面試四大禁忌

　　面試最忌諱什么?以下是應屆畢業生網站分享給大家的：面試四大禁忌，歡迎閱讀!

　　面試四大禁忌【1】

　　一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”

　　富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。

　　因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。

　　據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。

　　如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

　　二忌：簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。

　　廣東歐派廚柜企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。

　　“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。

　　三忌：著裝舉止不得體

　　大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四忌：開口就問薪水多少

　　“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。

　　廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對于這種心態比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。

　　尤其是民營企業，對于這種大學生更為反感。

　　四大注意【2】

　　一、知已知彼，百戰百勝

　　帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣。

　　因此考生在備考時首先要了解這次公選考試形式、考察內容等，做到心中有數，比如大部分國考采用的是結構化面試，一般情況下國家公務員考試時結構化面試，但是其中中央部門的一些職位會采取無領導小組討論的面試方式，另有一些非中央部委的職位也會采取無領導小組討論形式，但很少。

　　然后在此基礎上，考生對自己的基本狀況、主要工作經歷以及對每種面試形式的掌握程度進行一個詳細的梳理，了解自己的優勢和弱勢，進而有針對性的提高。

　　二、微笑是最好的名片

　　有很多考生在面試時情緒都非常緊張，有的甚至影響到自己的正常發揮。

　　其實，緊張是正常的，但是過于緊張不僅不利于自己的發揮，還會給考官留下不好的印象。

　　那么，怎樣才能給考官留下一個好印象呢?最簡單的方法就是，保持微笑。

　　微笑可以緩解自己的情緒，也可以給考官留下大方自信、有親和力的好印象。

　　三、立足崗位，注重實踐

　　公務員面試講究人崗匹配，這就要求考生一定要了解所報考崗位的主要職責，崗位需要的職業素養等，在面試的過程中要意識的有所體現。

　　如果自己以前的工作與所報考的職位是對口的，那么還要注意從自己平時的工作實踐當中總結適合用來答題的思路和方法。

　　四、面試要關注熱點

　　要想做一名合格的公務員，除了在德、能、勤、績諸方面不斷努力之外，還必須熟知黨和國家的大政方針，及時了解國內外最近發生的大事，了解人民群眾的呼聲，還必須學會用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表重要思想、科學發展觀重要理論來分析各種復雜的情況與問題，而這些能力與素質的獲得，有許多都來自平時對社會熱點、焦點、難點甚至更復雜更抽象問題的關注與分析。

　　也正因為如此，把社會熱點、焦點、難點甚至更復雜更抽象問題融入到面試題中，一直是中央、國家機關面試考查的重中之重。

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