醫院面試技巧

　　醫院面試技巧 篇1

　　一、審題重要嗎?

　　關于結構化面試中的審題歷來都是考生頭疼的一大問題。無論是聽題還是看題，審題都顯得尤為關鍵。審題不清輕則導致重點把握不準，重則導致答偏題，這都是影響考生最終分數的重要因素。

　　二、如何審題?

　　一、是針對所有的題目來說

　　首先要聽清楚的是題干最后的提問。例如“對此，你怎么看”或者“對此，你有什么樣的建議”，這兩種提問方式的不同會直接導致回答的`重心不同。再例如“作為會議的組織者你會怎么辦”、“作為會議的聯絡員你會怎么辦”，雖然兩者最后問的都是怎么辦，但是由于身份角色的不同，會導致答題的方向不一樣。其次要聽清楚除了問題之外的每一個字每一句話，考生一定要清楚的認識到，題干里面的每一個字詞都是經過出題者精心斟酌過的，不會出現無用的信息，不能忽略。最后，還要注意題干中句子與句子之間的并列、因果、轉折等邏輯關系，這對我們把握題干重點有重要幫助。例如“近段時間以來明星吸毒事件頻頻爆出，公眾對之嗤之以鼻，但卻出現了明星的粉絲力挺明星的聲音，對此你怎么看”，此題中出現了表轉折關系的“但是”，由此提醒我們注意此題的重點并不是明星吸毒，而是在明星吸毒的背景下粉絲仍然力挺明星這個問題。

　　二、是針對具體題型來說的

　　例如在人際和應變的題目中，由于人際和應變的題目都是在題干里面給我們設置了一些問題需要解決，所以在審題時主要要審清楚的是有哪些問題需要解決，以及解決這些問題需要考慮的背景。例如“你的同事在一項工作的關鍵環節幫助了你，才避免了失誤，但是此后該同事在領導和其他同事面前對你指指點點，使你難堪，以致其他同事和領導對你的能力產生了懷疑，你怎么辦”，解決此題時需要注意的是題干給我們設置的問題有“同事和領導對你的能力產生了懷疑”以及“同事在領導和其他同事面前對你指指點點”這兩個問題，并且在解決這兩個問題時需要考慮“你的同事在一項工作的關鍵環節幫助了你，才避免了失誤”這一條件。

　　當然，在別的類型例如綜合分析、計劃組織協調等題目中，具體的審題方法是不同的，希望各位廣大考生能夠勤加練習，加強總結，把握規律，一舉拿下審題這一面試答題中關鍵的環節。

　　醫院面試技巧 篇2

　　畢業生醫院面試技巧和注意事項

　　考生要注意給考官良好的印象。男生要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發;襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主;切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤;鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試;襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。

　　女生要給人美觀、穩重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水;大部分選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服;色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現色彩過于鮮艷;鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。

　　考生要注意在面試前和面試中保持良好的心態。面試前一晚要充分的休息，保持精神的充沛。面試當天要提前10-15分鐘到達面試地點。對考場加以熟悉以減少不適應帶來的壓力。面試中要應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。

　　面試過程中要有反分析的能力，對考官的提問反推出其個性。

　　1、喜按履歷表順序提問者――大多缺乏經驗或缺乏激情，面試過程平淡乏味。對此，只須按章清晰的回答即可。

　　2、喜從工作經驗提問者――大多經驗較為豐富。面試時應有的放矢，給他們一些從履歷表中難以獲知的信息和經驗。

　　3、似乎漫不經心提問者――大多“老奸巨滑”。他們為“套”出求職者的真實情況，往往從一些看似同面試主題不太有關或較為輕松的話題切入畢業生醫院面試技巧和注意事項畢業生醫院面試技巧和注意事項。面試時要避免套路化，防止其打亂你，要應著其所好，把你的優勢說出來。

　　4、喜標新立異的提問者――大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。

　　5、喜歡大談本單位者――最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的`成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧對該單位的認可和好感，大多能成功。

　　醫學生面試常見問題回答：

　　1、請用3-5分鐘的時間簡單地作下自我介紹。

　　2、你為什么選擇該專業，給我一個你認為最重要的原因?

