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面試

求職面試提問技巧

時間:2023-04-20 18:12:11 面試 我要投稿
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求職面試提問技巧

  1、關(guān)于職位

求職面試提問技巧

  a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問題,如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描,可能這就不是個問題了。但如果沒有清晰詳細(xì)的職位描述,可能并非你想象中職位。

  b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位,如果你的前任因為這個職位很難做,遇到了這樣那樣的問題而無法解決,而離開,你就要謹(jǐn)慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。

  c) 上司情況。誰也不想找個不容易伺候的老板。如果,面試官就是你將來的老板,你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性,喜歡什么、看中什么、擅長什么,想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。

  2、 關(guān)于企業(yè)文化

  a) 加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子,可能喜歡下班了還留在公司,如果再有加班費,那就更好了。但我問這個問題,主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài),是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢@樣的企業(yè)你真的能接受嗎?

  b) 出差。無論喜不喜歡出差,問一問是有好處的,看看你能夠適應(yīng)公司對員工出差的要求。

  c) 考勤。工作十幾年,絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度,心理上好做個準(zhǔn)備。

  d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個企業(yè)是不是以人為本,給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會,而不是只會一味地使喚人。

  e) 同事關(guān)系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊內(nèi)工作,心情會很不錯。

  3、 關(guān)于福利待遇

  a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容,除了工資,是不是有雙薪、獎金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題,這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成,因為有時候,獎金、股權(quán)等其它收益可能會很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

  b) 五險一金。一般公司都會正常繳納社保,但不排除有陰損的企業(yè)。所以問一句不會有損失的。

  c) 休假制度。你如果不是個工作狂,最好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少,你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。

  d) 合同。問問工作合同跟誰簽,主要目的是看看這個公司是不是外包公司。

  4、 關(guān)于企業(yè)

  a) 企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個非常好的愿景和目標(biāo),至少說明這家企業(yè)是個有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。如果某個公司老板自己都說不好,5年后,他的企業(yè)會在哪里、會變成什么樣,這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?

  給出的以上幾點提問思路,希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧,提前做好面試準(zhǔn)備,更全面理性的作出判斷,這家公司是否就是你最期望加入的,此崗位是否與自身相符合。

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