揭秘面試技巧4篇

揭秘面試技巧1

　　近日，與省高校就業指導中心共同主辦、文都教育集團承辦的湖北省首屆“就業指導校園行”大型免費系列巡講活動，在華中科技大學再度“爆棚”，應組委會邀請專程從廣州來漢的中國資深人力資源高管、安利公司HR總監饒俊先生對大學生參加面試技巧的詼諧指點，令現場數百名學子大呼過癮。

　　“千萬別拿面試官‘不當人’，哪怕是你眼眸中一閃而逝的不敬眼神，都會使你被直接Pass掉。”在昨日“就業指導校園行”第三站活動中，有著近20年名企人力資源管理經驗的饒俊，用他親歷的一個又一個真實、鮮活的面試案例，為現場學子進行了一場精彩的面試指導。

　　他告訴畢業生：求職前一定要精心準備一份簡單，卻能令用人單位眼前一亮的簡歷，“因為絕大多數簡歷，招聘方其實都懶得看”；另外，在參加面試時，畢業生要注意一言一行，并且一定不能穿戴名牌，“考官也是有脾氣的，你一個來求職的穿的都比他好，他當然會生氣”。

　　饒俊用形象、幽默的言詞，把原本復雜的.企業招聘過程講解得輕松而到位，令眾多大學生在笑聲中提前“洞悉”了面試考官的心理。而他列舉的一項項有針對性的求職建議，也被畢業生們認真記錄了下來。

　　在昨日的講座現場，記者還發現了不少“熟面孔”，他們來自省內各所高校，幾乎在本報的每場“就業指導校園行”活動中，都能見到這些學生的身影。某職業學院畢業生小王說，他每天都在關注金報“就業指導校園行”的預告消息，且每場必到。3場講座聽下來，他覺得收獲非常大，每一位主講人講的內容都很實在、有用，令他很受啟發。

　　據了解，昨日前來參加本報“就業指導校園行”活動的，除了來自各高校的大學生外，還有一些企業人士。某裝飾公司人力資源部經理周坤說，他前來聽講座的目的，是為在現場物色一些優秀的大學畢業生，同時也想通過旁聽講座，提高自己招聘的經驗。

揭秘面試技巧2

　　技巧一:自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字 的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容 要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者 千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能 會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都 不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能 “搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應聘行業相關

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

　　當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰術

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦 法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的'指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計 劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

　　技巧八：回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對 自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該 多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

　　技巧九：盡量體現機智、果敢和敬業

　　“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者 的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工 作遠比書本知識豐富、復雜。并且我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪 淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

揭秘面試技巧3

　　如何應對面試問題陷阱？

　　面試中的常規問題是為了對求職者個人加深了解，如性格、為人、興趣愛好、經歷等，這些提問中可能會出現讓留學生難應付的陷阱問題，比如：你的弱點是什么？請你講一次你做一件事失敗的經歷；你幾個月以前就畢業了，在這一期間你都做了些什么？你的這一門課的分數為什會比別的科目低很多？這類問題應如何應對下面三點技巧助你應對自如。

　　內容要真實回答要坦誠

　　很多同學覺得這類問題難度太大，從自己的實際經歷中選擇不出合適的內容，就開始編造或者以一個經歷為原型進行演繹，這是絕對不可取的。面試官閱人無數，善于追問種種細節，沒有一個公司愿意雇傭一名不誠實的員工作為今后推動公司發展的人才。以我們從事求職輔導長達8年的經驗來講，每位同學都有自己的閃光點和優勢，大部分同學在求職上失利的原因不是個人能力問題，是不知道怎么在求職過程中將自己的能力展示出來，有些同學甚至沒有發現自己的真正優勢。我們Mandarin Consulting作為留學生求職輔導的創始人，一直專注于將學生自己未能展現出的閃光點與個人能力展示出來，而不是教給學生怎么裝成另一個人。各位同學也要謹記，每個人都有缺點，每個人都有失敗的經歷，能夠取得成功的人都是能夠客觀正視自己的人。你在面對陷阱式問題時越是坦率真誠，越是顯得你的大氣與自信，越是為你的表現加分。