　　3、你如何看待新醫改?

　　4、在你值班的時候，有病人突然暈倒你怎么辦?

　　5.你如何看待到基層鍛煉?

　　6.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?

　　在醫院面試中需要重視的問題

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。

　　(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。

　　(3)對于用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。

　　(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。

　　2、應試者語言運用的技巧

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。

　　(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。

　　(3)語言要含蓄、機智、幽默。

　　(4)應注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。

　　3、應試者手勢運用的技巧

　　表示關注的手勢。與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

　　(2)講清原委，避免抽象。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　5、應試者消除緊張的技巧

　　(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

　　(2)面試過程中注意控制談話節奏。

　　(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭畢業生醫院面試技巧和注意事項個人簡歷 。

　　(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。

　　7、知己知彼

　　(1)事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查。

　　(2)準備問題，仔細考慮。

　　(3)模擬面試練習

　　8、披掛上陣

　　(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現出您的自信。

　　(2)面試所帶物品：帶好簡歷等。

　　9、心理戰術

　　(1)保證睡眠，一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。

　　(2)早飯：按日常習慣最好。

　　(3)建立自信，保持樂觀心態面對一切。

　　醫院面試技巧 篇3

　　一、面試時間

　　一般在筆試一個月之后進行，面試的具體時間及地點另行通知。

　　二、面試對象

　　筆試成績達到入圍分數線的考生才能進入面試，面試的人數以入圍人員筆試成績高低為序按各崗位招考人數1︰3的比例確定。放棄面試的，用人單位及其主管部門可在市人社局核準后，從筆試達到入圍分數線且同崗位的考生中，按筆試成績從高到低依次遞補面試人選。

　　三、面試成績

　　滿分為100分，合格線為60分，成績在本面試時段候分室向考生公布。面試低于合格分數線的應聘者不得列為體檢對象。

　　面試概述

　　醫療衛生系統面試是要切切實實的為各醫療機構公平、公正的選拔優秀的、適合在醫療機構工作的年輕有為的人員。而選出來的人員能否在最短的時間內適應醫療衛生系統工作，甚至是獨當一面，就需要在面試過程中巧妙靈活的設置貼近崗位、注重實踐的面試題來考查。

　　醫療衛生事業單位面試到底考些什么，要求哪些素質，如何讓考生從考題中體現出相關素質。測評要素主要包括：自我認知能力；語言表達能力；情景應變能力；計劃、組織、協調能力；人際交往的意識與技巧；自我情緒控制能力。

　　（一）自我認知能力

　　◆基本認知要清晰

　　在醫療衛生系統面試中，自我認知題目常考自我介紹類題目，題目簡單明了。如：“請做一個自我介紹”或是“請問你報考該崗位的優勢是什么”。這類題目的設計目的在于考查考生與職位的匹配度。但是我們發現，大部分考生在回答此類問題時，都會出現答案內容詳實、道理充分，但是就是沒有回答具體問題。這就讓考官很不滿，考官聽得云里霧里，華而不實。

　　所以，在回答此類問題時，考生應該更多從實際出發，讓自己的答案更加貼近生活并得到考官的認同。比如，可以對自己報考單位的情況進行了解并加以分析，特別要了解自己希望從事的工作的內容、性質和任職要求等。

　　◆求職動機要端正

　　這類題目是在考查考生報考醫療衛生系統的原動力，即為什么要報考醫療衛生系統崗位以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與醫療衛生系統工作相匹配的試題。如：“請談一談你報考該職位的原因”“請談談你為什么報考該崗位”在回答此類問題時，考生應避免空洞化、庸俗化。雖然我們需要滿足基本的現實需求，但是，也要明白我們報考醫療崗及具體職位的動機是多樣的，考官更傾向于選擇既能夠正視自己的底層需求、又能夠追求更高層次需求的人。

　　所以，在回答此類問題的時候，可以按照“滿足基本的現實性需求+高層次成就動機（+具體事例）”的思路進行作答。即滿足缺失需求（生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求等）和成長需求（審美需求、自我實現需求等）。

