面試注意事項

面試注意事項1

　　大多數人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那么靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最后通過國企面試還是有很大希望的。

　　以應聘我國著名的國有企業長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢?你了解長虹嗎?對于學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況;而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。

　　國企面試技巧:

　　1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

　　2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：

　　3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

　　4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

　　5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

　　國企面試注意事項:

　　1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。

　　2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的`禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優勢。

　　3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

　　5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

　　6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　7、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

面試注意事項2

　　一、回答問題的思路

　　先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。把答題像寫書一樣寫。我要回答一個新技術的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個遇到了什么問題，現在用什么方式來解決。其實我們講課也是這樣一個思路。

　　答題時，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現自己的心得）。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習慣、辦事風格、條理等。 要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。把答題想著是辯論賽。答題就是給別人講道理、擺事實。答題不局限于什么格式和形式，就是要將自己的學識展現出來！

　　另外，不要因為人家題目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點，不要把面試官想得有多高，其實他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？

　　二、關于就業薪水

　　如果你是應屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關村！少數人基礎確實很好，在校期間確實又做過一些項目，那仍然是可以要到相對高的工資的。

　　初級程序員薪水：20xx-4500

　　中級程序員薪水：4000-7000

　　高級程序員薪水：7000以上

　　公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術、而不是那些業務不太相關的所謂項目經歷：

　　三、公司想招什么樣的人

　　對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項目，你更看重的是他的專業技術功底，還是以前做過幾個項目的經歷呢？我們先排除掉那些編碼技術功底好，又正好做過相似項目的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。其實公司很清楚，只要招聘進來的'人技術真的很明白，那他什么項目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復做你以前的項目，而是做一個新項目，業務方面，你只要進了項目團隊，自然就能掌握。所以，大多數招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術的功底到底怎樣，技術扎實不扎實，項目則只要跟著開發團隊走，自然就沒問題。除非是一些非常專業的行業，要招聘特別高級的開發人員和系統分析師，招聘單位才特別注重他的項目經驗和行業經驗，要去找到行業高手，公司才關心項目和與你聊項目的細節，這樣的人通常都不是通過常規招聘渠道去招聘進來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。

　　四、公司面試會問什么,.

　　技術學得明白不明白，人家幾個問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術深度和實力，所以，技術是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。

　　由于項目的種類繁多，涉及到現實生活中的各行各業，什么五花八門的業務都有，例如，酒店房間預定管理，公司車輛調度管理，學校課程教室管理，超市進銷存管理，知識內容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項目，采用的無非都是我們學習的那些目前流行和常用的技術。技術好、經驗豐富，則項目做出來的效率高些，程序更穩定和更容易維護些；技術差點，碰碰磕磕最后也能把項目做出來，無非是做的周期長點、返工的次數多點，程序代碼寫得差些，用的技術笨拙點。如果一個人不是完完全全做過某個項目，他是不太關心該項目的業務的，對其中的一些具體細節更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項目經歷說你做過汽車調度，那我能問你汽車調度具體怎么回事嗎？不會，所以，你很容易蒙混過去的)而一個程序員的整個職業生涯中能實實在在和完完整整做出來的項目沒幾個，更別說在多個不同行業的項目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個行業的項目，結果他就成了這個行業的專家(專門干一件事的家伙)。所以，技術面試官通常沒正好親身經歷過你簡歷寫的那些項目，他不可能去問你寫的那些項目的具體細節，而是只能泛泛地問你這個項目是多少人做的，做了多長時間，開發的過程，你在做項目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術等面上的問題，所以，

　　簡歷上的項目經歷可以含有很多水分，很容易作假，技術面試官也無法在項目上甄別你的真偽。

　　五、簡歷怎么寫

　　簡歷該怎么寫：精通哪些技術，有一些什么項目經歷

　　六、怎樣達到簡歷上的標準（培訓中心教項目的目的）

　　教項目是為了鞏固和靈活整合運用技術，增強學習的趣味性，熟悉做項目的流程，或得一些專業課程中無法獲得的特有項目經驗，增強自己面試的信心。講的項目應該真實可靠才有價值，否則，表面上是項目，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術點和增強學習的趣味性，但無法獲得實際的項目經驗。