　　正面回答問題不回避不兜圈子

　　以討論個人缺點的問題為例，很多同學在被問到這個問題時的第一反應就是繞開。

　　最常見的回答就是說自己從前有某個缺點，但通過各種努力現在已經克服了這個缺點。這樣的回答看似邏輯很合理，而實際上卻沒有正面回答問題。因為這樣的問題是以現在時提出的，所以你要回答的是你現在的缺點是什么。

　　回答這個問題，首先要選擇一個與個人能力有關的點（如果是太生活化的缺點，比如有學員說自己的房間總是很亂，就太孩子氣了），而這個弱點又不是所申請職位要求的關鍵能力。同時，還要說明你有意識到這個弱點并正在采取一些行動彌補它。

　　積極正面談論負面信息與經歷

　　以討論自己曾經的一次失敗經歷為例，很多同學會使用小組完成項目的例子，然后在分析失敗原因的時候歸結于小組中個別組員很不合作等。中國留學生總是很怕討論曾經不成功的經歷，不愿意直視失利中自己的原因。而實際上，失敗的經歷是很正常的，每位專業人士在工作中都會經歷不理想的決策、被否決的提案等，你入職后也會經歷這些，這也是推動個人成長的經歷。所以公司要看的.是你以怎樣的態度看待不成功的經歷。不要誤以為，將失敗原因歸結為自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過了對你有負面影響的信息。這樣的答案反倒會被認為你是一個嚴于律人寬于待己的人，沒有人愿意和這樣的人共事。在回答這類問題時一定要進行客觀的分析，在討論失敗時也不要像討論一件很遺憾的人生大錯一樣，要把重點放在你是如何看待它、分析它并從中得到成長。

　　面試提醒：最容易被拒絕的求職者

　　開口就談錢

　　找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發展機會，工資不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會讓面試官感到很不舒服。

　　面試無故遲到

　　不管你是因為搞錯時間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對這份職業的需要和守時觀念，因此在出門前要做好出行計劃，提前半小時讓自己準備好。

　　溝通不順暢

　　在面試的過程中一定要表達出自信，如果你在做自我介紹的時候結結巴巴，回答的問題讓人摸不著頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。

　　面容憔悴，穿著邋遢

　　在形象方面，女性要特別注意，如果你已經不是職場新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現出你的職業素養哦。

　　自我吹噓

　　不管你自認為有多么出眾，在真正的職場精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進來后只會影響公司的工作氣氛，因此要學會低調和放低姿態。

揭秘面試技巧4

　　首先，做好面試前的形象準備，西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質地應該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設計者設計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。

　　領帶：一條純真絲領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的選擇。

　　鞋子：男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會冒太大風險！

　　系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適（系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙）。

　　襪子：襪子應和衣服相協調，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。

　　小飾物：你戴的手表應該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運動型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。現在沒有人再對數字式電子表感興趣；你不必為戴配有皮質表帶的樸素手表而擔心被別人嘲笑了。

　　在任何情況下，避免戴看似廉價的偽劣金質表帶。

　　假如你要提手提箱，定會加強你的職業形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的.效果就差遠了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價，但往往只會削弱你所希望產生的效果。

　　棉布或亞麻手帕應該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。

　　皮帶應該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應堅持使用皮質的。

　　首飾：如果有的話，男士可以帶結婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配帶法國袖扣，當然可以）。除此之外，任何其他的首飾都不妥當。手鐲、項鏈或者紀念章都可能傳遞錯誤的信息。

　　大衣：最安全以及最實用的顏色是米色和藍色，應堅持穿這兩種顏色的大衣。當然，如果你能不穿就盡量不要穿（穿時顯得累贅，脫下來顯得零亂）。

　　化妝：在此不主張男士去面試時化妝或在其職業生涯的任何時間里化妝。

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