　　◆職業理解重點考

　　從近五年醫療衛生系統面試真題分析來看，自我認知題目中以職業理解題在總體量中約占50%，占據一半江山的職業理解題目主要了解考生的政治、教育、工作、性格、經歷、價值觀、人生觀等方面的信息，以此來判斷考生是否與醫療衛生系統用人單位的擇才標準和內部文化相匹配，是否能盡快適應新的工作環境。如：“假如你被錄用，請談談未來五年的規劃是什么”“你認為醫療衛生人員該具備哪些素質”。

　　在回答自我認知題時，考生應避免千一律、套路化的答題。試想一下，通都在講救死扶傷、樹立遠大理想、加強學習、提高能力等等沒有營養的答案，考官聽著也是暈乎乎的，也容易讓考官反感，不利于我們的面試。因此，我們可以講答案具體化，比如說，我有什么樣的特長，我將要怎樣與具體工作相結合，我的抱負是什么，我報考這個職位的原因就是什么……這樣的答案既結合了題目，又結合了自身，做到了真情實感，表明了自己的人生觀和價值觀等。這樣銘真心、露真情、訴真言、表真態的個性化答題，才能讓考官感同身受，引起共鳴，相信也一定給考官留下了好印象。

　　（二）言語表達能力

　　以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤的表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。

　　（三）情景應變能力

　　在醫療衛生結構化面試中，情景應變題目是重點考察內容之一，主要考核考生作為醫務工作者應對突發事件的能力。專家指出情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應試者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質潛能，判斷其是否適應或勝任所報考的職位。

　　在醫療衛生結構化面試中，情景應變能力的考查更側重于將應試者特定為醫生、護士等醫務工作者的身份，因此，在面試的過程中將情景應變大體分為兩個方面的.內容進行考查。

　　◆綜合類情景應變

　　綜合類的情景應變題通常會設置一個或多個情景，要求應試者以特定的身份去完成特殊的任務，通俗的講就是“你在這種情況下該怎么辦？”但是，在醫療衛生結構化面試中，需要注意的是：設置的身份和場景與醫療衛生事業緊密聯系，不僅有一般事業單位的環境設置，而且更多的是根據醫院工作環境的不同，設置具體的情景，綜合性情景應變題大多數側重于報考管理、行政類等醫療衛生的普通崗位在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

　　◆專業類情景應變

　　專業類情景應變題通常會在問及考生“你在這種情況下怎么辦？”時，還明確了考生的具體身份和崗位，例如：你是一名主治醫師，你是一名護士，你是醫院值班醫生等身份，目的在于考查考生對于報考具體崗位職業素養的測試，同時，也設置了不同的情景，例如：集體性食物中毒、急診室、病房等實際操作的工作環境，便于考查考生的專業技能。在醫療衛生結構化面試中，專業類的情景應變題也集中體現在報考專業性較強的醫療衛生崗位，并以常見的醫患矛盾為主要考查方向，往往以患者出現的緊急情況和危急情況居多，也會涉及部分患者家屬的醫療糾紛問題。

　　醫院面試技巧 篇4

　　1、面試前審視自己。

　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 在組織這幾個問題答案的時候，要做到以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，加深自我分析和理解。

　　2、準時參加面試。

　　一定要準時到達面試地點，絕對不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關系著病人生死的大事，來不得半點拖拉。

　　3、塑造白衣天使的形象。

　　要講究個人形象，畢竟在病人的心里，護士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業相悖的打扮。

　　4、牢記無菌觀念，時刻注意自己的行為舉止。

　　在醫院工作，最要緊的就是要時刻牢記無菌觀念四個字，在面試的時候切忌東摸西碰，以免給考官留下不講衛生的壞印象。

　　5、言談平和，做到有禮貌、有條理。

　　護士是與病人接觸最多的，對于那些已經生病的人來說，如果能夠受到醫務人員春天般的溫暖關懷，病情都會好得快一些。所以在說話音量上要有意識地放平和，言語要得體禮貌。

　　另外，就是回答面試官問題的時候，先不要著急立刻接上，腦子里把要說的話先快速過一遍，注意講話內容的次序調理問題，把你最想讓考官記住的.事情放在最前面，爭取抓住他的注意力。至于什么樣的事情放在前面，小編認為當然是那些面試官喜歡的，可以為工作帶來好處的專業知識優勢或者經驗之類的。