　　總之，項目主要是增加你經驗的可信度，獲得更多面試機會，真正能不能找到工作，找到好工作，主要看你鍵盤上的功夫了

面試注意事項3

　　在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個面試自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這些。他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會。面試自我介紹的“流程”

　　一、接到面試通知后，最好在家打個面試自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

　　二、面試自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

　　三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

　　四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

　　六、在面試自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。當面試考官隨便地問你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

　　面試自我介紹的“內容”

　　首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

　　其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與

　　報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本�？埔陨系膶W歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

　　應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。

　　接下來要著重結合你的職業理想說明你應聘這一職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

　　這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的面試自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

　　面試自我介紹的“時間”

　　一般情況下，面試自我介紹應該是3～5分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約2分鐘，第二部分可以用約1分鐘，第三部分用1～2分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了面試自我介紹的主要內容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了面試自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部

　　內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。

　　面試自我介紹的“要點”

　�。�1）面試自我介紹是應以面試的測評為導向。

　　面試自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織面試自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

　　（2）面試自我介紹要有充分的信心。

　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

　　應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。

　　特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的`綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。

　　面試中應試者的面試自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。

　　面試自我介紹的“注意事項”

　　1、前二分鐘的面試自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。

　　2、面試自我介紹不等于你所在的公司或創業發展的介紹。主語是“我”，要著重講自己在公司中的工作內容、經歷、業績等。切勿變成“公司史”的宣講和業務介紹。

　　3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。

　　4、要突出自身適合讀MBA的優勢。如果實在沒有優勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理知識的態度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無法突出重點。

　　5、個性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。

　　6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動作。

　　7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。

　　8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑�？梢悦鎸︾R子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現表達友善。

　　9、衣著、發型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生盡量顯得青春一些。

　　10、手機，尋呼機一定要關閉。

　　面試自我介紹“結束”

　　對于你的面試自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。

面試注意事項4

　　面試的前一天，一定要洗澡、洗頭，把頭發整理好。長發，頭發紛亂，女性的染發或燙發都應避免。男性的穿著一般為西服套裝，打領帶，避免穿牛仔褲參加面試。女性一般穿裙子，連衣裙，不要佩戴過于顯眼夸張的首飾，不要化濃妝。當然合身的衣服和得宜的淡妝是會給面試帶來一定的好處的，如果過于妖艷則有害無益!面試時請告訴老師你的準考證號碼和姓名，坐姿要規范，注意表情和態度不要顯得過于僵硬或緊張。

　　面試問答范例

　　你從哪里來?(簡單扼要的回答)

　　什么時候到日本來的?(最好不要說是今年幾月，去年幾月或幾年前的幾月，要說20xx年X月為最佳。)

　　現在每天在干什么?(不要說太多，說主要的!)

　　你住在哪里?(根據自己的情況回答)

　　對日本(日本人)感覺如何?(這個一定要在面試前準備好!)

　　為什么到日本來留學?(這個一定要在面試前準備好!)

　　為什么選擇這所大學?(你可以說因為這個學校很有名等，可別說因為這里的學費便宜什么的呀!)

