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面試以后做什么
面試以后做什么?很多人以為面試完就是在家等通知就可以了，其實并不是的!以下就讓小編來談談：面試以后做什么吧!
面試以后做什么【1】
剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。
那家公司總經理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。
在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。
近半個小時的面談，給我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫長的等待，天真的我日日守在電話機旁。
但一個星期、兩個星期過去了，杳無音信，而且我在等待中放棄了其他機會。
無奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經理的名片，按地址寫一封信，感謝總經理勞根先生給我面試的機會，并期望得到進一步通知。
當白色的信封投入綠色的郵筒時，心里一陣輕松。
第三天，便接到勞根先生的電話。
他用英語說：“You are employed，congratulation!”(祝賀你被錄用了!)我禁不住雀躍歡呼。
上班后再次見到勞根先生，我問他，為什么會錄用我?他笑著說，因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試后有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在五十多個應聘者中，你是唯一的一個。
每個就業機會，都會遇到競爭對手，各人的能力素質是很難比較的，這時候，無論你使用什么方法，只要能引起公司對你的注意，在厚厚一摞應征信中找出你的履歷，你便成功了。
面試時別拿前單位說事【2】
第一，不要詆毀前單位。
很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。
比如在提及為什么會離開前單位時，有些求職者就大吐苦水，數落前單位的種種不是;又或者在問及對工作的要求和期望時，就拿前單位比較說事等等。
這些情況都會造成用人單位對你的印象大打折扣。
在提及前工作單位時，盡量避開情緒化的評語，盡可能多從自身談，即使在問到為什么離開前單位時，也大可從人生規劃等大題目入手。
其次，不要泄露前單位的商業秘密。
商業秘密是落腳在每個工作細節上的。
比如你的工資情況、單位的人數、效益等等，都是商業秘密，特別是從事與賬目有關的工作的朋友，更要小心別泄露了商業秘密。
只要你涉及的工作內容，最終沒有透明化。
雖然實際中我們很少能接觸到高規格的商業秘密，但是在面試的時候對此保持謹慎的態度是百利而無一害的。
怎樣克服面試緊張【3】
在面試的時候，緊張是在所難免的。
讓自己的心態盡快地調整、恢復正常才是成功的關鍵，在緊張中更好地發揮自己的優勢。
學會自我調節。
面對考官要自然、大方，兩眼平視，用眼神與評委交流，這樣可以減輕自己的緊張。
抽到的面試題目有可能是考生平時沒有準備的，這種情況下要沉著冷靜，認真審題，在短暫的準備間內，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡要的答題提綱，避免冷場，不管是否準確，只要是自己了解的，認為與該題有關的，一定要講出來;考試題目都是固定的，所有考生都是一樣的，我們做了那么充足的準備尚不能很好的把握，我的競爭對手就更加的把握不了，這樣的心理暗示絕對不是阿Q精神，而是在面試的心理疏導中比較有效的方式。
保持平常心。
所謂平常心，也即看淡考試，把考試當成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會，不過分計較成敗。
競爭總會有勝者和敗者，勝敗都不重要，只有以這種心態參加面試，才能在思想上真正放松，輕裝上陣。
在其他行業我們一樣能夠實現我們的人生理想，獲得我們想要得到的財富、知識、聲譽等，因此孤注一擲的做法在這里是不值得提倡的。
自信心和精神狀態的準備。
自信是建立在足夠的實力基礎上的一種心理反映。
相信自己的實力，敢于挑戰，充滿信心。
沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢，保持最佳的競技狀態，這是成功的保證。
面試中，評委打分不光看你問題回答得怎樣，還會關注你在考場上的精神狀態、心理素質和外在形象。
場上如果表現得慌亂、緊張，會給評委留下不好的印象，問題回答得再好，得分也不會很高。
做好面試知識和技巧的準備。
面試測查考生的自我認知、人際溝通，計劃組織、應急應變、以及綜合分析問題等能力，考生可以借助參考書快速的梳理這些題目作答思路和技巧
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