　　6、現場專業測試時要把對象真正當做病人。

　　面試中難免會被要求進行一些專業操作，這時千萬要記得在整個過程中要始終把自己當成是就站在真正的病人面前，許多人文關懷的細節都是不能省略的，否則就是犯了大忌。

　　醫院面試技巧 篇5

　　一般情況下，招聘條件為以下幾點：1。醫藥/財會類相關專業，大專及以上學歷，具有會計從業資格證書者優先； 2。熟練掌握收銀收費方面的知識及業務，有醫院收費室相關工作經驗者優先考慮； 3。形象氣質佳，普通話標準，有親和力，具有較強的'團隊協作精神及良好的服務意識。

　　在了解了醫院收銀員的招聘條件之后，需要了解收銀員的具體崗位職責，可以在滿足條件的情況下，看看是否能夠勝任此職位。

　　崗位職責：

　　1．負責診所收治患者醫療費用的收款工作，準確掌握各項收費標準，提高收費效益。

　　2．嚴格執行財政和物價部門收費標準，憑處方和各種治療單收費結賬，加蓋收費公章。計算準確，做到不錯收、不少收、不漏收。

　　3．對是否享受醫療待遇有疑問時，有權查驗證件或證明。

　　4．凡自費藥品嚴格按照有關規定收費。

　　5．收付現金要唱收唱付，當面點清，開具收據，留有存根復核和備查，保證現金收付準確。

　　6．收費員必須做到填寫收據內容完整，字跡清楚，并日賬日清，每月及時上交，不拖欠、不挪用。

　　7．堅守工作崗位，按時交接班，提高服務質量，做到優質服務，文明禮貌，耐心解答患者問題。

　　醫院面試技巧 篇6

　　1、熟悉每類題目的作答思路，也就是答題框架。

　　在考試的時候，每道題目留給考生的思考時間往往很短，1—2分鐘左右，這個時候就要求考生能夠快速構建答題思路，這樣的話，才能保證自己有話說。我見過很多考生，看到題目之所以沒想法，不知道從何開口，往往是由于沒有答題方向，只要有了方向，基本上可以說很多內容的，這里的答題方向就是我說的作答思路（答題框架），比如說分析問題產生的影響、分析原因、提出解決辦法等等，這些都屬于答題方向。比如：

　　關于醫療質量存在的憂患怎么看？【面試真題】

　　【參考解析】

　　要想全民小康，首先要實現全民健康。然而，如今醫療質量還存在著諸多問題，讓民眾為之擔憂。因此，我們應該正視問題，深度剖析，共同致力于解決這些醫療矛盾。【答題框架：提出觀點】

　　首先，醫療質量問題體現在方方面面。比如醫務人員醫療服務態度差。民眾前往醫院看病，是希望醫生能認真負責的找到病因，拯救患者的生命。然后現在許多醫務人員依靠醫患之間信息不對等，就以居高臨下的態度對待患者，冷漠暴躁不耐煩。再者，醫療安全也難以得到充分保障。盡管如今醫療水平已取得巨大的進步，但是由于一些醫生專業能力不過硬，以及一些醫院尤其是基層醫院人力資源匱乏，許多醫生連軸轉，導致現在醫療事故反而更加嚴重。此外，醫療公正性備受質疑。一方面，醫生收受紅包的行為屢見報端，引起信任危機。另一方面，醫療資源分配不公正。大醫院集中了絕大部分的優質醫生以及優質醫療資源，一些基層人民很難享受到優質的醫療服務。【答題框架：分析現狀、分析原因】

　　醫療行業存在的這些頑疾不僅會影響患者的生命安全，也不利于醫生自身工作的開展，長此以往，更會影響民眾對醫生甚至整個醫療行業的信任，激化日益嚴重的醫患矛盾。因此，我們必須行動起來，群策群力，共同解決醫療隱患，營造和諧的醫療環境。【答題框架：分析影響】