　　在這個大學想學什么?為什么?(根據自己的情況回答)

　　畢業后做什么(繼續上學，就職還是歸國)?(這個可以自由回答，可以簡述一下個人規劃)

　　怎樣認識的保證人?保證人做什么工作?(按實情回答)

　　學費由誰付，如何來付?(最好說是由父母親付，是通過國內送金)

　　現在在打工嗎?入學后怎么辦?(現在不打工，入學也不想打或是為了了解日本的生活方式少打一點也行)

　　就你的家庭簡要做一介紹。(重點是簡要)

　　當然，由于學生所選擇的專業不同，考官還會提出一些所報專業的相關問題。對于申請經濟學部、經營學部的學生來說，就要對本國的經濟、日本的.經濟，甚至全亞洲的經濟形勢能做簡要的描述，這就要求學生平時有閱讀報刊的習慣，多注意時事的變化。其他專業的學生也可以根據個人喜好和專業需要，適當了解一些行業內的新聞動態。

面試注意事項5

　　面試注意事項一：注意形象

　　業務員一定要注意自己的形象，因為你在外面跑業務的時候代表的是公司形象，所以面試的時候也應當著職業裝，我做為面試官在面試業務員時通常很在意業務員的穿著的。體現的是職業精神。有句話叫 形象值百萬，講的'就是業務人員一定要注意自己的外在形象。

　　面試注意事項二：面試必會知識點—銷售禮儀、溝通技巧

　　業務員在面試的時候一定要提前撐握好銷售禮儀及與客戶溝通的技巧，面試官通常會問到這方面的知識，例如如何與客戶進行溝通，拜訪客戶需要注意哪些事項等。這些知識點也需要撐握的。

　　面試注意事項三：面試必會知識點—推廣產品、開發客戶

　　業務員在面試的時候必須要知道怎么樣去推廣自己銷售的產品，拓展銷售渠道，尋找潛在客戶目標人群，開發客戶、完成銷售訂單等。這些都是面試官必會問到的知識點。所以面試前一定要針對自己應聘的公司產品做好充分準備工作。

　　面試注意事項四：面試必會知識點—維護客戶關系

　　業務員在面試的時候要撐握怎么維護好客戶關系，例如定期拜訪客戶，了解客戶的個人喜好，投其所好，定期打電話與客戶溝通，了解產品使用情況，將公司促銷或者優惠利好信息及時告知客戶，這些都是維護好客戶關系的好方法。

　　面試注意事項五：面試必會知識點—銷售管理

　　業務員在面試前要撐握銷售管理知識，業務談判，銷售合同簽訂注意事項，訂單管理跟蹤反饋等事項。這些也都是必須知道的要點。面試官一般都會問到的。

　　面試注意事項六：面試必會知識點—發貨及出貨管理跟蹤

　　業務員在面試的時候通常要知道與客戶簽訂好銷售合同，公司內部組織生產完成，這時需要發貨或出貨，過種跟蹤及與客戶溝通和反饋工作。這些也是面試官有可能問到的問題知識點。

　　面試注意事項七：面試必會知識點—帳款回收

　　業務員必須知道如何準備及時時完成自己銷售產品的貨款回收工作，遇到尾款難收回，知道用什么方法去解決。這也是業務員必須會的基本技能。面試官通常也會針對這個貨款回收問題提問的。

面試注意事項6

　　準備用于面試的大綱 大綱應當簡短、采條列方式而非完整的句子。寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時參考「自傳」文稿信息只會徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡直是難如登天。

　　透過電話與朋友演練整個面試過程仿真面試可以讓你體驗電話面試的過程。請朋友提供意見：你話說的清不清楚?是否說得太快?還是太大聲?

　　問題沒聽清楚，要很有禮貌的請面試官重述一次你可以長途電話收訊不佳作為第一次沒聽清楚的'藉口。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題。

　　問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對方的名字可以拉進彼此的距離。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。

　　語調要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信。

　　回答問題時要直接，不要拐彎抹角 避免繞這同一個問題打轉。交代過應該說的重點以后，應立即進入下個問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味。

　　不要忘記對面試官表示謝意，最好能在事后寄一封感謝函，并在整個申請過程當中，與該面試官保持聯系 。

面試注意事項7

　　面談的時候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。如果你不與對方保持目光接觸，或者習慣性地瞟著左上角或者右上角的話，會傳達給對方你對目前話題表現冷淡、緊張、說謊或者缺乏安全感的感覺。

