問你為什么離開上家公司，你說和職業規劃不符，那人力資源面試官自然會追問怎么不符?你的職業規劃又是什么?如果你說工資太低，那HR自然會追問你的期望薪資是多少?
這其實是正常的對話邏輯，不追問下去HR的提問也就沒有了意義。
職業規劃和期望薪資是公司崗位的硬性條件，如果問你關于發生的不愉快事件，其實是想從你描述事件的過程中，通過你的態度和處理事件的方法來更直觀地了解你。
4.這段時間為什么沒有工作啊?
一直在找工作而出現的短暫空白期，作為HR其實是可以理解的。當然前提是你的就職條件在正常范圍，沒什么“特殊的要求”。
如果空白期超過半年，面試官會希望你能給出合理的解釋;但如果這段空白期超過了一年及以上，你最好能告訴HR這段時間做了哪些準備來回歸職場，并且能不能盡快進入工作狀態。
你要證明空白期沒有讓你的價值發生“貶值”，或者你也可以選擇降低求職要求，否則你很難讓企業錄用你。
5.為什么選擇我們公司啊?
最后一問啊!讓人放松警惕的最后一問常常讓我看出了很多求職者的“真面目”!
面試時HR不單單需要了解你的條件、學歷、工作經歷等情況，還需要知道你對我們公司的了解與認可程度，而對公司的認可度是人力資源部門考核求職者是否合適的關鍵一項。
如果HR無法從你的回復中得到想要的信息，只是說一些可有可無的理由，其實這個回答是不合格的。
所以如果你在面試前連最基本的功課都沒有做足，當被提及這類問題時答不上來或者隨意回答就別怪公司不錄用你。
職場面試應該注意細節
1、跟招聘人員交流時說話要穩
不管是跟招聘單位的工作人員面試前交流還是面試時回答問題，都應該讓自己說話要穩。有的應聘者在與HR交流時可能會比較激動或者緊張，這樣可能會讓自己表現得不穩重。太過激動或者緊張都會是招聘人員不喜歡的。
2、參加面試要有耐心
參加面試時的耐心很重要，有時候你按時到達面試地點，可能應聘的人很多，或者是負責招聘的人正好比較忙。這時候一定不要讓自己顯得比較浮躁，要有耐性地等待。如果是你想要的工作，等一下又何妨呢?千萬不要因為對方忙或者效率不高而沒有耐心，說不定那是招聘單位在考驗你的耐心呢。
3、面試時要有特點，但不能太過
求職者在面試時要有自己的特點，獨有的特點對你的面試會有所幫助。但是你千萬不要刻意把自己的特點夸大，這樣可能會讓面試官認為你嘩眾取寵。所以，面試時要適時地展示自己的特點，但不能太過。
4、面試回答問題要大膽自信
面試時可能會遇到很多不同的問題，這時候即使你不知道該怎么回答也不應表達的太明顯，有時你的答案并不是很重要，招聘單位有時考查的是你面對問題的態度和應變能力。所以，當你遇到不同的問題時，一定要表現出自信，這樣比吞吞吐吐更能給自己帶來機會。
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