　　第一、加強教育引導。

　　一方面，通過在醫院內部開展道德教育和職業教育講座，以及在醫院播放優秀醫生的.宣傳片，使各位醫生認識到作為一名醫生的神圣職責，牢記醫生救死扶傷的天職。另一方面，組織員工培訓，從服務態度到專業能力，進行系統學習，提高醫護人員的基本能力素質，減少醫療事故的發生。【答題框架：對策分析】

　　第二、促進人員流動。

　　推動優質醫療資源共享和下沉基層，通過派遣專家、專科共建、業務指導等提升基層醫療水平。并且探索上下聯動、緊密一體化等形式，比如“縣管鄉用”來完善基層醫護人員的社會保障，解除醫生的后顧之憂。還可以建立社區醫師免費進修培訓制度、上級醫院醫師到社區坐診制度，定時派醫生到所屬社區衛生服務中心開展全日制診療服務，為基層醫院減輕人員負擔。【答題框架：對策分析】

　　第三、暢通舉報渠道。

　　在醫院開設院長信箱，以及開通網絡舉報渠道，充分發揮“三微一端”的作用，鼓勵患者、醫生對一些不符合職業道德的不良行為，比如態度惡劣，收取紅包，敷衍塞責等積極舉報。【答題框架：對策分析】

　　第四、落實違規處理。

　　對于一些收受紅包的行為，嚴格按照醫院的相關制度規范，根據具體情況嚴肅處理，輕者退回紅包做出書面檢討，數額巨大的，停職查看，并酌情撤銷其醫生資質。【答題框架：對策分析】

　　第五、貫徹醫療改革。

　　一方面，建立信息共享機制，在醫聯內實現健康檔案、病歷等互聯互通，實行檢查結果互認、處方流動、藥品共享，提供一體化服務。另一方面，加快落實分級診療制度。以需求為導向做實家庭醫生簽約服務，鼓勵和引導居民到基層首診，暢通向下轉診通道。以改革創新更好地滿足群眾疾病預防、方便就醫和護理康復等需求。【答題框架：對策分析】

　　認識問題是解決問題的最重要一步，根據以上辦法解決問題，我們的醫療環境能日益清明，患者能病有所醫，醫生也能實現自己濟世救的偉大理想。對此，我期待著。【答題框架：總結升華】

　　二、不斷積累高頻熱點話題，整理答題話術和內容。

　　醫療結構化面試最大的特點是，出題往往是結合醫務工作展開的，所以考生在備考時，備考范圍相對而言會更小一些。比如：醫患糾紛、醫藥改革、醫德醫風等高頻話題，基本上在很多地方的面試真題里面都出現過，考生需要對這些高頻熱點話題進行學習，并進行積累相應框架下的內容。

　　比如：這些事件有什么影響、原因是什么、應該如何解決。這些都屬于答題框架里面的內容，需要提前準備，做一些整理。比如剛剛那道題，最后的對策分析，就可以做一些積累，很多時候都可以用。

　　拿這個為例：加強教育引導。一方面，通過在醫院內部開展道德教育和職業教育講座，以及在醫院播放優秀醫生的宣傳片，使各位醫生認識到作為一名醫生的神圣職責，牢記醫生救死扶傷的天職。另一方面，組織員工培訓，從服務態度到專業能力，進行系統學習，提高醫護人員的基本能力素質，減少醫療事故的發生。

　　這個點既可以作答醫患矛盾頻發這個現象的對策，也可以作答醫德醫風這個現象的對策，也可以用來作答醫生對于工作不上心這個現象的對策。

　　三、結合歷年真題，不斷開口學習。

　　面試和筆試學習，最大的區別在于，面試需要開口說，不斷的說。所以考生在備考時，結合歷年醫療面試真題，按照前面說的兩點去做，不斷地開口，時間久了，就能夠很好地應對考試了。

　　醫院面試技巧 篇7

　　一、簡歷的準備

　　現在有些畢業生的簡歷做得很豪華，成本很高，這個沒有必要。準備一張質量比較好的復印紙作為封皮，上邊寫上應聘書，寫上名字、年月日就可以了。里面的內容不超過兩頁，最好能夠控制在一頁之內。簡歷嘛，就是你的姓名、年齡、學校、學制、身高。在學校獲獎的情況、然后你的能力、你的特長。醫院比較喜歡的特長就是計算機能力、英語能力，這兩個是主要的。獲獎情況你把主要的寫上，從高級向低級寫，有很多你也沒有必要都寫，挑主要的寫，寫三個四個就行。