　　如果對方問到的某個問題你不是很熟悉，有一段沉默的話，請不要尷尬和緊張。面試過程中允許沉默，你完全可以用這段時間來思考�？梢杂煤粑�調整自己的狀態。如果過于緊張，可以直接告訴對方。表達出自己的緊張情緒，能夠起到很好的舒緩作用。而且緊張本來也是正常的表現。

　　在面試過程中，應聘者也保有自己的權利。比如面試時間過長，從上午一直拖到下午，而你未進午餐就被要求開始下午的面試的話，你完全可以要求進餐后再開始。面試是一個雙方信息溝通及達成合作目的'的會談，是一個雙方彼此考量和認知的過程。不要忽略自己應有的權利。

　　面談后，如果對方覺得你技術、溝通、態度各方面都不錯，也許會增加一個素質測評確認一下對你的判斷。

　　素質測評一般考查性格、能力、職業等方面，以判斷你的價值觀是否與企業相符。我們不需要去猜測這些題目到底要考查些什么，憑著你的第一感覺填寫就可以了。在幾十道甚至上百道題目中，都有幾道題是從不同角度考查一個方向的，憑猜測答題反而會前后有悖。

　　當然，要先看清楚題目，搞清楚是選擇一個最適合你自己的，還是描述得最不恰當的。在通過面試之后，如果有多家公司和職位的Offer可以選擇的話，我們可以將公司的行業排名、公司性質、人員規模、發展前景、企業文化、培訓機制，結合自身的生活水平、職業生涯發展規劃來進行排列，選出最適合自己的公司和職位。

面試注意事項8

　　著裝

　　面試時一定要穿比較正式的職業裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外，面試時務必要帶好簡歷。

　　開場

　　最合適的開場白應是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的'主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。

　　細節

　　① 出于禮貌，在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發，對方可能會認為你對該企業沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經理會認為你反應較慢，不會應酬。

　�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對面試官最基本的尊重。

　�、� 喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點,喝不喝都沒關系。

　�、� 打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。

　　禁區

　　不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

　　不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。

　　不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，應極力避免這種情況。

　　不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。

　　不要當面詢問面試結果。完畢后，說聲謝謝就行了。

面試注意事項9

　　1.自我介紹，也就是開場白

　　貝克街藝術留學作品集輔導專家說，開場白一定要好好準備，這個關乎老師對你的第一印象。自我介紹時同學們可以說的稍微詳細一些，比如說你來自哪里，以前就讀的是哪所院校，學的是什么專業，曾經獲得什么榮譽和文憑，以及你對申請專業的認識和感受等等。在進行自我介紹時，老師一般不會說什么話。提醒大家的是同學們一定不要緊張，盡量表現的穩重大方自然。

　　2：介紹作品

　　申請藝術留學重中之重就是作品集。介紹作品集是基于在作品集充分準備的基礎上進行的。法國校方比較看重學生的創新精神和獨特的構思，在前期的作品集準備上大家要下足功夫。作品準備10-12件就行，面試時選擇3-5個去詳細介紹，包括為什么要做這個設計，在什么條件下創作的，受到什么想法和大師的影響。同學們也不必緊張，詳細自然的講出來就好。3：老師提問

　　介紹作品完了之后，接下來就是老師提問的環節了。例如你為什么來法國，你打算讀什么專業，你的學習計劃是什么，你最喜歡的法國藝術家是誰，你做的職業目標是什么，類似于這樣的.問題。同學們提前可以好好準備這些問題的答案，創藝典藝術指導建議有出國留學想法的人好好補上自我營銷這門課。自我營銷是出國留學的第一步。

　　3：收尾

　　在老師提問這個環節完了之后，老師會問你還有什么想說的。你可以適當表示一下你對這個專業的熱愛以及院校的喜愛，簡單的表現一下自己的想法就可以了。

面試注意事項10

　　一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備。

　　進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位。對重復的.問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。

　　面試中說話要口齒清晰，語言流利，文雅大方;語氣平和，語調恰當，音量適中;語言要含蓄、機智、幽默;注意聽者的反應�；卮饐栴}要把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據;講清原委，避免抽象;確認提問內容，切忌答非所問;知之為知之，不知為不知。

　　對于大學生第一次面試，多少也會緊張，那可以在面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍;面試過程中注意控制談話節奏;回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。

　　特別提示

　　1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

　　2、對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

　　3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

面試注意事項11

　　1. 提前考察面試地點

　　考察地點是為第二天的面試做準備，也是做心理準備。前一天最好去考試考試地點好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感。第二天盡量早去。

　　2. 堅定信心

　　考官所樂于見到的是一名積極樂觀、自信自然的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生，因此考生要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對立面上去。面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見，也是不錯的選擇。

　　3．候考時調整狀態

　　等待面試的時候不要讓自己過于放松，否則會和你一會進考場高度緊張的`心情形成巨大的反差，但也不要過于緊張，快速復習一下之前看過的資料，最好在腦子里一遍，保持最佳狀態，一直到進入考場。但是要注意，這時候不要看新題了，也不要看新資料了，新的東西看過一遍一會緊張的時候也不會記起來，反而讓你更緊張，這時候就看老的資料，就是調節思路，讓思維活躍起來．或者聊天也可以，這個根據每個人的具體情況自我調節，把自己調整到最佳狀態。

　　4. 進場時保持鎮定

　　這時候你被引領員叫到了，不要驚慌，這時候是不記時間的，你要調整好自己，不要的就跑出去，這樣不容易平復你的心情，還會讓你進入考場之后錯誤百出。記住保持清醒和鎮靜。別忘了基本禮儀。

　　5. 簡潔入座

　　考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。

　　6. 集中精力答題

　　進考場之后你最主要的任務就是回答問題，表現自己，至于考官到底多少人，幾男幾女，桌子好不好，椅子舒不舒服，窗簾好看不好看，這一切都與你無關。盡快進入你應該進入的角色，不要以為去關注這些東西會緩解你的緊張，一共15分鐘的答題時間，關注這些只會浪費你思考問題的時間分散精力。始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。

　　7. 回答問題聲音要適度

　　保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。

　　8. 身體語言要到位

　　面試中，坐的時候要保持筆直且要自然；回答問題時切忌；避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時用手掩嘴；切忌一些缺乏自信的小動作，如男生應避免把弄衣衫、將手插進褲袋內，女生不宜經常撥弄頭發，過分造作。

　　9. 表情要自然

　　不要由于想表現成熟的自己，而刻意掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。保持自然，心情放松了才會想起平時的練習，才更有利于發揮。前面提到過眼神、微笑等禮儀，這些當然都是很重要的，不過你如果真的做不到，或者到時候緊張的忘了，那就不要強求一定做到了，那樣刻意的去做只會讓你更緊張。

　　10. 為后者擺好桌椅

　　面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然后再向考官道別。

面試注意事項12

　　一、組織面試之前的準備工作

　　面試官在面試之前，首先應該明確企業需要招聘什么樣的人?做什么樣具體的工作?等。

　　不同的職位有不同的要求，但是對應聘者的要求有一些是共同的，譬如應聘者儀表的整潔，口語表達能力，性格的樂觀自信向上等。

　　面試官在認真閱讀崗位說明書后，還有一項不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關于求職者的哪些信息?只有事先確定面試想達到的效果，才能在實際的面試過程中，有針對性的去收集信息。