　　二、目標醫院的選擇

　　選擇自己相對容易進去的醫院，通過面試的勝算就會大些。要根據自己的實際情況，包括學歷、身高等情況綜合考慮。不得不說身高的問題，作為護士的我們，特別是個頭不高的，也經常抱怨：選護士也不是選美，為什么要160以上？為什么要看長相？沒辦法，大醫院大家擠破頭想進去，作為醫院的一方對于護士的要求，自然水漲船高，在專業知識、實踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看，需要的時候還能給醫院客串個禮儀什么的撐撐門面，多好！

　　所以，某種程度說，大醫院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對大醫院的崗位“趨之若鶩”，他們也不會有那么多的苛刻要求。

　　既然這樣，大家在選醫院就要理性分析自己的情況，選擇合適的醫院，做現實的自己，不做炮灰。報的人多的醫院，競爭肯定激烈，你去了，如果實力不強，極有可能成為炮灰；報的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫院報的多與少？哪個醫院名氣大、效益好，自然報的多。如果你有內部情報，那更好了，有人能告訴你這個醫院報多少，就可以知己知彼百戰不殆。有些地方是現場報名，全市十幾家醫院一起來接受報名，那你就能看出來，哪個醫院報的多哪個醫院報的少了。現場報名的話，先別著急，等一等，看哪個醫院報的多哪個醫院報的少，而不是大家都擠到一個醫院去。

　　三、面試的著裝

　　第一印象很重要，初次見面最先注意到的就是對方的穿著，因穿著不適當而否定一個人的事情太經常不過了。面對找工作、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的。

　　男護士穿什么？如果是男生，沒必要穿西服套裝，如果是醫生面試，可以穿套裝；護士面試，不一定要穿套裝。男護士面試穿什么呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫，也要選比較簡潔大方的，不要太花，色彩不要太艷麗，太花太艷麗就會影響考官的視線、分散他們的注意力。對應聘者自己，也有不好的影響，認為這個人不是特別干練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得干凈利落，這是最重要的。如果天冷，襯衫外面可以穿西服或休閑西服，休閑服也可以。著裝不是很絕對的，但是有一點，必須落落大方，簡潔，不要過于時尚花哨。

　　女生穿衣服也應遵循簡潔大方的原則，最好能夠采用清純一點的著裝，不要把自己穿過于老成。不要太落伍，也不要太時尚。穿著落伍土氣，考官會感覺你沒有創新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫院需要的新一代小護士。

　　四、發型設計

　　男生的頭發要簡潔大方，不要染其他顏色，干凈利落些，不能太長，不能過短，光頭更不行。

　　女生的發型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短發也不錯。總之，根據自己的臉型，選擇適合自己的發型。注意細節，有些女生，前邊的劉海如果一點不修理，就會顯得悶，建議面試前，到理發店做下護理和修剪。

　　五、面部妝容

　　職業女性，特別服務行業，出于對客戶的尊重，都施淡妝。面試時，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。

　　眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線，通常采用黑色或咖啡色。最后，根據當天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！

　　六、自我介紹抓住考官

　　面試時，簡要介紹一下自己的情況，什么時候畢業于哪所學校。在自我介紹的時候，對自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說，盡量凸顯自己的優勢，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間，學習成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學金；如果成績一般，可以跳過這個話題。

　　談實踐經驗的時候，如果你的實習單位很好，是當地比較有名氣的醫院，你可以說出醫院的名字，能為面試加分。如果實習單位比較普通，你可以著重談實習期間學到了什么東西，掌握了什么技能，經歷了什么大的醫療活動，這很重要。比如說你都經歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟停患者的搶救，或者，在腦科的時候曾經護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習期間掌握了比較扎實的專科知識的經歷，考官聽說你參加過、經歷過這些事情，就會對你比較信任。

　　有人說，我實習了兩個醫院。為什么要實習兩所醫院呢？考官就會問是學校安排、還是自己找的？一般來說都會實習一所醫院，如果是安排的，你要說是學校安排的，把怎么會安排兩個醫院的情況說明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說。

　　面試時如果能夠有一份原實習單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實習醫院表現還可以，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信，蓋上章，證明你的經歷與能力，這個很重要。

　　七、考官最愛問的問題

　　通常自我介紹之后，醫院招聘考官會對應聘者提問。考官最愛問什么問題呢？了解考官經常問的問題，事先準備下就可以大大提高面試通過率。

　　第一個問題是，你為什么選擇我們醫院。這個問題相信大家都會回答。一句話，PMPMP.為了到手的'工作，拼命拍醫院的馬匹，說好聽話。事先做些功課，了解下你想要應聘醫院的歷史、簡介，何時建院、醫院的核心價值、服務理念等等，讓考官感覺你對醫院的關注與熱情。

　　還有一個比較愛問的就是，你在值班的時候，病人突然發生了心臟驟停你會怎么處理？主要考查你的應急能力，看你怎么去處理，怎么去求援。不一定是問你采取心肺復蘇的程序，首先是判斷病人出問題了，要立即通知醫生，在等候醫生來到的過程中做一些緊急護理措施。

　　比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等。主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。

　　還有就是問你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎么樣？還有就是皮內試驗這塊，這個問題也會問，這個問題和你考試時的基礎知識是相通的。

　　消毒隔離的常識、護理工作的常識、應變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫院面試、筆試考察的重點。

　　八、見字如面見面仍需見字

　　有的醫院在你應聘時，會準備一個白板，讓你把名字寫一下。護士要經常寫一些護理記錄什么的，需要寫字好的。所以，要把字練得漂亮一點。

　　九、千萬不能說的兩個字

　　有人說，“領導喜歡溝通能力強的，會應酬的，八面玲瓏的。”如果是其他職業，這種說法也許對。應聘護士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了。善于溝通，語言表達能力好，對于護士來說是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會應酬。你要說“應酬”這兩個字，醫院立刻不要你了，你就沒有機會了，因為護士不需要應酬。

　　十、注意細節成敗就在這幾個動作

　　面試時候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕打開門，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官。考官說請坐，向考官致謝后就坐；考官沒有讓坐下，就站著說。

　　女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側傾斜，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。

　　面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉身離開，出門后輕輕關上房門。

　　對于平時不注意禮儀的同學，要回家反復練習以上所述面試時的禮儀細節，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養的壞印象，直接影響面試結果。

　　面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過于緊張，面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著和你說話的考官，要適時環顧其他人，與其他考官進行互動。

　　醫院面試技巧 篇8

　　問題一：為什么選擇收銀員這個職業？ 思路：選擇收銀員這個職業的原因很簡單，就是要有一份工作。要做出一下對社會、對顧客的貢獻。收銀員不好干，容易差款差帳，和顧客面對面的打交道，也不容易，但是我一定做好。因為這是我應該做的。當別人幫我的時候我心里會感恩。我要記得他的好處，以后有機會報答他，滴水之恩涌泉相報，這是我們的傳統美德。

　　問題二：簡單的描述一下自己？

　　思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的'缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題三：怎樣做一個合格的收銀員？

　　第一，態度好、第二，用微笑去服務、第三，要耐心去幫助每一個人、第四服從管理、第五，每天上班要打足百分百的精神上班、可以很好的樹立我們超市的形象！！

　　問題四：收銀員上班前應做哪些準備工作？ 問題五： 如果顧客結賬時發現身上錢不夠，而商品單已經打出， 不便修改錄入信息，如何處理？

　　問題六：如何避免出現收取假鈔，和賬目漏洞的情況？

　　問題七：如果在收銀過程中收銀機突然壞掉，而顧客又特別的趕時間，恰好他所買的東西正是必備物品，你會怎么處理這件事？

　　評分細則（以10分為滿分，7分以上者為合格。面試官可酌情給分）

【醫院面試技巧】相關文章：

護士醫院面試技巧和注意事項03-21

面試的技巧06-08

面試技巧07-27

成功面試的面試技巧05-27

面試中面試技巧02-18

包裝面試形象的面試技巧02-26

面試中常見的面試技巧03-01

揭秘面試技巧03-21

面試技巧心得04-10