　　面試官從應聘者處得到的信息可以分為三類： 工作背景/教育背景/資歷/技能——應聘者廣泛的、一般的背景。

　　了解這一類信息可以直接從求職者的簡歷中獲取。

　　具體的經驗——應聘者在過去的工作中或相關歷史中做過的具體事情。

　　關于應聘者資歷的了解應該是面試過程中的要點。

　　興趣/動機——應聘者想從工作、組織和工作地點中得到什么。

　　在面試的過程中，面試官應記錄下這些信息并要求應聘者用實例一一說明。

　　接下來你的任務是回顧從招聘表、簡歷、電話考察等來源得到的關于應聘者的信息。

　　在這一步，面試官可以記下應聘者過去的工作和經驗中你不清楚的部分，或者使你想進一步了解的部分。

　　比如說求職者工作經歷中的斷層部分。

　　然后根據這些背景信息整理出面試指導。

　　面試指導包括面試實際實施的具體流程以及面試問題的安排。

　　面試官在背景回顧方面應盡量不要浪費時間。

　　可以集中精力與應聘者的教育和工作史中近期的、顯著的以及與目標工作類似的方面。

　　不要問應聘者年代久遠的問題。

　　當應聘者談到他以前工作中令他滿意和不滿意的地方時，注意那些有助于評估其工作合適度、組織合適度以及地點合適度的信息。

　　不要把斷層和工作變換想當然地視為不太好的，要找出原因才能判斷。

　　只用必要的主要背景回顧結果。

　　假如某位應聘者在同一職位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用價值很小。

　　為了得到一個正面的印象，面試官需要安排好一個專業的面試，并可以增強應聘者的自尊。

　　這些安排包括消除潛在的干擾，比如電話、傳呼以及突然闖入的其它人。

　　因此盡可能的把面試安排在專用的面試地點，如安靜的辦公室或者是會議室里。

　　二、面試官應了解的面試流程

　　1、握手、自我介紹 這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的一個細節。

　　作為面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應聘者的緊張心理。

　　接下來就是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。

　　面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。

　　開場白一般包括以下內容： 歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來的面試打下積極的基調：明確表示你歡迎應聘者來應聘本單位的某項職位。

　　贊揚應聘者的經驗和成就，表示你一直想進一步了解他。

　　感謝應聘者安排時間來面試。

　　解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入了解的機會。

　　有助你進一步了解應聘者的背景和經驗。

　　有助于應聘者了解應聘的職位和組織。

　　描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗，然后問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。

　　提供有關信息，并回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。

　　可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范。

　　在面試過程中做紀錄。

　　你可以向應聘者解釋紀錄只是為了幫助你以后能記住面試的細節。

　　簡要描述工作說明。

　　把話題轉到主要背景了解部分，告訴應聘者你將開始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌后，你將主要會問他更詳細的信息。

　　這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。

　　2、面試提問 而后轉入面試正題。

　　對于簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。

　　對此，面試前面試官一定要認真細致地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。

　　提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。

　　一般來說，疑點有以下幾條：工作時間是否存在空白段，為什么頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。

　　對于職位要求的提問，是面試的重點。

　　事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2、3個即可。

　　這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。

　　耗時也不要太長，大約15-20分鐘。

　　對于職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形(situation)、任務(task)、行動(action)和結果(result)。

　　例如，我們首先要了解應聘者是在一個什么樣的情形(situation)之下取得銷售業績的。

　　接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(task)。

　　接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務采取了哪些行動(action)。

　　最后，我們才來關注結果(result)。

　　3、結束面試 當你覺得應該結束本次面試的時候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什么問題要問嗎?”。

　　詢問應聘者一些緩沖問題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什么優點我們沒有談到?”等，利用緩沖問題時間，回顧記錄。

　　最后告知應聘者招聘的以下步驟，并且感謝應聘者。

　　三、面試官應知道的面試技巧

　　1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡稱bei)是基于行為的連貫性原理發展起來的。

　　其假設前提是，一個人過去的行為能預示他未來的行為。

　　正如一個經常遲到的人，下次開會還會遲到一樣。

　　面試考官提出的問題應該讓應聘者用其言行實例來回答，通過了解他過去經歷中的一些關鍵細節，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價。

　　行為面試法的另一個假設前提是：說和做是截然不同的.兩回事。

　　與應聘者自稱“通常在做”“能夠做”的事情相比，其過去實際的所作所為更為重要。

　　面試官要了解應聘者過去的實際表現，而不是取得未來表現的承諾。

　　如果應聘者說：“我總是積極主動地從事各種工作�！边@句話說明應聘者確實做了些什么嗎?什么也說明不了——除非應聘者能舉出某個工作的具體例子，詳細地說明他所擔負的責任，你才會明白這一回答是什么意思。

　　面試考官首先要了解與行為有關的回答是什么樣的。

　　它是指應聘者描述自己在具體情景下的言行，包括背景情況，應聘者采取的行動以及結果等。

　　在應聘者回答的時候，要注意那些與行為無關的回答。

　　與行為無關的回答指理論性的、含糊的，或僅僅是某種觀點。

　　如面試問題是：請告訴我一件最近你在工作中與他人共同解決問題的事。

　　與行為無關的回答一般是這樣的：“這樣的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。

　　我這個人不會和同事發生爭執，基本上都是大家一起做，也沒有什么矛盾。

　　有時我們也會加班，大家在一起是比較愉快的??”非行為事件的描述中，會出現較多內容空泛、含糊不清、指代不準的詞語：應該、我會、我想、可能、經常、有時、我們、每個人、大家?? 當遇到這樣的詞語時，面試人員要進行引導，比如追問：“這件事發生在什么情況下?與你一起工作的是什么人(進一步了解其合作的動機)?你當時承擔什么職責?你們采取什么方

面試注意事項13

　　1.態度決定一切，要保持一個良好的心態

　　在進行備考的過程中，很多考生其實還處在疲勞期，在進行了學科面試的緊張學習后，會更加疲勞，同時由于壓力較大，有些同學會猶豫繼續學習的價值，感覺考上的機會其實不大，因而就有些懈怠和放棄的想法。首先這樣做事非常不可取的，因為人一旦開始給自己的退縮找理由最終是很難堅持下來的。而且當你沒有努力而放棄一件事情后，往往會在事后慶幸自己沒努力，努力也沒有，這會造成在后續的工作和學習中經常選擇退縮和放棄，以后別的考試基本上也會出現同樣的局面。因而，在備考過程中，無論名次如何，都應該積極的面對考試和學習，即便有1%的機會也要盡到100%的努力。

　　2.提前對語言、儀表等方面的問題進行糾正

　　在備考過程中，一定要對自己原來的一些不利于面試的習慣進行提前糾正。例如縷頭發、推眼鏡等動作都應該進行糾正。因為這些小動作看上去沒什么，但是在進行面試的時候，由于過度緊張，會造成小動作進行的更加頻繁，從而會影響到面試的總體成績。尤其是語言上的問題更應該注意，比如有的同學語速過慢，聲音過于粘滯，發音含糊不清，都有可能造成總體成績直接降低一個數量級，因而在實際備考過程中，對于語言語調的把握和練習也是十分必要的。

　　3.合理膳食，吃飽了才有力氣學習

　　合理的飲食結構有助于你保持良好的身體狀態和顏值，在臨近考試時，應盡量少吃辛辣刺激的食物，避免在考試期間臉上長痘和皮膚過敏等問題的出現。從而在面試時影響考官的主觀印象，研究表明相貌往往在人際印象中起到至關重要的作用，同樣的.行為，由于相貌水平的差異，往往會對人產生不同的理解。同時由于考前壓力大，身體免疫力下降，廣大考生也要在考前備考過程中避免由于飲食不當造成的身體不適，從而為保持良好的狀態打下基礎。

　　4.調整作息，要以最佳的精神面貌來對待每一天的學習

　　最后一點就是，考生在備考過程中要保持充足的睡眠和良好的作息時間，由于考前壓力大，有些考生會出現身體和心理上的一些不適。對此，保持充足的睡眠和合理的作息時間尤為重要，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人，在第二天的認知實驗中表現出顯著性差異，也就是說，睡眠充足的人往往在反應問題，回答問題，以及對考場上的自我監控都會有較大幅度的提升。

　　綜上說述，資深講師提醒各位考生要以一個平常心來看待考試，盡可能的盡到自己的努力，調整好自己的身心狀態，在考試中發揮出自己的全部優勢和潛能就是我們學習的最終目的。

　　最后送給大家一句話：“沒有行與不行，只有訓練有素與訓練無素!”

面試注意事項14

　　綜合以往的教學體會，我發現有很多基礎知識完全沒問題的孩子卻會在各種形式的考試中敗下陣來，真是很可惜。

　　總結下來我覺得除了抓緊孩子的基礎知識以外還有幾點需要注意。

　　第一：注意培養孩子臨場發揮的實際應用能力和社交能力。

　　這一點很重要．好多孩子英語口語很棒，無論什么話題都可以很流利的背誦出曾經背過的一段文字。但是，其實正是這些背誦過的東西會給孩子的臨場表現減分，因為太過機械的背誦方式完全無法表現孩子的真實想法，通常給人的感覺就像八股文一樣循規蹈矩，完全沒了孩子自己的風格，遇到曾經準備過的話題就一詞不差的背出來，一旦遇見的是自己沒有準備過的就完全亂了方寸。

　　所以我認為培養學生最好的方法就是在日常生活中積極培養學生思考和認識自己生活的環境和社會的能力，充分發展學生判斷問題的能力，對所學知識多用多想，這樣才可以在任何情況下都能取勝。

　　另外學生的社交能力也是很多重點學�？疾斓捻椖�，與長輩交流很有禮貌，與同學相處很融洽，說話處世得體大方，積極向上樂于助人的學生總是給人印象深刻，往往在印象分上就已經占足了優勢。而這些都不是一朝一夕就能培養出來的，都需要家長和老師在日常學習生活中共同培養。

　　第二：建立學生自信的心理。

　　自信的人最美麗，同樣自信的孩子也最可愛。培養孩子正確的世界觀，在生活中經常表揚，或者經常用表揚的話來激勵孩子都能夠幫助孩子樹立自信心，讓孩子時刻知道自己是最優秀的，沒有什么能難倒自己，這樣不但能緩解學生在各種類型的考試中的`緊張心理，也能給學生一個學習和認知的動力，幫助學生正常甚至是超常發揮，在即將開始的甚至是將來的中考高考中都能得到讓人滿意的成績。

　　第三：引導孩子盡量多接觸課外知識。

　　考試其實是對孩子綜合能力的考驗，它不僅僅包括文化知識上的考核，也包括自然科學，經濟文化方面的知識，所以在日常孩子的培養中家長一定要盡量有意識的去幫助孩子開闊視野，讓孩子能在各個方面都有所涉獵。這樣不僅僅可以幫助孩子應對中的社會科學方面的問題時能贏刃自如，同時也可以幫助學生更好的樹立正確的生活態度和崇高的個人理想。

　　第四：合理安排學生的作息時間。

　　到了六年級，很多家長就開始為孩子的而焦急，所以就在無形中加大了孩子的學習量和作業量，其實這樣做效果并不好，應該盡量合理安排學生的作息時間，做到科學學習，健康生活。

面試注意事項15

　　1、對比――根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

　　2、分析――對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。

　　3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發表作品的稿費單復印件)簡歷;“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡歷(把個人情況、工作業績等用視頻的形式記錄下來)。

　　4、推薦――準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

　　5、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

　　6、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

　　7、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。

　　8、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優點和缺點，你認為自己最為突出的.成績是什么，你的工作目標是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。

　　9、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

　　10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對話交流，權當享受;提問傾聽，跟上思路;回答問題，靈活真誠;結束之時，莫忘感謝;取得名片，加強聯系。

　　11、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

　　12、感受――面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

　　13、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

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